跨行找工作的心态和面试技巧 文章整理：（有关专员） 跨行找工作，在我们的生活当中也是屡见不鲜的了，很多朋友从一些二流三流大学毕业以后，因为在大学里面都是浑浑噩噩的过来，同时也没学到什么专业的知识，还有的朋友是因为高考填志愿时候，因为成绩不够某个专业的标准，被学习调剂到其他专业，而这些专业自己又不是很喜欢，导致了再学校中没有好好学习，出来以后找不到合适的工作。 所以很多同学就会萌生了找其他行业的工作的想法。对于这种想法，也许你真的想开始改变你的生活了，另一种就是人云亦云，跟着大波浪走，自己没有什么主见。在跨行找工作的时候我们一定要有心理准备，如果跨行的话，也就代表了你过去几年的专业内容，可能就没什么用了。而且一定要明确自己是否对将要去的行业有个明确的目标，做什么岗位，这个岗位是做什么
的。下面我们就谈谈，跨行找工作要注意些什么问题： 1、心态：拿得起放得下的心态，自问下假如面临放弃过去的所有，是否还能淡定，是否觉得值得。
2、关系：了解你想去的领域，多交朋友，咨询他们的看法，以免发现看上去很美的地方
其实是火坑，所以对目标行业一定要有所了解。 3、关联度：我不建议彻底的跳向无关行业，你既然在现在的领域能做到经理级别，那么其实还是具备一定能力的。而吻合你的兴趣的领域也是具备广度的，那么找到你的兴趣和现
在的领域重合区，那儿就是你要去的地方。 对于跨行找工作的朋友来说还有个大难关要过的就是面试，如果哪家企业通知你去面试的话，不要激动，还不代表他们准备用你，你要做的就是发挥你的总结，理解，学习能力。
争取在面试中能更好的突出自己的优势，下面的技巧供大家参考. 一、解决对方的疑问。 你是怎样说服自己去跨行跳槽的？或者说如果是你负责招聘团队中的某一岗位，如果他是做“其他行业”销售的，你期望得到什么样的答案？所以你要非常清楚你要解决的主要问
题——人家正期待你的解答！ 二、和对方讨论行业的差异。 it行业的价格体系和价格控制了解的人并不多。可能人人都知道“中关村”，可是有多少人能告诉我们“中关村”到底是什么？“村里”的人每天在干什么？要想好一个比喻，把你的“it工作”形象的进行比喻。比喻的重点就是行业外的那个hr不要和hr争论。在他的
行业你没有他专业，这是你的劣势。在你的行业他不够专业，但不一定是你的优势！ 另外，要告诉对方，行业差异是你产生兴趣的原因之一。比如价格控制的方法、作用和
意义等。 三、解除对方疑虑的方法和步骤。 1、告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。 it分销似乎离我们的生活比较远，并不是很多人都能有机会接触到的。在面试当中，你必须在规定时间内用最精简的语言描述你对你曾经从事过的行业的看法——这是为了表明：对你从事过的行业非常的熟悉。你非常深入的了解你的行业，现在你在最低限度上是一个“资深”的人。
2、告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。 我也想问问你，是什么触动了你，让你对“消费品”这个行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果说是因为it分销限制了你的发展，这个理由应该不够充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入“消费品”这个行业！这个问题我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步骤要熟练和谨慎，要混合使用，不可教条。
3、告诉对方是现在的行业限制了你的发展。 4、告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。 你在it行业里干了这么多年，取得了非常好的业绩。同时你的职位也是对你能力的佐证。而且你也得到了非常丰厚的回报。你要在规定的时间里用最真实的结果来描述你取得的业绩，
