项目十二：劳动合同
一、实训案例
【案情】：海南东方旅游社有限责任公司拟制作一份导游劳动合同文本，用于与导游签订劳动合同。请你根据公司提供的以下信息及特别要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》及有其他关规定，为该公司制作一份劳动合同文本。
海南东方旅行社有限责任公司位于海口市美兰区大中路新海大厦501室，法人代表为杜月升。
要求签订合同的导游除了留下基本信息外，还必须写明导游资格证号及导游证号。合同期限视不同导游的情况而定。导游为不定时工作制。劳动报酬按月结算，于每月10日前以现金形式支付。由基本工资、带团工资和绩效工资三部分组成。基本工资为1500元。带团工资和效益工资由公司根据导游的导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和公司经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与导游协商后确定。
导游应遵守职业道德，在本公司任职期间，不得接其他旅行社的带团任务。如果因违反此规定给公司造成损失，导游应赔偿相应的损失。
二、实训目的
通过对劳动合同的制作依据、文书内容的学习，能够发现劳动合同中的错漏及规避法律或不平等的条款并予以纠正；并能够根据单位要求和情况草拟劳动合同文本。
三、实训要求
1、条款要素清晰、全面； 2、内容符合规范。
四、评估参考
甲方 住所
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法定代表人 乙方 性别 出生日期 住址 邮编 联系电话 居民身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 （一）合同期 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1．有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2．无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3．以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容： 部门， 岗位。具体岗位职责参见《××有限公司××部门职责》。 （二）乙方工作地点： 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
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2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因工作需要，安排乙方加班的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（三）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四条 劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。 2、计件工资： 。
3、其他形式： 。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 10 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
第五条 社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和海南省有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用及住房公积金，乙方依法享受相应的社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和海南省有关规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家《工伤保险条例》和《海南经济特区工伤保险实施办法》的等相关法律法规规定办理。
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（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。 （三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止
（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（二）《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同自行终止。 （三）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
（四）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿金。 （六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八条 劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起60日内向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 保密条款与竞业限制
（一）乙方负有对在甲方工作期间获悉的商业秘密及相关的保密事项进行保密的义务。
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（二）双方解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品与业务。在此期间，甲方按照乙方原工资的 25 %支付经济补偿。
（三）乙方违反竞业限制约定的，除了赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方已经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
甲方：（盖章） 法定代表人：
年 月 日
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乙方（签名）： 年 月 日