四、济南市服务外包发展目标 第十二节 苏州 一、基础环境
二、苏州服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、苏州服务外包发展目标 第十三节 长沙 一、基础环境
二、长沙服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、长沙服务外包发展目标 第十四节 广州 一、基础环境
二、广州服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、广州服务外包发展目标 第十五节 合肥 一、基础环境
二、合肥服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、合肥服务外包发展目标 第十六节 南昌
一、基础环境
二、南昌服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、南昌服务外包发展目标 第十七节 无锡 一、基础环境
二、无锡服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、无锡服务外包发展目标 第十八节 大庆 一、基础环境
二、大庆服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、大庆服务外包发展目标 第十九节 哈尔滨 一、基础环境
二、哈尔滨服务外包的发展情况 三、政策扶持
四、哈尔滨服务外包发展目标 第二十节 重庆 一、基础环境
二、重庆服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、重庆服务外包发展目标
第九章 2016年世界服务外包重点企业发展评述 第一节 IBM 第二节 HP 第三节 EDS
第四节 ACCENTURE 第五节 CSC 第六节 CAPGEMINI 第七节 TCS 第八节 WIPRO 第九节 UNISYS 第十节 ACS
第十章 2016年中国人力资源服务业运行新形势透析 第一节 2016年全球人力资源服务业现状综述 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 二、全球化背景下的人力资源管理分析 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 四、全球人力资源服务业对中国的启示 第二节 2016年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第三节 2016年中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入中国
第四节 2016年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱
第十一章 2017-2023年中国人力资源市场风险预测 第一节 人力资源服务外包的常见业务和风险形式 一、不良贷款清收外包及其风险 二、信用卡账单制作外包及其风险
三、呼叫中心外包及其风险 四、信息技术外包及其风险
第二节 人力资源服务外包的风险与问题 第三节 人力资源服务外包风险监管的经验与借鉴 第四节 人力资源服务外包风险监管的对策 一、风险识别的程序 二、风险监管的原则 三、风险监管的措施
第十二章 2017-2023年中国人力资源服务外包行业环境风险防范 第一节 人力资源服务外包的概念与实质
第二节 2016年中国人力资源服务外包的利益分析 一、降低成本以提高收益 二、充分利用前沿技术和技能 三、转移风险
第三节 2017-2023年中国人力资源服务外包的风险分析 一、外包协议方面的风险 二、转变业务带来的风险 三、企业机密外泄的风险 四、产生依赖性的风险 五、造成职业上的风险 六、利益冲突带来的风险