嘉宾简介： @scott清风——周徐老师是【hr教】线下综管长沙分会会长，参加工作13年 ——5年半国际知名餐饮连锁企业--kfc餐厅门店管理经验，7个月国际知名物流企业人力资源经理实际工作经验，3年地产hr经验。对企业文化建设、校企合作项目、公司培训系统建立、招聘
渠道管理等都有丰富的实际操作经验 。 嘉宾分享： 模拟面试目的 狭义的求职成功，应当分为三部曲：简历阶段、面试阶段以及试用期阶段。一般简历筛选，选中率在5%到20%左右，即仅有5%到20%的小伙伴能进入下一个环节——面试，通过率相对较低。在这里起决定性作用的因素有：一、求职者的简历撰写是否很好地展现自身特点或能力；二、求职者自身的能力和素质是否与招聘岗位相匹配；三、简历的制作是否符合hr的筛选习惯（如突出关键词）。所以，积极投简历但甚少被通知面试的小伙伴应当从以上三个方面审视自己的简历，可以回顾我们平台的往期活动。至于第二个阶段面试笔试的通过率，这个根据公司岗位要求的不同，通过率也会不一样，但一般控制在20%左右。第三个阶段为试用期，它的合格转正率普遍超过80%，甚至可以达到90%以上。因此，这三个阶段的成功率会呈现一个倒三角形，分别处于尖角、腰线、底座，今晚我们一起来说说
这个三角形里的腰线：面试阶段。 一、 财会类
面试环节： 1号面试者——蒋同学 q1：在简历上提到了你有将近一年的义工经历，请问在公益平台这一年多来，你收获了
什么？通过这一年多的平台工作，对你今后的职场有什么启示及帮助？ a1：我在平台不仅是收获了很多朋友，更收获了坚持、分享、责任心以及快速学习新知识的能力，能更好地适应新环境。我在平台学习的技能在我未来的职场上会有一定的帮助，
如我在简历中提到的excel，作为财务岗位，是很实用的！ q2：一般人觉得，不同性格的人可能从事和他的性格相对应的工作。我注意到，你是一个非常活泼非常热情的一个女孩子，请问，你如何看待刚才我提到的那个说法？ a2：确实会有这种情况，性格决定一个人今后的职场走向，但是这个说法太绝对了，也许他在某一方面是这样的表现，当他面对工作可能会表现出与性格相反的一面。 q3：简历显示你曾有过三个
月的财会实习生经历，能简单描述一下你在实习过程中具体做了哪些工作吗？ a3：我做过的工作有对从企业拿来的会计凭证即发票进行审核，确认是否属于当月的；另一个是电算化的录入；还有组织代码证的换取以及去工商局为企业更换营业执照等。 q4：我看到你的简历提到“一般纳税人”这个关键词，请问一般纳税人和普通纳税人有什么区别？ a4：一般纳税人一般指年收入在五十（万）以上的，在我们那里并没有对两者进行区分，
而是分为一般纳税人和小企业的那种，抱歉我忘记具体名称了。 q5：我留意到你在学校还做过一段时间的教学信息员，你说你作为信息员的过程中你深
入研究了财务知识，我想请问这是怎样的一个逻辑关系？ a5：作为教学信息员需要协助老师，然后老师除了教授课堂上的知识还会有其他的，因我对财务很感兴趣，所以会问老师一些深入的财务问题；同时，同学们提出来问题我也会进
行深入思考，与所学的（知识）相结合。 q6：最后我想请问，你来应聘我们的财务类的管理培训生岗位，那么你对我们公司有怎样的了解呢？ a6：我知道贵集团是一个非常大的企业，有着非常深厚的文化底蕴。对于员工，它有非
常丰富的培训，我觉得这家公司非常符合我的期望。 q7：我的问题问完了，接下来你有什么想问我的吗？
