核心人员薪酬股权激励管理手册
（二） 两次支付：第一次，当年认购日期10天内支付50％；第二次，次年认购
日期10天内支付50%
第二十八条 按照认购协议履约的实股部分由新股东和现有股东签订《实股内部股权转让协议》（参看附录三）。
第二十九条 实股的权利包括：
（一） 有分红权（在认购协议完全履约后补发持有期间的分红所得） （二） 有表决权 （三） 有资产增值收益权 （四） 没有出让权和出售权
第三十条 实股可以转化成为普通股，具体的转化方式如下： （一） 实股认购日期1年后，已经交付股金部分转化成为普通股 （二） 没有履约交付股金部分视同自动放弃
（三） 实股的转化成为普通股后方可办理股权变更法律手续 第三十一条 转化之后的实股退出同普通股。 第三十二条 转化之前的实股的退出方式：
（一） 已经支付股金的实股以认购价格出让给原有股东。 （二） 未支付股金的实股自动失效。
第五章 期股
第三十三条 为吸引公司现有核心人员成为股东成员，公司对现有部分核心人员实施期股方式的股权激励计划，期股的授予对象是具有良好的团队意识和认同公司价值观的核心管理人员。
第三十四条 期股的股票来源是现有股东等比出让。 第三十五条 期股的定价原则：
（一） 遵循通行做法，按当期每股净资产计算
（二） 针对具体的激励对象，可以采用折价或者平价的转让方式 第三十六条 期股的授予程序： （一） 总经理提案 （二） 董事会审议 （三） 股东会批准
第三十七条 获得股东会批准之后，激励对象和现有股东签订《期股履约协议》，期股履约协议内容包括：
（一） 激励对象
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（二） 期股数量 （三） 期股价格 （四） 期股履约时间 （五） 履约条件
第三十八条 公司根据不同的期股计划确定期股的转让价格，其计算方式包括： （一） 折价1：期股价格＝净现金 / 股本 （二） 折价2：期股价格＝ 有形净资产 / 股本 （三） 平价：期股价格＝净资产/股本
第三十九条 激励对象履行《期股履约协议》后，满足期股激励条件时，由激励对象和现有股东签订《期股认购协议》，其内容包括：
（一） 数量（根据激励对象在期股履约期的业绩表现确定认购限额，激励对象
在限额内可以自主选择）
（二） 价格（按照期股履约协议中约定的价格） （三） 支付方式
第四十条 期股认购之后，认购部分的期股转化成为实股。
第四十一条 激励对象按照认购协议支付股金部分的期股，由新股东和现有股东签订内部股权转让协议。
第四十二条 期股可以转化成为普通股，其转化方式为：
（一） 在认购协议规定的时间内，交付股金部分的期股转化为普通股 （二） 没有交付股金部分视同自动放弃 （三） 已经转化部分办理股权变更法律手续 第四十三条 转化之后的期股退出机制同普通股。 第四十四条 转化之前的期股的退出方式为：
（一） 已经支付股金的期股以认购价格出让给原有股东。 （二） 未支付股金的期股自动失效。
第六章 业绩股票
第四十五条 为充分体现和鼓励核心人员为公司价值提升作出贡献，公司实施业绩股票制度。
第四十六条 业绩股票的受益对象是认同公司价值观，并且具有突出专长技能的核心人员，范围包括：
（一） 高层管理人员
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（二） 中层管理人员
（三） 核心业务骨干（技术人员、营销人员） 第四十七条 业绩股票激励对象的资格认定程序： （一） 总经理提名 （二） 董事会审议 （三） 股东会审批
第四十八条 业绩股票的股票来源公司价值的提升。其计算公式为“业绩股票数量＝股本×（新增有形净资产/期末有形净资产）×业绩股票分配系数”。其中“新增有形净资产”的计算公式为“新增有形净资产＝期末有形净资产－期初有形净资产”，其中“有形净资产”的计算公式为“有形净资产＝净资产－无形资产净值”。
第四十九条 业绩股票分配系数的确定原则包括：
（一） 价值匹配原则：业绩股票分配系数与人力资本价值贡献相匹配
（二） 动态平衡原则：随着公司在不同发展阶段和经营环境不同而进行动态调
整。
第五十条 业绩股票分配系数确定程序为： （一） 业绩股票分配系数由董事会提出 （二） 由股东会审批
第五十一条 业绩股票分配依据是个人对公司价值提升的贡献。个人的业绩股票的计算方法为“某一经营骨干分享的业绩股票数量＝业绩股票总量×个人分配系数×个人绩效考核系数”，其中：
（一） 个人分配系数＝个人职位价值系数/∑（所有经营骨干职位价值系数） （二） 个人绩效考核系数＝个人绩效考核得分/所有经营骨干绩效考核平均得分 第五十二条 业绩股票的行权方式为： （一） 业绩股票实施一次性行权； （二） 不需要支付现金；
（三） 股东和经营骨干之间根据行权之后股权结构签订《内部股权转让协议》
（参看附录四）。
第五十三条 业绩股票的权利包括： （一） 分红权； （二） 表决权； （三） 资产增值收益权； （四） 没有出让权和出售权。
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第五十四条 业绩股票的转化条件和方式：
（一） 业绩股票持有者在公司任职两年（含两年）以上，可以转化为普通股票 （二） 转化方式为内部转让 第五十五条 业绩股票的转化程序包括：
（一） 业绩股票持有者提出申请，董事会审核，股东会审批 （二） 获得批准之后办理股权变更手续
第五十六条 已经转化成为普通股的业绩股票的退出等同于普通股绩股票退出机制。 第五十七条 没有转化成为普通股的业绩股票的退出方式为： （一） 持有者离职时不得将业绩股票带走 （二） 由董事会提出退出方案，股东会审批
第七章 附则
第五十八条 本手册由鼎视通公司总经理委托综合行政部起草和修订，经由董事会审议股东会审批后发布。
第五十九条 本手册自发布之日起施行。
第六十条 本手册由鼎视通公司综合行政部负责解释。
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附录一：鼎视通薪酬等级序列表
薪点数等级405385365345325305285265245225210195180165150135123111998775665748393327211815123456789101112131415161718192021222324252627282930总经理ZJL1ZJL2ZJL3 研发生产部经理综合行政部经理 BMJL1BMJL2BMJL3BMJL4BMJL5 销售部经理 BMJL2BMJL3BMJL4BMJL5BMJL6 项目研发经理 BMJL4BMJL5BMJL6BMJL7BMJL8 技术支持部经理 BMJL6BMJL7BMJL8BMJL9BMJL10 BMJL2BMJL3BMJL4BMJL5BMJL6
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