我镇上届8个行政村，进村民委的人数仅为1人。这说明，目前，为广大农村妇女争取领导重视和支持，协助党委政府搞好基层组织建设，选配好优秀的妇代会干部，把那些有文化、有技术、懂经营、会管理、能带领妇女勤劳致富的优秀妇女典型选拔出来，担任村妇代会主任，使她们真正成为带领广大农村妇女勤劳致富的领头雁是镇妇联义不容辞的责任，也是今后工作中需要高度重视的一件头等大事。二是中心户长的工资待遇偏低。调查中了解到8个行政村中，仅有2个村居民组长由中心户长一兼挑，工资能达到700-1000元。而一般没兼职的全年工资待遇仅为400元。而且中心户长中家有产业的仅占20%。为了延伸工作触角，充分调动中心户长的工作积极性，居民组长由中心户长一兼挑已在个别乡镇中凸显出优势来。三是基层妇联干部队伍的整体素质与建设社会主义新农村的要求不相适应。农村妇女的思想观念和就业方式、经营活动和生活方式正在发生深刻变化，改善自身经济社会地位和发展环境的要求以及求美、求富、求乐的愿望日趋强烈。而目前村妇代会主任知识单一，缺乏带领妇女致富的本领，宣传发动妇女能力和帮助妇女解决实际问题的能力不强。
通过调研可以看到我们的妇女姐妹在推动镇域经济发展方面起到不可忽视的作用，但因自身因素及社会大环境的影响，她们的作用发挥还受到一定的限制，作为基层的妇联组织在今后的妇联工作中要扎扎实实地推行男女平等基本国策，最大限度地保护妇女的合法权益，加强基层妇代会的组织建设，千方百计地提
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高广大妇女姐妹的整体素质，提高妇女驾驭市场的能力，增强致富本领，以“党政所急、妇女所需、妇联所能”为切入点开展工作，团结带领全村广大妇女积极探索致富渠道，不断适应新时代对妇女的新要求，积极参与社会主义新农村建设，拓宽就业渠道，积极开发妇女人才资源，推进妇女参与发展，促进镇域经济发展。
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