a7：我想问的是：若应聘成功，那你们会对员工有什么样的培训呢？（嘉宾回答：入职后我们首先会安排三个月的培训，在此期间会进行轮岗，每个岗位都安排导师，再根据学习情况及个人性格倾向选择不同的发展路径，在三个月的培训期结束后我们会进行综合考试，
考试后定岗定薪。一般两年时间可以从普通员工晋升主管级别） 2号求职者——尚同学
q1：请用2分钟的时间做一下自我介绍，好吗？ a1：好的。老师您好，我是2012级师范大学的学生，学会计专业，现在读大三。在校经常参加社团活动，主要是在老师的指导下，为虚拟企事业单位编制资产负债表和预决算表。我在未来对自己的要求是，在大三便参与会计专业的实习，使专业知识更加熟练，大四时参加注册会计师考试。 q2：刚刚听你介绍，你曾在老师的指导下，与同学一起为虚拟企事业单位编制资产负债
表和预决算表，那么请问当时的情形具体是怎样的？ a2：我们几个同学每人代表不同的单位，各自负责自己的部分，然后一起讨论组内别的同学做的表有哪些缺点，然后自己修正。之后交老师检查，若是有问题，我们便拿下来自己
修改直至无误。我负责的是医院，代表事业单位。 q3：我看到你除了考会计类证书，目前还在参加法律类考试，请问参加的是什么考试？ a3：
这是我的第二学位法律专业的期末考试 q4：前面听你讲述你想考注册会计师，那么注会的六科里你学到哪个程度了？ a4：现在大三，之前在课堂上学习了一些基本知识，希望在大三实习中一边积累工作经
验，一边看书自学，等到大四课程安排宽松时，投入更多精力准备考试。 点评环节： 首先做一个综合评述：今天的两位面试者基本上都做了很多的准备，尤其第一位面试者，她的简历写的比较详尽，亮点突出，而且技能方面和自我评价方面比较符合一般企业对财务类岗位的基本要求。在面试过程中，回答问题流畅，所以第一位面试者基本符合这个岗位的职能要求。然后第二位面试者，表现出来她是一个碰到困难会主动寻求协助、团队互相帮助，
自己也会主动看书去寻求答案的人，她的基本素质还是符合岗位要求的。 面试是很考磨功夫的，因时间有限，在面试过程中，面试官对一个人的了解不可能十分充分，所以应聘者要利用这段时间，尽量展示自己的亮点，以取得面试的成功。有时面试官可能不联系简历直接提问，或是根据公司要求直接按要求列表提问，所以在这个过程中如何展现自己和其他求职者的不同，如何展现自己的亮点，如何展现自己对这个行业、企业、平
台、机会的看重或喜欢的程度，是考验我们面试者的一个点。 二、人资类
面试环节： 3号面试者——陈同学
q1：简历显示你曾获奖无数，在所获奖项中，哪个印象最深，为什么？ a1：谢谢老师的提问，我最自豪的奖项是“某师范大学社团工作积极分子”。因为这个奖是我在大一的时候获得的，我觉得这个奖是对我大一在社团工作的一个肯定，我觉得这个奖
对我来说意义也非常重大。 q2：获得这个奖时，你加入的是哪个社团，担任的又是什么角色呢？ a2：我们学校的校级社团——经济与管理协会的宣传策划部，大一是干事，大二时升任
部长。在这里我主要负责协会的招新宣传以及活动宣传策划方面的工作。 q3：请问你觉得人力资源管理工作是一个怎样的工作？你的性格有哪些方面符合人力资源管理的哪个模块？ a3：我对人力的基本认识是：它是企业根据自身发展需要，而对企业内的人力资源进行招聘、配置、培训、考核等一系列活动的总和。它对企业来说，已经从辅助部门上升到战略
职能部门，它对挖掘员工潜能以及为企业创造价值发挥很大作用。对于我个人而言，我应该是适合招聘这一模块的。因为我本身在生活中是一个随和、有亲和力的人，而且我喜欢跟人打交道，觉得跟不同的人沟通能学习到很多东西，开阔自己的视野。我在宣传方面也有一定