这是为了表明，你在这个行业取得了成功。你甚至可以不断的将这种成功复制，最低 限度就是不换行你也会过的非常“舒服”。 四、和对方讨论职业的统一。 “最差的销售卖牌子，差的销售卖价格，好一点的卖产品，聪明一点卖关系，智慧一点卖人品，最高境界卖知识。”你的情况虽然行业上有差异，但是职业上来讲都是营销工作。一个做营销的人应该是什么样子的？或者说你认为一个做营销的人应该是什么样子的？不如在谈完差异后，再和hr谈谈统一。营销是一门大学问，你一定比我强，好好总结一下吧！统一很重要，有效沟通的结果应该是“利益统一”。 五、关于辅助的技巧 由于对方在很大可能上无法完全了解你曾经从事过的行业。所以，如果你枯燥的讲述你
的行业，可能会使hr对你失去兴趣。 1、在讲述中故意设置“需要关注的陷阱”。 对关键问题的轻描淡写会引发对方提问的冲动。通过解释可以使双方对关键问题进行深
入个探讨。在短时间内让对方更多的了解你。 2、讲述行业的新闻。 行业奇闻可以引起未知想要探索的兴趣，可能引发很多话题。但要把握尺度，别扯的太远。
3、讲述你的有趣的经历。 没有什么能比讲述经历更能让人深层次的了解你了。通过你的经历，让人知道你在面对问题的时候你的选择、你的决定和你的方法。其实，最终是让人知道你的价值观。技巧是方
法和步骤的辅助，要寻找恰当的机会。要灵活运用，随机应变。篇二：跨专业如何就业 怎样做好跨专业就业呢？ 新学期伊始，许多同学进入了大学生活的最后半学年，即将毕业的他们开始为自己的前
途发愁，如何将自己的专业知识和就业时的人才需求相结合，成为困惑不少同学的问题。 一、跨专业就业需要注意的问题 1．突出外语、计算机能力。从目前的就业形势看，大学生英语四级甚至是六级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福、雅思成绩也成为很多企业衡量求职者实际英语能力
的标准之一。 同时，很多大型企业要求毕业生至少通过国家计算机等级考试二级或三级。 2．突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学
生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。 3．善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的参考，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。要善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。
所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。 二、利用专业优势更好地就业 1．认真对“专业”进行定义。大学生应用更加开阔的视野来看待自己的专业学习。在学好第一专业的同时，要根据每所学校的学科特点结合自己的兴趣爱好选修一部分课程或选修
第二学位，开阔自己的知识面，正所谓“机会是留给有准备的人”的。
2．牢记“实践出真知”。大学生要珍惜学校提供的每一次专业实习的机会，因为这是对所学知识的实际应用和检验。要在实践中把书本上的知识理解、消化，使自己成为一个基础
扎实、知识面宽、具有较强实践能力和良好发展能力的高级专门人才。 3．要敢于“走出去”。实习对于现在大学生就业已经是一个重要的砝码。有针对性地到单位实习不仅可以对书本上的知识进行实际应用，而且可以了解所在行业的形势。需求等很多书本以外的知识，对于自身的再提高有很大帮助。另外还可以提高自己与人沟通的能力，
可谓一举三得。 三、就业时“突出自己”的技巧 1．做好求职简历。根据自己申请职位的岗位要求，对自己的简历进行有针对性的修改，
突出自身优势，要让hr从简历上看出来你为什么要应聘这个岗位，你的优势在哪里。 2．做到知己知彼。到任何一个用人单位面试前，要详细了解用人单位的基本信息、企 业文化等内容以及自己申请职位的规范名称以及岗位要求、职责，做到知己知彼。 3．注意面试技巧。在群体面试时，重点考查应聘学生与人沟通的能力和技巧，在这过程中一定要注意适当地表现自己。在自我介绍中，一方面要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，从而让自己脱颖而出。另一方面，在个体面试时，面试官会根据岗位以及你个人的情况询问许多针对应聘学生个体的实
