1、向甲方指定的人交接工作；
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 6、其他：处理其他应了而未了的事务。 （二）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续；
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户停交手续；
3、自劳动关系终止之日起30日内，应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 （三）乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第九条第一款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办
理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
十、经济补偿与赔偿
（一）除按合同第八条第四款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按乙
方在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月固定工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月固定工资。固定工资指公司薪酬管理中规定的固定工资。 （二）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，
依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴、提成等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成的，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
十二、其他规定
（一）甲方的规章（包括但不限于员工手册、岗位描述、各部门规定、培训协议、保密协议、安全准则等）
均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
（二）合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为
准。
（三）合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
（四）乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情
形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。
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（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托
合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（六）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授
权代签无效。
设计、研发人员的工作成果归公司所有，未经公司同意不得用提供给他方，造成损失的公司有权进行追索。
甲方（签字盖章）： 签订日期： 年 月 日 签订地点： - 7 -
乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 签订地点：