经验，这点在招聘模块会更有优势一些。 q4：从目前人力的水平和发展来说，我国还处于初级阶段。所以人力专业的学生刚入社会可能面临跟学校完全不同的环境，可能各个方面的杂活都会由你来干，那么请问你在未来两到三年里，如何选择进入你所要进入的行业？或者说有无考虑过你想要进入一家怎样的公司？
a4：毕业后2-3年里，我希望是在自己感兴趣的行业比如互联网、快消从事人力工作。不管实际是否与我学习到的岗位职责有落差，我觉得即使是一些杂碎的事情，它也有自己的价值，可以锻炼自己责任心、耐心等能力，而且作为新人，从低做起是很应该的。 q5：人力资源的工作很多时候要想做好，需要跟公司的核心业务有更多的了解和深入，你是如何看待这个问题的？ a5：我非常赞同这个看法。因为人力资源不仅仅是一个部门在工作，它面对着招聘、培训等工作必须要与用人部门有一定联系，即与用人部门有长期性的协调沟通。所以我篇四：
新闻传媒行业面试策略与技巧 新闻传媒行业面试策略与技巧（一） 面试从来就不是一件轻而易举的事。媒体总是在寻找这样的人——精通业务、充满信心、能够勇挑重担，卷起袖子就干。但是，如果你不通过面试一关，你将无法证明你的这些优点作”，你要在短短的时间里让你的能力表现得光芒四射，而它的结果是可能在几。面试的目标
是“击中工秒的时间里使你得到工作机会，否则就会断送工作的机会。 首先，面试考官在“拷问”你的时候都不是为了娱乐，而是为了迅速地获得与你有关的信息，对照岗位的要求，从而帮助他们作出你是否合适这一工作的判断。因此，你要清楚的是考官们寻求的是什么东西，然后有地放矢地准备他们所需的信息，这样能减轻你的恐惧感
和焦虑感。 在面试前先问自己几个问题： 1、我最强的技能是什么？我最精通的知识领域是什么？——这可能会影响到将派你到哪个口采访；2、我个人性格最优秀的特点是什么？——这是一个新闻工作者的软实力；我最重
要的成就是什么？ 把刚才哪几个问题的答案与你所应聘的新闻媒体的利益联系起来，再想想以下问题： 1、我肚子里的货有哪些能说服媒体让我赢得申请的职位？哪些方面的实力、成就、技能和知识使我最符合申请的职位？2、我具有什么样的背景能使我在众多竞争者中鹤立鸡群、脱颖而出？另外，也需要扫描一下自己的缺点，可以问问自己：当问到缺点时，我应该承认哪
一条缺点？我应该怎样说明我采取的措施和我所取得的进步？ 根据传媒单位的经验，一般新闻媒体常见的面试题目及应答方式如下： 1、谈谈你的情况。要点是简短，两到三分钟，突出你的关键成就，从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力，你的个人特质和所取得的成就对你未来工作单位的重要性。注意表达时要表现出适当的谦虚和谨慎。如：我一直就很喜欢和不同类型的人交往，我想这可能是因为我擅于言谈，当然更重要的是我是一个好的聆听者（谦虚地介绍自己，同时开门见山地提到自己具有一个记者最重要的素质）。 2、我为什么要认为你是这个岗位的最佳候选人？首先澄清你头脑中对该职位的各项特殊要求的认识，然后再将你个人的长处以及你在以前的实习和工作中取得的成绩与之相匹配即
可。 3、在你的学习和实习中，你经历的最大一次失败是什么？你为此做了一些什么以保证这
种情况的不再发生？这是一个问缺点的问题。向考官呈交一份关于自己的缺点的清单或者把自己标榜成一个完美无缺的人，都不是好的选择。最好的办法是承认一个缺点或一次失败，
