湖南省中欣房地产开发集团有限公司
文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 5 / 8 表3 ：节日礼金明细表 序号 1 2 3 4 节日 春节开门红包 三八妇女节（仅限女员工） 端午节 中秋节 礼金(元，RMB) 200 200 200 200 (2) 由行政人力中心核定名单后，在节假日对在职人员以现金或礼品的形式发放。 4.2.3 午餐补助： 公司在正常工作日内，为员工提供午餐补助，标准为15元/人/天。 4.2.4 健康检查 公司每年由行政人力中心组织已转正在编员工进行一次免费常规性体检。 4.2.5 集体旅游 公司每年给予入司一年及以上的员工一次国内旅游的机会，费用标准视情况定， 具体时间、地点依据公司当年的计划确定。 4.3 公司专项福利 4.3.1 适用于公司已转正的在编员工。 4.3.2 商业保险 为更好的保护公司员工的人身安全，公司为每位在编员工购买一份意外伤害险， 标准为120元/人·年。试用期员工享受此福利，员工入职后办理。 4.3.3 贺仪 (1) 结婚礼金：按400元/人的标准发放礼金； (2) 生育礼金：按400元/人的标准发放礼金； (3) 生日礼金： A.员工过普通生日，由人力资源部提供的名单发放生日庆贺礼金200元/人次； B.员工过重大生日（遵循男上女满的风俗习惯），赠送总裁亲笔签名的生日贺卡一张，红包一个，中层以下员工1000元/人次，中高层员工2000元/人次，由人力资源管理部门负责组织发放，高层员工生日由公司组织生日宴会。
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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 6 / 8 4.3.4 探望费 员工住院探视：员工因病或因公负伤住院，应视病情进行探视及慰问，提供标准 为400元/次探望费或在此标准内凭票报销礼品费。 4.3.5 奠仪 丧事礼金：在职一般员工直系亲属中父母、配偶、子女去世，公司发放慰问金400 元，并由公司派专人吊唁，公司高层则视具体情况发放1000元以上的慰问金。 4.3.6 购房优惠 (1) 内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠） 基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点； (2) 产权人必须是员工或员工与直系亲属（父母、配偶、子女）联名； (3) 职员转正后，才可以申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优 惠折扣； (4) 一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位； (5) 若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享 受了当次的优惠折扣； (6) 享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理。 4.4 公司激励性福利 4.4.1 适用于公司已转正的在编员工； 4.4.2 培训学习 为鼓励员工积极学习新知识、新的管理思想和专业技能，激励中层和高管提高综 合管理水平，对连续3年业绩优秀的员工、中层和高管提供培训福利。个人在参 与培训学习之前需向公司提出书面申请，经主管副总裁同意，由总裁审批后才有效。 (1) 提供培训的奖学金/学费 A.员工取得高一级学历或学位的，公司视情况报销一半或全部学费； B.免费送中层和高管进入MAB或EMBA班进行管理理论的学习。 (2) 从公司提供学费 开始算起，享受公司培训支持的员工、中层、高管须与公司签定相关的培训 协议。
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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 7 / 8 (3) 取得专业技术职称的奖励 A.取得公司急需的专业技术资质的，视情况一次性奖励500-5000元，比如二 级建筑师为2000元，一级建筑师为5000元，挂靠费用按公司规定执行； B.员工所取得的专业资质和技术职称须服务于公司的经营需求，且所有资质 证书应在公司存档； C.专业技术职称的各项奖励不重复享受； D.员工因参加考前培训或相关考试，每年给予3天全薪学习假，但必须提供 培训通知或准考证，报行政人力中心审核。 5.附则 5.1 未执行本制度规定的，按《奖惩管理制度》执行负激励； 5.2 本制度自生效之日起执行，过去相关文件同时作废； 5.3 本制度的归口解释权属集团行政人力中心。 6.附录/记录 无