西北工业大学网络教育学院毕业论文
数据流结构： 库存数据={员工编号+姓名+基本工资+岗位津贴+加班津贴+考勤工资+行政性扣款+应发工资+个人所得税+实发工资 简要说明： 对工资表中的已经创建的信息进行查询并且输出打印。 修改记录： 编写 审核 日期 日期 2005-4-25 表2-3数据流条目举例表
数据存储条目
数据存储 系统名：人事工资管理 条目名：工资表 存储组织： 每个员工一条工资记录按员工编号顺序排列 记录组成： 项名： 员工长度：（byte） 编号：D4 别名：无 主关键字：员工编号 辅关键字：年月 基本岗位加班考勤行政应发所得税 6 实发工资 6 年月 6 编号 工资 津贴 津贴 工资 扣款 工资 10 6 6 6 6 6 6 简要说明： 员工的所有的创建的工资信息都存储在这里。 修改记录： 编写 审核 日期 日期 2005-4-25 表2-4数据存储条目举例表
数据处理逻辑条目 处理逻辑 系统名：人事工资管理 条目名：生成工资表 输入： 取自基本信息，业务档案信息，考勤信息，年月等。 编号： 别名：无 输出： 员工当月的工资表 9
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加工逻辑： 应发工资=基本工资+岗位工资+加班津贴+考勤工资-行政扣款 个人所得税=(基本工资+岗位工资+加班津贴+考勤工资-行政扣款-800)*02 实发工资=应发工资-个人所得税 简要说明： 工资表每月创建一次。 修改纪录： 编写 审核 表2-5 数据处理逻辑条目举例表
日期 日期 2005-4-25
第三章 总体设计
由于该单位的工资信息管理系统是属于中小型系统，其具体方案设计模型如下： 员工 查询 数据管理 管理员 工资管理系统 浏览 DB 图3-1系统方案设计模型图 3.1 系统流程图
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价，在本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果，同时，在统计和查询时需要用到人事管理系统中员工信息和部门信息。
本系统的数据流程如图所示：
工资系数调整 员工工资系数 调整表 月考勤表 10
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月工资表 工资计算
工资发放 图3-2系统流程图
3.2 功能模块结构图
软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最根本的标准。经过对系统的可行性分析、需求分析、数据分析后，结合调研的情况，确定了本子系统的功能模块如下图所示。
工资管理系统 人事档案 业务档案 工资管理 考勤管理 系统管理 档 档 档 档 档 档 评 评 工 工 工 工 初 考 考 考 案 案 案 案 案 案 价 价 资 资 资 资 始 勤 勤 勤 输 更 查 统 输 查 输 维 生 查 统 报 化 更 查 报 入 新 询 计 入 询 入 护 成 询 计 表 新 询 表 用 系 关 系 户 数 于 统 管 维 系 退 理 护 统 出
图3-3功能模块结构图
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本人事管理系统分五大模块，具体如下：
3.2.1人事档案管理
人事管理是员工基本信息的录入：
档案更新 人事档案 档案查询 档案统计 档案输出
图3-4人事档案管理流程图
档案更新:包括对人事档案的修改，删除，增加（新建档案）
档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况； 档案统计：按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。
档案输出：可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等
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3.2.2业务档案管理
业务编辑 业 务 档 案 业务查询 评价编辑 评价维护
图3-5业务档案流程图
档案编辑：包括新建，修改，删除员工的业务档案。
档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况 评价编辑：包括对员工每年的考核评价等级等情况进行录入和浏览。 评价维护：可以输出员工的评价资料进行维护修改。
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