而且是“好”的缺点，即这条缺点并不触及 你所申请的工作的红线，是过度正确的行为。如果你申请记者岗位，你就不能说自己的最大缺点就是做事拖拖拉拉，这就意味着你会被面试官认定为你可能会经常错过截稿时间。
你可以说自己是一个工作狂，急性子等但你通过学习时间管理来改进等等。 4、你在压力之下，能保持良好的工作状态吗？请注意在你举的例子中，工作压力千万不
要是由于你的工作拖沓或没有预见到问题而发生的。 5、你是喜欢单干呢？还是与人合作？答案取决于你所申请的职位。例如，你申请的是记者站的工作，你就不能说你喜欢和同事大力发展关系。一般来说，与其他工作一样，新闻工
作也还是一个需要团队做战的工作，但是，采访却需要你有单枪突破的本领。 （6）你为什么想到我们这个报社（电台、电视台、杂志等）工作？这个问题的答案应该根据你的实际情况而定。你可以回答说因为你喜欢传媒行业，并且希望在这个行业内成长，而这家报社是一个很好的起点。这时你应该展现出对这个机构的熟悉程度，最好详细说出你比较喜欢它的哪些东西。如果对方是一家小型的新闻单位，你可以说记者在那里可能做各种各样的工作，能尽快促成你成长；而如果对方是一家大型的新闻单位，你可以说自己被这家报纸或电视台的名望所吸引，或者说你想得到一个从很有经验的新闻工作者那里学到东西的机会。总之，如果你非常想工作，你愿意在这家媒体工作，那么把这种心情说出来就可以了，只要真诚就好。（梦想做一名新闻传媒人，从小是听着cri的节目长大的，cri是中国最大的对外媒体，担负着中国外宣的神圣职责，我对于cri心中充满激情。） （7）你为什么想要做一名记者？因为做记者比做销售有意思；因为你喜欢语言文字工作；因为你喜欢和不同的人打交道??这些理由都可以。面试官问这个问题只是想知道你对新闻事
业有多少感情，并且检验你简历中写的东西是不是真实。 （8）你做记者的目标是什么？这是在问你的职业规划，回答时一定要比较谨慎。假如你面对一家地方报纸的提问时，却回答你的目标是到央视去，成为大腕记者，虽然是实话，却比较危险。保险的做法是回答在这个媒体中你的目标，如成为出色的社会新闻记者，写出独
到的社会新闻等等。写出令自己享受的新闻作品。 （9）你平时看什么书、杂志、报纸？或你有什么爱好？这是一个常见问题，面试官通过这个问题来看你的喜好。你可以如实回答，不要附庸风雅。一位新闻学院的学生在回答这个问题时说自己喜欢看《华尔街日报》，想显得自己比较有水平，结果面试官追问了几个问题就
发现这是个谎言。 （10）你怎么评价我们这家报纸？如果你到这来工作，你能做什么？这个问题也需要认真研究。不要说这家媒体很糟糕，你能拯救它。你可以先指出它的一些优点，再指出一些弱点，或你认为可以改进的地方，如你觉得它可以多一点经济报道或者人物专访，并说出你的理由。如果你读过它，你就有提出观点的权利，但不要太直接，可以婉转一点儿。另外，在谈到你能为这家媒体做些什么的时候，千万不要说你能彻底改变它，或者说把它做得精彩十
倍。你可以说一些你喜欢做、擅长做的工作，不要妄自菲薄，也不要傲慢自大。 （11）你写过的报道当中，你最喜欢哪一个？为什么要喜欢它？这是另一个能表现你的内涵和洞察力的问题，同时也能检验你在简历中提供的作品剪报是否真实。注意如实回答，
并与剪报中所陈述的理由保持基本的一致。 （12）你将怎样做一篇报道？面试官可能会让你以一个当前比较热门的话题为例，让你
