可行性研究报告 1.引言
1.1编写目的
21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。
人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
1.2背景
A. 开发的软件系统的名称：环宇科技人事管理系统 B. 本项目的任务提出者：环宇科技有限责任公司
开发者：
用户：环宇科技有限责任公司
实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作
系统；
C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统
1.3定义
人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 Personnel_Management 人事管理系统 1.4参考资料
《软件工程》(第二版) 邓良松编著 西安电子科技大学出版社 《软件工程导论》 张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京 《软件工程基础》 汤淮 西安交通大学出版社 《软件开发技术》 倪秉营 电子科技大学出版社 《软件工程》 张权范 清华大学出版社
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2．可行性研究的前提
2.1要求
A．功能：
人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。 B．性能：
要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。 C．数据的输入
员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。 D．数据的输出
根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用户要求的内容。
E.处理流程和数据流程用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述:
身份验证 信息查询 查询条件 数据汇总 操作结果 结果 显示 信息修改 更新内容 信息维护 信息添加 新数据 信息删除 被删除项 数据库 2
员工信息 时钟信息 2.员工工资管理 奖罚工资信息 发放工资 工资发放信息 奖罚信息 1.员工基本信息管理 员工信息 员工信息 员工信息 工资信息 员工信息 考勤信息 3考勤信息管理 工资发放信息奖罚信息 考勤信息 年奖罚信息4.奖罚信息管理 7.查询 员工/考勤/奖罚/异动/工资发放信息查询请求 /员工/考勤/奖罚/异动/工资发放系信息 异动信息奖罚信息 5.员工异动管理 职位信息 部门信息 6.部门信息管理 部门/职位信息 异动信息
F．在安全与保密方面的要求
不同的用户会有不同的权限，每个用户都拥有自己的密码，普通用户只能修改、查看自己的信息，管理员拥有查询和修改所有普通用户的信息的权限。 G．同本系统相连接的其他系统
操作系统、SQL Server数据库管理系统。 H. 完成期限: 2011年11月
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2.2 目标
致力于开发一个功能健全、强大的人事管理系统,以期达到如下目标： A．方便基本信息的录入，实现录入的数据的高校验性; B．处理速度的提高;
C．使系统更人性化以方便用户使用; D．人力与设备费用的减少; E．高安全性、保密性;
使系统具有简单性、针对性、实用性的特点。 2.3条件、假定和限制
A．所建议系统的运行寿命的最小值 系统运行寿命的最小值是6年 B．经费、投资方面的来源和限制
经费由公司支出，由于本系统软件对硬件资源要求不高，不存在限制问题。 C．法律和政策方面的限制
该系统的开发会完全按照有关的法律法规进行，决不逾越。 D．可利用的信息和资源
目前的Internet网络资源，以及目前存在的类似系统 E．系统投入使用的最晚时间:2012年03月 2.4进行可行性研究的方法
本次可行性分析是按照前面给出的步骤进行的，即按照复查项目和规模，研究目前正在使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复过程进行的。 2.5评价尺度
我们在对该系统进行评价时主要是与当前的人工进行的人事管理的比较，在评价时，我们不仅考虑了当前已有系统的不足以及优点，同时我们也要参考我们当前已经掌握的项目开发知识，从而评判该系统是否能够成功开发以及其能带来
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的经济效益和社会效益。
3. 对现有系统的分析
3.1工作负荷
现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时需要花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了。 3.2费用开支
序号 岗位名称 1 员工信息管理员 2 执勤员 3 资料管理员 4 出纳员 5 会计 合计每年共123.6万元。 3.3人员
由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。 3.4设备
由于现有系统是人工的，所以对设备无定性要求。 3.5局限性
由于现有系统是人工的，处理速度慢，运行效率低。
人数 5 3 5 6 5 工资 2000/月/人 1500/月/人 2000/月/人 3000/月/人 4000/月/人 4. 所建议的系统
4.1对所建议系统的说明
利用计算机处理数据的快速有效的优点，将本系统安装在计算机上，提供人性化的界面供用户进行操作，用户就可以对各种信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询。
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