98、根据合理生产过程要求，（C）指企业在一定时期内，各生产的环节进度均匀，各工作地负荷充分并相对稳定，不出现时紧时松，前松后紧。
（A）连续性 （B）比例性 （C）节奏性 （D）适应性
99、创新所遵守的一般性规律是（ A ）
（A）生产一代、储备一代、研制一代、构思一代 （B）储备一代、生产一代、研制一代、构思一代 （C）研制一代、生产一代、储备一代、构思一代 （D）构思一代、生产一代、储备一代、研制一代 100、企业发生危机时哪个策略不适用 ( B )
（A）危机中止战略 （B）危机推延战略 （C）危机利用战略 （D）危机分担战略 一、 辨析题
1、需求曲线就是反映需求函数的曲线。
答：错。
需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。其中需求量是不能被观测的。
(注：上届有的学生答：需求曲线是表示商品需求量与价格之间函数关系的几何图形；而需求函数是指在一定时间段内某种商品的各种可能的需求量与决定这些需求量的因素之间的关系。)
2、财政政策就是政府积极扩大政府公共支出的政策。
答：错。
财政政策财：是指一国政府为实现一定的宏观经济目标而调整财政收支规模、收支平衡的指导原则及其相应的措施。 3、管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系。
答：错。
管理过程学派的主要代表人物是美国管理学家哈罗德〃孔茨，其管理过程理论主张以职能分析为中心建立管理理论体系。 4、根据权变理论，外部环境变化快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取矩阵制。 答：错。
根据权变理论，外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取事业部制。
5、在一定组织结构中，管理幅度和管理层次呈正比例关系。 答：错。
在一定的组织机构中，管理幅度与管理层次呈反比例关系，即管理幅度大，管理层次就少；管理幅度小，管理层次就多。 6、管理只具有自然属性而不具有社会属性。
答：错。
管理具有二重性，即指自然属性和社会属性。自然属性是指管理是任何社会劳动或社会化大生产的共同要求，它要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出发来发挥职能、采取措施。这一点不以国家制度和阶级属性的不同而转移。社会属性是指管理既然是人类的一种社会活动，在阶级社会中，它又体现一定阶级的意志，并为一定阶级利益服务，因此，必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。
7、企业集团与母子公司没有区别。
答：错。企业集团是法人联合体，而子公司不是独立法人，因此，二者是有区别的。
8、合伙企业是现代企业制度的一种形式。
答：错。现代企业是法人企业，合伙制企业是古典制度的一种形式。
9、完全竞争市场与不完全竞争市场是不同类型的市场。
答：对。
完全竞争市场：是指竞争不受任何阻碍和干扰，无论供给方还是需求方都只是单纯的价格接受者的市场结构、市场类型。完全竞争市场是市场约束力量最强的市场结构或市场类型，是经济学家比较推崇的一种市场结构。
不完全竞争市场 ：是指供给方或需求方在一定的程度上是价格制定者的市场结构、市场类型。
10、货币政策就是政府控制货币发行的政策。
答：错。
货币政策：是政府根据宏观经济目标，通过中央银行对货币供给和信用规模管理来调节信贷供给和利息率水平，以影响和调节宏观经济运行状况和水平的经济政策。
11、财产所有权获得的支配权是比较符合现代管理原则的。
答：错。
按法定程序获得支配权才是符合现代管理原则。财产所有权获得的支配权是古典企业的类型，不符合现代管理原则。 12、下面组织机构是职能制。（见书上图示） 答：错。
这是直线制，它的特点是管理的全部职能由单位的各级领导人负责，不另设职能或参谋机构，最多在最高领导层配少数职能人员，协助最高领导人进行管理。单位内各级组织只接受上一级领导人的指挥。
如果问下图是职能制
答:是直线职能制，又称直线参谋制。这种管理机构类型实际上是直线制和职能制的有机结合。
13、企业再造理论的核心是企业领导班子再造。
答：错。
企业再造理论的核心是企业流程的再造。
14、马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素论其实是一回事。
答：错，不是一回事。
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论是有区别的。需求层次理论是就需要和动机而言的，双冈素理论是就满足需要的目标(诱因)而言的，双因素理论的重点是人们对待工作或劳动的态度，如保健因素是人们对外在因素的要求，激励因素是人们对待内在因素即工作本身的要求。两者有区别。
15、人力资源与人力资本只是提法的不同，其实没有什么区别。
答：错。
比较人力资源与人力资本的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。人力资源是指人类本身的体力、智力能够构成生产要素、具有开发利用价值的资产源泉。它相对于物力资源而言，它是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行
普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
人力资源的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身具有价值；而且,其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。将人作为资本则不同，他使被管理者的地位由劳动权益向股东权益转换。在生产关系形式上，人作为资源是生产要素，获得劳动收益；人作为资本则是“资本家”，他分割剩余价值，享受的是股东权益。这是人力资源与人力资本的根本区别。 16、营运资金也就是营运资本。
答：对。
营运资金也称为营运资本，是指企业生产经营活动中占用在流动资产上的资金。营运资金有广义和狭义之分。广义的营运资金又称毛营运资金，是指一个企业流动资产的总额；狭义的营运资金又称净营运资金，是指流动资金减流动负债后的余额。 17、基数效用论和序数效用论是同一种观点。
答：错。
在西方经济学中，有两种效用理论，即一种是基数效用论，另一种是序数效用论。基数效用论认为，效用是可以用基数衡量的，即可以用基数1、2、3、4……来表示效用的大小、多少。
序数效用论认为，效用不能用基数来表示绝对值的大小，而只能按照消费者的偏好作出一个从大到小、即满足程度从高到低的排列顺序。在本质上，效用是不能够用准确数字加以表现和衡量的。
这两种效用论的根本分歧就在于，效用论能不能或者应该不