1．技能考试（分值50分）
由学校考核小组组织进行。技能考试成绩采取百分制记分。技能考试主要考核应聘者的专业基本知识、常见病防治及处置能力等相关的技能。技能考试成绩当场公布，并于当天内在学校工作区域内公布。
2. 结构化面试（分值50分）
根据技能考试成绩由高到低确定面试人员。结构化面试成绩采取百分制记分。所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并于当天内在学校工作区域内公布。
3.总成绩计算
以技能考试和结构化面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
4.综合考核。
根据总成绩由高到低并按1︰1.5的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由学校考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。
八、考官组成
考官由人社部门、上级主管部门、外单位专家（占1/3以上）、学校用人部门及人事部门人员组成，共七人。
九、体检、公示与聘用
(一)学校领导班子集体研究，根据综合考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。
(二)组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试综合成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。
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(三)对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报编办、区人社厅等有关部门核准后办理聘用手续。
十、聘用管理
实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。
十一、相关待遇
用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用入正式编制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
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