际问题，要真诚地回答面试官提出的每一个问题，不要自我吹嘘。 北京政府机关将为大学生村官预留职位 2月22日，北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林表示，今后，北京将考虑在政府机关，如乡镇、区县的一些部门，充实新的管理人员时，拿出部分职位，提供给一些合同到
期的优秀大学生村官。 卢林表示，按照规定，报名应聘村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生有两类，一是2008年普通高校的北京生源应届毕业生，无论在北京还是外地上学，学历在专科以
上就可以；二是在北京地区高校上学的、统考的京外生源，要求是本科以上。 按规定，被聘为村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，担任大学生村官后，合同期是三年。本科毕业生第一年的平均工资是2000元/月，第二年是2500元/月，第三年是3000元/月。从2009年开始，首批村官合同到期，他们的出路是怎样的？卢林称，目前相关部门考虑了几种方式，一种是希望有志于从事农村基层工作的人，继续留任村官。同时，有关部门正在研究，考虑在政府机关，比如乡镇、区县的一些部门，充实新的管理人员时，
拿出一部分职位来，给优秀的大学生村官留位置。 北京明年是否还招聘村官？卢林表示，招聘村官是为了加速新农村建设，同时也是兼顾
高校毕业生就业。开展村官工作是一个长效机制，不是短期行为。 大学生村官报名方式 ●北京地区学生，包括北京生源和非北京生源，均可在所在学校报名。 ●可在北京市人事局毕业生就业服务中心报名点报名。方便北京生源在外地上学的学生，
利用寒假期间回家休假时报名。 ●在北京市教委高校毕业生就业指导中心报名，报名者可以网上或现场报名。 （摘自《新京报》） 求职故事 递简历之后 虔诚地递上简历，对方一句话将我打入谷底。 “对不起，看到你的笔记本我们很失望，我们要的是简历！”（晕，这才发现简历不能做
得太厚）得到的经验就是简历要做到简洁、清晰。 ――cs
参加招聘会那天真的体会到中国的人口优势，人那是相当的多。 与热闹的氛围形成强烈对比的是，摊位后面一个个冷漠的表情，真让我的热情极度降温。被别人挤到踩到，连句礼貌的道歉都没有。我走着走着突然留意到脚底下，竟发现一份踩满
了脚印的简历。 照片上一个男孩阳光的笑脸。这就是招聘现场？问了打扫卫生的大娘才知道，招聘会这
几天每天都要清理很多这样的简历。于是我开始愤慨，头也不回地走出了会场。 ――西欧 有天在招聘会现场中午休息，在纸幕后面竟然听到里面招聘者的对话，“哎，你说这几个女孩挑哪个当我们公司的前台？”“那还用问，当然是漂亮、有味的，大家看着也赏心悦目啊。”
然后是一阵放肆笑。 这样的评选标准，让我真是不知该对这家企业说些什么。 看到北京某招聘会的消息，我马不停蹄地赶去了。自信地将自己的简历毕恭毕敬地投给我心怡的用人单位，看到其简章上赫然写着：要求著名大学某专业。我很有信心，毕竟我们
学校学位列全国前三名。 谁知道一个招聘者竟然冷冷地告诉我，“我们只要国家重点大学的毕业生，你的学校是
吗？” 我正要给他们讲述我学校的光辉历史，可众人瞩目下，我还是灰溜溜地走了。 ――杰子 （本报记者 李莎） 大学生上招聘会带后援团 爸妈给当“军师” “三班倒的工作，还在郊区，挺辛苦的，你能坚持下来吗？”“你去年实习的工作跟这个岗位挺相近的，投份简历试试吧。”近日，在天津体育中心举行的今年春节后首场高校毕业生公益性招聘会上，不少学生带上了自己的爸妈当后援团，还有的父母则是主动请缨，现场给孩子当“军师”。 在前些年，父母带孩子参加招聘会、给孩子打前锋的现象屡见不鲜。在2月20日的招聘会现场，家长们改变了“填鸭求职”的方式，变成了孩子们的幕后智囊团。如果碰到比较中意的单位，往往先是孩子挤进去，简单问一下岗位需求，再挤出来向家长汇报，此时家长就会给孩子若干提示，比如，问问保险、公积金是否全给上、工作时间如何、有多长的试用期、
基本薪金是多少等等。 在2月20日的招聘会现场，家长军团不下几百人。有的家长是紧跟自己的孩子，随时给孩子出主意；还有的家长则是结伴前来。记者就遇到这样一个“家长智囊团”。几个孩子先在场内看单位、找专业对口的岗位，然后再集体到家长这儿“碰头”，大家一起商量、比较，这样能避免孩子盲目投简历。一个男孩看好的实习生岗位就被家长们的决议“毙掉”了，原因
