逐年提高的趋势； （3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益 14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？ 答：（1）投资收益的广泛性； （2）投资收益的长效性； （3）投资收益的多样性； （4）投资收益的不确定性
15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？ 答：（1）磨擦性失业的定义； （2）劳动力市场的动态性； （3）就业信息的不完全性； （4）现行经济制度的制约性
16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？ 答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业； （2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决； （3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足
17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？ 答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况； （2）降低失业率必然要以通胀风险为代价； （3）失业率与货币工资增长呈负相关关系； （4）菲利浦斯曲线的描述
18.什么叫就业弹性？如何判别？ 答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比
（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长； （3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度； （4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位 19.简答最低工资制度的主要内容？ 答：（1）最低工资的定义； （2）最低工资制度的法理依据； （3）最低工资率的确定；
（4）最低工资保障政策
20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？ 答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度； （2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
六、论述题 1.试论界定劳动力市场歧视的要则
答：（1）劳动力市场歧视的定义； （2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果； （3）忽略不计偶然结果的常规随机差异； （4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素； （5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据 （6）结合一定的实际案例进行分析
2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策 答：（1）什么是劳动力参与率及其分类； （2）外国劳动力参与率周期线的特点； （3）中国劳动力参与率周期线的特点； （4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素： （5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析
3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策 答：（1）均衡失业率理论的内涵； （2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口； （3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩； （4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等； （5）大学毕业生失业的实然性分析； （6）大学毕业生失业的应然性分析
4.浅论工资差别及其变化的一般规律
答：（1）工资差别的一般定义； （2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别； （3）补偿性工资差别的分类； （4）竞争性工资差别的分类； （5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性； （6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析
5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程
！ 答：配第—克拉克定理的内涵； （2）城市化进程的内涵； （3）世界城市化进程的一般规律； （4）中国城市化进程的新特征； （5）中国城乡就业结构演变的历史趋势； （6）结合一定的实例进行应然性分析
6.论中国教育投资存在的主要问题及对策
答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平； （2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）职业技术教育发展相对滞后； （4）地区教育投资发展水平严重不平衡； （5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节； （6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策
《劳动经济学》复习章节提纲 第一、二、三章 一 . 名词解释 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动适龄人口—— 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 劳动力供给/总供给 ——P25/P42 劳动参与率 ——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47 劳
动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和
主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态
劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高
替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给
二 .选择 1． 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ D）
需求效应 派生效应 收入效应 规模效应 2． 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C ）工资变动的百分比
A． 小于 B． 等于 C． 大于 D． 大于等于 3． 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B ）
A． 陡峭 B． 平缓 C． 高 D． 低 4影响劳动力供给质量的因素（ABCD ） A． 遗传和其他先天因素 B．营养因素 C． 教育因素 D． 人类主观
能动性 5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C ）的经济决策分析基础之上
A生产者个体 B 消费者个体 C劳动者个体 D消费者群体 6 长期以来，我国实行就业、工资、（A ）三位一体的社会保障制度
A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济 7（D ）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法
A ．边际效用论 B ．生产效用论 C ．消费效用论 D ．序数效用论 8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55 A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求 三 . 判断改错 1． 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设
（ ） ×（包括） 2． 在短期的定义中，生产中的各种要素均可变 （ ） ×（惟一可变的生产要素是劳动投入） 3． 在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（ ） √ 4． 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化
（ ） ×（相反的方向） 5． 公共部门自身的行为目标也是利润最大化
（ ） ×（不是利润最大化） 6. 基数效用并不假设每个人都是“经济人”