劳动合同编号：
劳动合同书
甲方： （以下称“甲方”通讯地址： 法定代表人或委托代理人：
乙方： （以下称“乙方”身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话：
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） ）
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作内容与工作地点
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在从事 工作，详见“岗位描述”。 （二）乙方工作地点为 。
（三）乙方应认真履行甲方指定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不
得在其他单位兼职。
（四）甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作
报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1、甲方应生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；
2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定； 3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产能等指标，不能胜任工作的。
二、合同期限（试用期限） （一)合同期限
甲乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限。
1、固定期限 年，合同期从 年 月 起至 年 月 日止。 2、无固定期限，合同期从 / 年 / 月 / 日起。
3、完成一定的工作为期限，从 / 年 / 月 / 日起至 / （工作）完成止。 4、若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 （二）试用期为 叁个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期则填“无”）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行国家规定的以下第 1 种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。
（二）甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他假日及婚假、丧假、产假等。
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四、工资待遇
（一）试用期员工：乙方试用期工资为￥ 元/月。
（二）正式员工：乙方在正常出勤并正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所从事的工作执行下述工
资计发形式（ 1 ）。
1、计时形式：乙方转正后的月岗位工资（若未说明，均为税前应发工资)为￥/ ，福利津贴按甲方
规定调整，效益奖金随甲方效益情况及薪酬管理规定进行调整。
2、计件形式：乙方转正后的劳动定额为 / ，计件单价为 / 。 3、其他工资形式： / 。 （三）甲方每月 15 日左右为发薪日，甲方以人民币形式支付乙方上月工资。
（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和甲方依法制定的薪酬管理规定调整
乙方的工资待遇。
（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬，
具体见甲方薪酬管理规定。
（六）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按甲方依法制定的规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生
职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关
规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的
各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并
由甲方在工资发放时代扣代缴。
（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 （三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
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七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度以及《员工手册》，乙方已阅读和了解，并承诺愿意遵守上述规章制度才签订本合同。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政规定、规章发生变化，合同应变更相关内容。
（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关
内容或解除。
（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
1、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、违反国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。
6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
7、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元（含）以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达3000元（含）以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 10、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 12、法律法规规定的其他情形。
（五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
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1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严重困难的。
5、依据合同第八条第二款规定不能就变更合同达成协议的。 （六）凡有下列情形之一，乙方可以随时解除合同：
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方规章制度、合同条款违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 3、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第八条第二款的规定解除合同：
1、在甲方合同工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5、法律法规规定的其他情形。 （八）有下列情形之一的，合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 6、法律法规规定的其他情形。
（九）除第八条第六款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （十）乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （十一）重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 （十二）合同终止
合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、后合同义务
（一）本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
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