工资二倍的
C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。
Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同
25、根据《劳动法》第32条规定，下列情形中，劳动者不可以可以随时通知用人单位解除劳动合同（ D ）。
A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
26、根据我国劳动法的有关规定，不能致使劳动合同自行终止的情形是（ B ）。 A．劳动合同期限届满
B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的
E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
27、劳动合同终止的的条件是（ABCD ） Ａ.当事人约定的终止条件出现 Ｂ.经当事人协商达成一致 Ｃ.劳动合同期限届满
Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
28、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( AB ) A．劳动合同因合同双方协商一致而解除 B．劳动合同因双方约定的终止条件出现
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
29、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD ） A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B.劳动合同因合同双方协商一致而解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 30、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ABCD A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
）D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
31、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ADE ） A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
32、下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ AC ） A．劳动合同期满
B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
33、甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ BC ） A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同 34、王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( AB ) A.王某被依法追究刑事责任
B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
35、2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( BD ) A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
36、下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ABD）
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
37、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）
A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失 38、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( AB ) A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
39、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ） A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
40、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ） A.劳动合同期限届满 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
41、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。 A．劳动合同期限届满
B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的
E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
42、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法律、行政法规规定的其他情形
43、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）。
A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E．用人单位提供的工作量不足
44、劳动合同终止的的条件是（ AC ）。 Ａ.当事人约定的终止条件出现
Ｂ.经当事人协商达成一致 Ｃ.劳动合同期限届满
Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
45、劳动合同无效的确认权在（ CD ）。
Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会 Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院
46、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ AB ）。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
47、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（ ABC ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的
48、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ABC ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空
49、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（ ABC ）情形的，劳动合同终止。 A.劳动合同期满 B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
50、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ AC ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补
偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
51、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ AB ）。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
52、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ABC ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
53、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（ABC ）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
54、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（ ABC ）情形的，劳动合同终止。 A.劳动合同期满 B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
55、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ AC ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金