第三章 大学生在校期间外出打工法律适用探讨
1．大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。
A．以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬
B．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C．每周工作时间累计不超过二十四小时 D．双方当事人应当以书面形式订立合同 答案：D
2．根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。
A．在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为 B．在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续
C．在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工 D．在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 答案：D
3．家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
A．劳动关系 B．行政关系 C．民事雇佣关系 D．教育法律关系 答案：C
4.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C
5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C
6. 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一，那么根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A、4；36 B、4；24 C、8；24 答案：B 7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须 答案：A
8.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上 答案：B
9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A、用人
单位应向劳动者支付经济补偿
B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金 答案：B
10.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A、三十日 B、十日 C、十五日 答案：C
11.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 答案：B
12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同 答案：A
13.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 答案：C
14.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空 答案：ABC
15.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法不正确的是（ ）。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 答案：B
16.下列争议适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：C
17.非全日制用工表述不正确的有（ ） A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 答案：B
18.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（ ） A.工人劳动法律关系 B.管理人员劳动法律关系 C.学徒工劳动法律关系 D.合同工劳动法律关系 答案：C
19.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？（ ） A.城镇职工劳动合同 B.农民工劳动合同 C.学徒工劳动合同 D.未成年人劳动合同 答案：C
20.特殊就业群体人员不包括（ ）
A.大学生 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员
21.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 答案：A
22.在校期间在外实习的大学生，当发现自己受到劳动法意义上的侵权时，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，可以就违反《劳动合同法》的行为（ ） A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉 答案：A
23.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 答案：C
24.大学生上岗前往往面临强制培训，但是《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( ) A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者 答案：D
25.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( ) A．1小时 B．2小时
C．3小时 D．4小时 答案：C
26.若在校大学生想要确定劳动合同的无效，应当由（ ） A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认
C、用人单位和劳动者共同确认
D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 答案：D
27.下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.在校期间实习的大学生
B.处于非带薪休假期间的人员 C.处于试用期的人员
D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者 答案：C
28．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 答案：D
29.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( ) A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.在校大学生 C.现役军人 D.经商的农民 答案：D
30.建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面 答案：D
31.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一 答案：C
32.在校大学生实习若与用人单位签订劳动合同，但最终劳动合同被确认无效。那么根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ） A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 答案：C
33.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A.双方协商
B.不得
C.按照全日制用工的标准确定 答案：B
34.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。（ ）
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金 答案：B
35.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ） A.三十日 B.十日 C.十五日 答案：C
36.非全日制用工协议终止时，用人单位给不给予经济补偿？ A.应当给予经济补偿 B.无需给予经济补偿
C.可以给也可以不给经济补偿 答案：B
37.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？ A.临时工
B.借调到该单位的人员 C.在校期间实习的大学生 正确答案：A
38.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ）
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 答案：D
39.下列关于非全日制用工的说法，不正确的有（ ） A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 答案：A
40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门 答案：B
41.违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。 A．民事责任 B．刑事责任 C．劳动责任 D．经济责任 答案：AB