二标施工组织设计(6)

2019-06-04 22:26

第七节 文明施工措施

我单位在本合同工程施工中,严格贯彻执行国家和地方有关文明施工的标准、规范,接受业主及监理工程师的指导、监督,切实把建设项目的文明施工与主体工程建设紧密结合,把文明施工措施落到实处。

1、文明施工的第一责任人,由项目经理担任,对整个施工现场的文明施工管理工作负全面责任;文明施工直接责任人由项目副经理担任,直接负责施工现场的文明施工管理工作,并对文明施工负直接责任;工段长、队长、班组长负责各自职责范围内的文明施工管理工作,并将文明施工的内容和要求落实到个人,使每个人的工作符合文明施工要求。

2、班组每天自检一次,工段每周检查一次,工地每月组织一次综合检查,按《广东省建筑行业文明施工检查评分细则》评分,检查结果制表张榜公布。

3、每周召开一次,与施工例会同时召开,总结文明施工落实情况,分析存在问题,根据存在问题制定更进一步的措施。

4、文明施工管理实行奖惩制度,对文明施工工作做得好的班组和个人进行进行嘉奖,对文明施工检查评分不及格者给予处罚,坚持奖、惩兑现。

5、为保证施工秩序,施工现场和生活区均采用封闭式管理,施工范围外边线和生活区周边设围栏,进口处有门卫值班,工作人员凭工作卡进出,避免无关人员进入施工现场、非工作人员进入生活区,扰乱正常秩序。

6、各项管理制度、操作规程、工作标准、施工管理实施细则等用看板、挂板或[与后张贴。在工地大门口标牌注明项目经理、施工现场总代表人及开工、竣工日期。

7、材料堆放整齐,并对规格、型号和状态进行标志,对于易燃易爆物品分类堆放,保持一定的距离。

8、临边、进出口和其他存在危险因素的地方设置安全标志加以警示。

9、及时清理工地的废渣,做到自产自清,日产日清,工完料净,保持场地的清洁。

10、安全部做好“四防”工作,搞好治安,防止打架斗殴事件发生。

11、生活区的适当位置挂宣传标语,加强职工的安全和文明施工意识。生活区设读报栏,丰富职工的文化生活。设宣传栏,宣传党的

路线方针政策及张贴通知、公告等。

2. 第八章 工程进度计划与措施

一、编制原则

1、严格执行基本建设程序,遵照国家有关政策、法令和有关规范。按照招标文件规定的施工期内完成本工程的所有工程任务。

2.力求缩短工程建设周期,对控制工程总工期的关键项目、关键线路等应重点研究。采取有效的技术和安全措施。

3.做到各项目之间施工程序前后兼顾、衔接合理,减少相互干扰,均衡施工。

4.对于比较复杂的项目、受外界因素影响较大的项目,做到适当留有余地。

5.在保证施工质量的前提下,尽可能缩短工期,充分发挥投资效益。

二、施工工期安排

本工程计划开工日期2009年12月1日,具体开工日期以监理工程师批复的开工日期为准。计划竣工日期2011年1月31日,总工期427日历天。具体施工进度安排如下:

1、施工准备阶段:

从2009年12月1日至12月10日,主要完成机械设备进场,施工队伍进场,临时设施搭建,场地平整及施工道路修建等。

2、主体工程施工

计划从2009年12月11日开始主体工程施工,主要完成土方开挖,土方回填压实,浆砌石挡土墙砌筑,混凝土浇筑等,全部工程于2011年1月31日完成。 三、施工工期保证措施

3.1施工进度的控制

1、按施工阶段分解,突出控制节点。

以关键线路和次关键线路为线索,以网络计划中心起止里程碑为控制点,在不同施工阶段确定重点控制对象,制定施工细则,达到保证控制节点的实现。

2、按施工单位分解,明确分部目标。

以进度网络为依据,明确各个单位的分包目标,通过合同责任书落实分包责任,以分头实现各个单位的分包目标,通过合同责任书落实分包责任,以分头实现各自的分部目标来确保总目标的实现。

3、按专业工种分解,确定交接时间。

在不同专业和不同工种的任务之间,要进行综合平衡,并强调相互之间的衔接配合,确定相互交接的日期,强化工期的严肃性,保证工程进度不在本工序造成延误。通过对各道工序完成的质量与时间的控制,达到保证各个分部工程进度的实现。

4、按总进度网络计划的时间要求,将施工总进度计划分解为年度、季度、月度和旬期进度计划。

3.2施工进度计划动态控制

施工进度计划的控制是一个循环渐进的动态过程,施工现场的条件和情况千变万化,项目经理部要及时了解和掌握与施工进度有关的各种信息,不断将实际进度与计划进度进行比较,一旦发现进度拖后,要分析原因,并系统分析对后续工作会产生的影响,在此基础上制定调整措施,以保证项目最终按预定目标实现。 四、保证工期的管理措施

1、建立强有力的项目经理部。本工程施工的项目经理、工程技术人员、质安员均有丰富工程施工管理经验的人员担任,并针对技术、质量安全、文明施工、后勤保障工作配置一位项目经理主抓分项。

2、实行经济承包责任制,多劳多得,优质优价,调动全体员工的工作积极性。


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