就是那家单位是想扩大“分母”的数量，可以游刃有余地选人、挑人。 跨专业选择就业领域的职业规划 就业机会和所学专业不对口怎么办？ 想一想： 当年高考选择这个专业的原因？ 在大学期间，除了本专业的学习，我为未来发展做了哪些准备？ 我知道自己真正喜欢做什么、适合做什么样的职业？ 在选择未来的职业时，什么对我最重要？ ?? 案例： 叶子，25岁，现就职于天津市明理企业管理咨询有限公司。河北大学法律专业毕业后任
教于一所警官学校。任教一年后，她觉得自己应该发展得更好，于是准备像许许多多的大学生那样选择考研这条道路，并固执得认为这是唯一一条使自己更快提高、更快发展的最佳途
径。于是辞掉工作，用了三个月的时间复习准备考研，结果落榜了！ 考研落榜并没有给她带来太大的压力与困扰，因为她知道考研并不是一件轻松的事情，
而且她可以一边工作一边学习，继续考研之路，直至考上。 一个偶然的机会，她进入了天津市明理企业管理咨询有限公司工作，这成为她人生发展的转折点。短短一年的时间里，在明理公司企业文化与工作理念的影响下，她的工作理念与
工作态度发生了彻底转变，工作能力不断提高。 叶子目前并没有从事和自己所学专业有关的职业，但她通过一年的努力工作，找准了自
己的定位，为未来的发展做好准备。并且所学的法律知识对本职工作很有帮助。 一、什么工作是好工作 叶子刚刚走出大学校门找工作时，与同学们谈论最多的是某份工作在什么城市，能给她什么样的工资和待遇，却从不考虑自己的加入能为这家公司的发展做些什么，也很少考虑自己在本职工作中能够提升哪些能力。后来叶子进入了这家公司，主要做行政方面的事务。工
作表面看起来简单繁琐，是一份好工作吗？ 让我们来认识两个重要的概念：内职业生涯和外职业生涯理论。 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因
素的组合及其变化过程。 外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职
务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯、外职业生涯就好比一棵参天大树的树根和树冠。在自然界当中，一棵参天大树要结出果实，它的根系要非常的发达，要吸收非常多的养分。树根的部分越发达，树冠的部分会越旺盛，结出果实。对一个人的成长也是如此，对大学生们尤其如此。自然界土地肥沃的地方，树根和树冠的比例是1：1，在平原地带的比例是2：1或者3：1，在沙漠和干旱地区比例是5：1。这说明什么？在越贫瘠的地方根需要扎得越深。内职业生涯和外职业生涯到底有什么样的区别呢？外职业生涯的因素不是由我们自己来决定的，哪怕我是老板，我到底能够从市场当中得多少钱，不是我决定的，是由市场来决定。从事一项职业时的工作经验、能力是由谁来决定的呢？是由自己决定的。为什么有时我们痛苦，是因为我们总想决定自己不能决定的事。大多数人在找工作或定目标时都只关注外职业生涯发展，而忽略了内职
业生涯的发展。内职业生涯、外职业生涯对人生发展是同样重要的。 因此，处于职业生涯初期的人，尤其是对于刚参加工作或将要参加工作的大学生们来讲：
对自己锻炼最大的工作是最好的工作。 二、在工作中勇于承担责任 相信每个人都明白一个道理，人是应该承担责任的，但由于种种原因，鲜有人真正理解
并身体力行，尤其是在工作中出现失误需要承担责任的时候。 叶子在刚参加工作的时候非常怕犯错误，但越是害怕，出的错误就越多。出现错误之后，还不敢面对，不敢承担自己应该承担的责任。越是这样，进步的速度就越慢。所以，对于刚参加工作或正在准备参加工作的大学生们来说，不要怕犯错误，怕是没有用的。因为一个人只要做事情就会出现失误，出现失误之后，我们要想的第一件事情就是如何在这个不令人满意的状态下将工作结果做得更好，最重要的是一定要从工作失误中吸取经验教训，找到出现失误的原因和避免下次出现同种失误的方法。叶子在公司的文化氛围当中逐渐明白：承担责
任不是指责对错，而是证明自己有能力干得更好！篇三：面试技巧2 【直击面试现场一】
以下由@scott清风 倾情解答