福利管理制度 编制 陈忠安 审核 陈忠安 批准 王耀楚 日期 2015.1.15 日期 2015.1.19 日期 2015.1.20 修订记录 日 期 修订状态
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文件类别 文件名称 1.目的 为建立员工的向心力、凝聚力，通过保持和调整公司对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感；根据国家有关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于集团各中心（办）、项目部，分子公司及物业公司自行制订，报集团公司审批后实施。 3.权责 3.1 竞争性原则：通过设立激励性福利，使公司的劳动报酬体系更具有市场竞争力； 3.2 经济性原则：公司的整体福利水平和公司发展相宜，促进员工与公司共同发展。 4.管理规定 4.1 法定福利 4.1.1 社会基本保险 (1) 公司根据国家和所在地区政府的规定为员工办理社会基本保险，并承担按公 司所在地市（县）社保局核定的缴费标准缴纳应由公司支付部分，个人支付 部分由公司代缴并从员工工资中扣除。社会基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 (2) 具体缴费比例如下表1： 表1 基本社会保险缴费标准 类别 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公司缴纳费用 费用基数*20% 费用基数*8% 费用基数*2% 费用基数*1% 费用基数*0.7% 个人缴纳费用 费用基数*8% 费用基数*2% 费用基数*1% 不缴 不缴 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 1 / 8 (3) 社会保险金每年调整一次，由公司人力资源部将上年度员工的平均工资报社保局； (4) 国家的劳动保障政策是不断变化的，公司的基本社会保险缴费标准以最新的 国家政策规定为准； (5) 凡与集团公司签订劳动合同的正式员工，享受社会保险；
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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 2 / 8 (6) 对符合集团公司参保条件，员工本人不愿意或不需要参保的，由员工本人写 出申明，并承诺不能因未在公司购买保险追究公司的任何责任。 4.1.2 休假 (1) 法定带薪节假日 按国务院办公厅的通知为准，包括双休日、元旦、春节、三八妇女节、清明 节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节； (2) 带薪年休假规定（不含国家法定节假日及公休日） 年假标准根据员工工龄进行确定，带薪年假标准如下： A.职员在公司累计工作时间： a.已满1年不满10年的，年休假5天； b.已满10年不满20年的，年休假10天； c.已满20年及以上的，年休假15天； d.年假不累计。 B.员工可按审批流程申请获批后方可休假，一般原则如下： a.员工进入公司后连续工作满一年，方可享受年假； b.员工休年假，须妥善安排好本职工作，提前5个工作日提交《请假申请 表》，按照《员工请休假管理权限表》办理休假手续； c.员工因违反劳动合同或其他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地 方政府的法律、法规被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。 C.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 D.因工作原因，年假不能一次性休完的，可分次休假，最小休假单位为一天。 E.年假必须在获得年假福利之日起，1年内休完，不许跨年补休（例如某员 工入职日期为2013年3月5日，其入职满一年后，年假必须在2014年3 月6日至2015年的3月5日休完），如未休完视同自动放弃该项权力；考 虑年底工作量比较大，原则上12月、1月不允许休年假。
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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 3 / 8 (3) 病假： A.因患病或非因工负伤需治疗或休养者可请病假，经县以上医疗机构认定给 予医疗期员工病假发放福利和基本工资，2个月内的病假及非因工伤假薪 酬按假期时间发放,基本工资发放按表2标准执行。 表2 病假工资标准表 病假及非因工伤假时间（天） 病期间工资 备注 2以内（含） 基本工资全额发放 2-10（含） 10-20（含） 20-30（含） 31-60（含） 60天以上 基本工资的80% 基本工资的70% 基本工资的60% 基本工资的50% 停发工资，按照国家相关制度解除劳动合同关系 B.职工因病停止工作治病休息解除劳动合同的时限规定如下： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为一个月，五年 以上的为二个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为二个月五年以上十年以下的为三个月，十年以上的为六个月；职业病 等具体参照国家相关规定执行。 (4) 婚假： A.在本公司工作的已转正员工结婚可享受带薪婚假； B.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，并在入司后登记结婚的 （含再婚），可持结婚证申请5天婚假； C.婚假自结婚登记之日起6个月内一次性休完，原则上过期不补，若因工作 原因未能在6个月内休完的，按权限经公司领导批准，可予以补休； D.婚假为全薪假（不扣绩效工资），不包括国家法定节假日，含假期内公休日。 (5) 产假（含陪护假）： A.产假申请条件必须符合国家计划生育政策； B.女性员工分娩，单胎顺产，产假90天（产前15天，产后75天）； 病假期间无绩效工资 病假需提供医院证明，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发
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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 4 / 8 C.女性员工难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； D.配偶分娩的男性员工者，陪产给假3天； E.产假期间的工资待遇：按国家生育保险制度执行，即女性员工产假期间工 资按照生育保险规定由社保局代发；男性员工陪护假只发放基本工资，扣 绩效工资； F.产假（含陪护假）含法定节假日及公休日，原则上应一次性连续休完。 G.哺乳期规定： a.女职工哺乳期为半年（从小孩出生之日起计算）； b.女职工哺乳期每天早晚哺乳时间各为30分钟，即：早晨晚半个小时到 岗，下午提前半个小时离岗。（也可合并灵活安排，一天总计哺乳时间 为一个小时）要求上下班必须打卡，超出上述时间将按规定进行考勤； c.请哺乳期女职工持医院证明按流程报批（违反国家计划生育政策的不享 受此福利）。 (6) 丧假： A.适用于直系亲属，丧假为带薪假； B.员工本人配偶、本人父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹死亡的，给假3天； C.本人祖父母、外祖父母死亡的，给假2天； D.丧假为全薪假（不扣绩效工资），不含国家法定节假日和公休日。 (7) 工伤假： A.员工因工受伤，经医保定点医疗机构确诊受伤程度后，按治疗时间计算工 伤假； B.员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行， 无奖金。 4.2 公司基本福利 4.2.1 适用于公司在编员工； 4.2.1 节日礼金 (1) 公司在每年的中国传统佳节向员工发放过节费，包括春节开门红包、三八妇 女节、端午节、中秋节，具体见表3：