第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请, 经总经理批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采 用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员在试用期前 7天辞职,或者在试用期前 7天内公司认为员工不适合该岗 位予以辞退的,可以不支付任何费用。
第六条 :新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员 工试用期一至三个月,期满合格后,方得正式录用。
第七条 :新进人员在面试合格后,人事助理将向新员工发放《员工入职登记表》 。新员工入 职时,需持《员工入职登记表》到人事组长处报到,办理入职手续应向人事部送交以下证 件:
一、 身份证或户口本; 二、 求职简历;
三、 学历 /学位证书 /技术职称证明;
四、 资历、资格证书、上岗证(获奖证明、会计证、驾驶证等原件 ;
五、 与上一单位解除劳动关系证明; 六、 无犯罪证明(或者个人征信报告
第八条:由人事部门负责向新员工介绍公司情况, 引领新员工参观公司、 向新员工发放 《员 工手册》 、由用人部门负责给新员工安排办公位并帮其申领日常办公用品。
第九条:新进员工需要进行相关入职培训,入职培训内容: 一、 公司概况及企业文化;
二、 本《员工手册》 、公司规章制度培训; 三、 公司主要业务领域及业务操作流程;
四、 根据岗位情况,开展其他专项内容培训、如法律、财务、档案、客户沟通等。 第十条 :试用期的转正或停止试用
一、 试 用期期满前 10天由员工本人向人事副组长处领取 《转正申请表》 , 填写后交部门主 管审批, 审批后交回人事副组长处, 经人事组长以及公司总经理签批后, 方可正式聘 用;
二、 如试用期表现不能胜任工作或者被公司评价为品行不佳、 工作欠佳或有违反公司规章 制度情形的,公司可调解换其岗位或停止试用。
第十一条:劳动合同
一、 新进员工在入职一个月内必须与公司签订《劳动合同》 、 《保密协议》 (个别岗位适用
二、 实习员工(包括大中专实习生及社会实习生等 ,实习结束后甲乙双方若有意向可签 订正式《劳动合同》 ;
三、员工在公司工作期间,由公司出资组织培训、考试的,员工取得的资格证件必须留给 公司,不可带走。
第十二条:在职培训
公司根据工作需要为员工提供在职培训,在职培训分为内部培训和外部培训。培训的 目的是为了充分发挥和利用员工自身潜能,提高员工各方面的素质及能力,进
而使员工在 工作中有更出色的表现。重要岗位员工在公司培训前应与公司签署《培训协议》 ,并对服务 期予以约定。
第三章 工作
第十三条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十四条:员工应遵守下列事项:
一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工 作任务。
四、 不得携带违禁品、 危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。最后一个下班或离开办公室 5分 钟以上需要及时关好所有门窗和电源。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准并于告示栏留言后方可 离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、项目部、宿舍及公司其它场所的环境卫生,尤其是前 台大厅,需保持干净整洁。
八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪、搬弄是非或其它扰乱公共秩 序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行 为。
十二、各级主管应加强自身修养,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。 第十五条:员工工作时间及工作场所应着公司统一工作服。
第十六条:公司 8小时工作制,双休;原则上不加班,加班需逐级递交加班申请。 第十七条:按规定时间上下班,不得无故迟到早退。公司的标准作息时间如下:
勤以打卡签到纪录为依据。特殊情况漏打卡的,需向部门负责人说明情况填写漏打情况说 明后由部门负责人签署意见。备注:因公司暂时未执行打卡制度,词条仅做一般工作,领
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第十九条:上班时间未到或迟到岗者,即为迟到。未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。工作时间未经领导批准离开工作 岗位者,即为擅离职守。员工如有迟到、早退、旷工或擅离职守等情形,依下列规定处理:一、 工作时间开始后十分钟到四十分钟内记迟到; 超过四十分钟以上者记旷工半天; 工 作时间结束前十分钟到四十分钟内下班者记早退,超过
四十分钟记旷工半天。擅离职 守 40分钟内同迟到论处,超过 40分钟,按旷工半日论处。
二、 一个月内迟到、早退累计达 3次者,扣发当月绩效工资 30元;累计达 3次以上 5次以下者, 扣发当月绩效工资 100元; 迟到、 早退连续达 5次以上, 累计 10次以上者, 报请主管部门予以辞退(如遇特殊情况可写情况说明书申请特殊对待 。
三、 旷工半天者,扣发当月绩效工资 50元;每月累计旷工 1天者,扣发当月绩效工资 100元,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2天者,扣发当月绩效工资 200元,并给 予记过 1次处分;每月累计旷工 3天以上 5天以下者,扣发当月绩效工资 500元,并 给予记大过 1次处分; 每月累计旷工 5天以上, 10天以下者, 扣发当月全部绩效工资, 连续两个月每月旷工 10天以上者,按国家相关规定报请主管部门予以辞退。
第四章 请假
第二十条 :员工请假应依下列规定呈请批准::
一、所有假期的申请都需提前填写《请假申请表》 , 因情况紧急来不及办理请假手续, 须 事先电话告知直接主管或负责人,获批后于假后一个工作日内补办,否则将按照旷 工处理;
二、员工请假,必须向直接主管或负责人提出,向其他人提出或员工之间代请的,将被 视为请假无效;
三、超过请假期限仍不能就职者,应再次书面请假, 重新办理手续。 (特殊情况不能亲自 来公司请假者可通过邮件、短信或者电话方式
四、按国家劳动合同法规定员工可享受享受带薪婚假 (三天,晚婚 23天、自领取结婚证 起一年内有效,需一次性休完,提前两周申请。 、带薪丧假(三天,员工直系亲属 及其生活在一起的亲属,如父母子女、配偶、祖父母及外祖父母。 、产育假(产育 假完全按照国家法律规定执行及工伤假(工伤假完全按照国家法律规定执行 。