设想该怎样报道。你要仔细思考，并尽可能地提出一些有意思的点子。 （13）你有哪些问题？这个问题通常结束问题，但同样非常重要。一方面，这是你的一个机会去问问关于这家媒体和这项目工作的一些事情，另一方面，面试官可以通过它看出你
作为记者会不会有效提问。你可以问问关于实习期的事，也可以问问整个招聘最后还需要什么程序，还可以问关于工资、待遇的问题。还可以问问自己就职以后有多大的发展空间，或者有没有深造的机会，这样显得比较有上进心。但一般情况下，工资不能成为你要问的第一个问题。
最后，你要感谢面试你的人，因为他为你的面试付出了时间。 问题1：谈谈你过往工作中主要的业绩和成就。 说实话这个问题我答得很臭，虽然已工作四年，但是有什么显要的业绩确实说不上，因为跨行业三次，每个行业呆的时间都不长，业绩有一些，成就就说不上了，自己发表的文章字数都不好意思说，只能说些在哪个岗位都是兢兢业业，哪个岗位做了些什么工作，达到了什么效果等。
问题2：在过往工作中给你印象最深或感受最深的是什么？ 把自认为大件事的扯了一通，现在想起来好剌稚。 问题3：上一份工作的离职原因？为什么只干了几个月就要辞职？ 俄的神！虽然每次面试都要被问到这样同一个问题，但是每次我都答不好！难道我能告诉他我辞职的真实原因吗？原来做的那份杂志，老板长期拖欠作者稿费，不正规操作，不尊重员工，随意克扣员工工资，随自己心情好坏责骂员工！说出来似乎很不妥当，于是我说老板的决策改变很突然啦，丢掉自己的专业很可惜啦，寻求更大的发展啦等等。 问题4：你对
xx报了解吗？了解多少？ 说实话，虽然经常听它的名字，但因为是行业媒体，在接到面试通知前，我甚至都没看过那份报纸。 我老实告诉他，我很不了解，接到面试通知后才上了他们的网站，看了过往的内容，纸质的曾到行业内去要，没有要到，不过如果有机会，我会认真了解并熟悉它。 问题5：你会
不会一直坚持媒体这个行业？
当然啦。 然后他让我问他2～3个问题，下班时间都过了，他也显得比较疲累，我还是忍不住问了他差不多4，5个问题，呵呵。没有问薪酬，只是问了一些工作上的事。 最后他说，
你不是做过策划案子吗？怎么没有作品？我才跟他说我没有带来，在信箱发给他吧。 尽管他看起来很疲惫，还是一直送我到坐电梯的地方，告诉我下楼后如何出去，出门后，
我想这次面试完了，感觉很糟糕。 回家后立即写了一封感谢信，连同作品发过去。过了两天，我打他留给我的电话（我以为是hr，没想到是那位面我的人接的，有点紧张哦，支支吾吾地问面试结果，呵呵，他告诉我周六或节后会有通知。） 很多过来人说面试过后最好不要电话去询问结果，我个人认为，打电话给hr问一下结果是可以的，但如果是你以后工作的上级，正是他忙或比较烦时，可能会引起反感。所以打完后相当后悔呀！ 没想到当天下午（周五），在去其他地方面试的路上，就接到了hr要我8号去见社长的
电话！到现在还很兴奋呢！ 请牛人点评一下我在面试中的失败之处，还有，下周去见他们的头儿，我应该准备些什么呢？社长一定是寸时寸金的，不可能和我谈很久，那么第一印象就非常重要罗？我以什么
样的状态出现好呢，穿套装还是平常的休闲装？谢谢～！ 如果社长大人又要问我离职原因，俄的神！我该怎样回答才好？篇五：研究生面试技巧 研究生入学考试分为初试和复试两个环节，而面试是各高校复试必不可少的环节，也是对于考生能否顺利通过研究生考试最重要的一个环节。在复试面试当中，导师最爱问的问题之一就是让学生做一个自我介绍。面试中的自我介绍，可以让考官观察到报名表简历等书面