防治水工作绩效考核制度
一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，更是本矿安全工作的重中这重，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励1000元。
3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工奖励500元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励500元。
五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。 1、没有坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”原则的单位处罚1000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防止水措施执行不到位，探水钻孔没有按照相关设计施工的，单位罚款500元，个人罚款100元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款100元。
4、没有组织工人学习探放水措施单位相关负责人罚款100元。
5、探防水措施与现场情况不相符的，相关责任人罚款100元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员、揭发隐瞒事故真相的人员和安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款100元。 8、现场情况有变的没有及时汇报的人员，罚款100元。 9、安监部负责安全奖罚的考核工作，财务部负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
防治水作业优先制度
1、煤矿探放水工作必须纳入矿井整体生产组织中，安排生产计划时先安排探放水工作。
2、在开掘掘进、回采及采区封闭等设计编制的实施中必须有防治水结构的审查意见，确保达到优先介入优先施工的目的。
3、严格控制掘进工作面进尺，及时下达停头、探水通知单，确保施工范围在钻探安全距离内。
4、钻探结束时，必须由地测科牵头组织调度、安监、探水队、工作面生产区队，共同现场验收。地测科通过钻探资料分析，确保无水害隐患后，下达恢复掘进通知单。
5、定期对矿井各区域进行详细排查、分析，对异常区域或水害隐患较大的做重点观测，记录在册，并做好预防、治理措施。
探掘分离制度
为严格执行“有掘必探、先探后掘”的原则，实现探掘分离规范化和标准化，实现“防治水五专”，即：专业探放水机构、专项防治水制度、专门探放水队伍、专业技术人员、专用探放水设备，实现煤矿探放水探掘分离、现场验收闭合管理工作规范化，特编制本管理制度。
1、探放水队工作由矿总工程师全面负责;地测副总具体负责业务管理;地测防治水科具体负责探水队的钻探工作。
2、地测防治水科指导探放水业务，探水队队长与掘进队长平级，归地测副总、总工程师直接领导。
3、探水队队员，在探放水前必须认真学习探放水制度、探放水设计、探放水安全技术措施。
4、探放水队员必须经过专业的探放水技术培训并取得培训资格证做到持证上岗。
5、探放水队要坚持“有掘必探”的原则，做到“物探先行、钻探跟进、探掘分离、不探不掘”。
6、由地测防治水科牵头组织安监科、调度室、技术科对探放水队每个工作面的钻探 进尺进行验收，地测防治水科负责钻孔参数的验收把关，其余三部门负责钻孔深度的验收把关，验收人员现场签字确认。
7、建立探放水记录牌板，按时班报(原始记录)、日报
审阅和允许掘进(停掘)数据，严格执行安全确认移交制度。
8、探放水队必须按时将当日、当班钻探进尺日报，报送地测防治水科经地测防治水科审查满足设计要求、达到探水目的后，经地测防治水科长、地测副总、总工程师签字后下达确认单，并将探水巷道移交掘进队施工。