11． 年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入
（ ） ×（基薪） 12． 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配
（ ） ×（是二次分配） 13． 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特
（ ） ×（是法国经济学家萨伊） 14． 按要素分配与按劳分配是等价的
（ ） ×（不等价） 四、简答题 1 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果
先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉 在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量
所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论
2 人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？ 答 . P96/99 3 、货币工资与实际工资的关系 答：P130 4 工资水平的决定因素
答：P125-130 5最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？ 答：P133-134 五． 论述题 以上大学为例试分析教育投资的成本与收益
答：P105 第七、八、九章 一、名词解释 2 就业服务P158 3 ．社会保障P183 4 社会保险P93 二、选择题 1 ．工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（A ）
A. 经济性功能 B. 政治性功能 C. 社会性功能 D. 心理性功能 2 ．我国就业服务体系包括（ABCD ） A. 职业介绍 B. 就业培训 C. 失业保障 D. 就业服务企业 3 ．工会举办各种福利事业是体现其（ C）功能
A. 经济性 B. 政治性 C. 社会性 D. 心理性 4 ．一般说来，扩张性的财政政策是以 (B) 为主要目标 A. 抑制通货膨胀 B. 提高就业水平 C. 消除赤
字 D. 消除贫富差距 5 ．集体谈判的双方为 (B ) A. 雇主和员工 B. 雇主和工会 C. 雇主和政府 D. 政府和工会 6 ．雇员参与企业管理的形式不包括（ C） A. 职工代表大会制度 B. 企业委员会制 C. 高级董事会制 D. 职工建议制 7 ．被称为工会运动“基石”的是（C ） A. 罢工 B. 关闭工厂 C. 集体谈判制度 D. 法律协调 8 ．劳动关系的主体是（A ） A. 用人单位和劳动者 B. 用人单位和政府部门 C. 用人单位和政府部门 D. 用人单位和工会组织 三、简答题 1 、什么是就业结构 ? 研究就业结构有哪些重要性 ? 答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、
各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系
研究就业结构的重要性体现在： 1 就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障
2 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面 3 就业结构有重要的经济意义 3 ．简述我国就业服务体系 答：P158-159以及用图示
3 社会保障对劳动力市场的影响有哪些？ 答：P185（六点） 五、论述题 1 、如何降低失业率 ? 答： 1 加强人力资本投资 , 提高劳动力的素质是解决失业问题的前提
2 积极培育和发展劳动力市场 , 建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节
3 加速推进两个根本性转变 , 促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路
4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段
5 逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容 2 ．劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？ 答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素
劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力
资源配置的基础性作用的依据
最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害
最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展
工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面
六、分析题 （请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析
要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分
） 1 、表中数据是根据 2000 年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况 我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表 单位 :% 年龄 15 — 19 岁 20 — 24 岁 25- — 29 岁 30 — 34 岁 女性 36.72 78.78 80.06 80.39 男性 33.62 82.13 96.65 96.78 总计 35.19 80.43 88.32 88.72 35 — 39 岁 40 — 44 岁 45 — 49 岁 50 — 54 岁 55 — 59 岁 60 — 64 岁 65 岁以上 总计 81.51 77.53 63.83 39.01 22.55 13.43 5.12 59.25 96.34 95.57 92.97 80.81 62.28 29.84 13.67 76.07 89.09 86.80 78.60 60.24 42.28 21.61 9.20 67.67 请问： (1) 你从表中发现了什么规律 ?(2) 试着解释表中的现象 ? 参考答案 ：从表中可发现以下规律：（ 1 ）劳动参与率是中间高两头小；（ 2 ） 25 岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性； 50 岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半
究其原因：（ 1 ） 25 岁以前，主要是求学的年龄段，虽然 20 —— 24 岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段
（ 2 ） 25 岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从 50 岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低 劳动经济学问答题 1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题
它不回答这种后果的好坏问题