6.1 应根据危化品特性和仓库、作业场所条件，配备相应的消防设备、设施和器具。
6.2 仓库管理人员和使用人员必须熟悉存放化学品种类、特性、事故处理程序、消防器具的使用方法和所存放物品的扑救办法。
6.3 储存、使用危化品区域进行动火作业，应严格执行动火作业制度。 6.4 储存、使用危化品的建筑内应根据条件安装自动监测和火灾报警系统。
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事故报告和事故调查管理制度
1 主题内容与适用范围
本制度规定了在生产劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒和其他事故后应及时采取的措施及上报时间，调查方法。适用于企业安全生产管理工作。 2 引用标准
中华人民共和国安全生产法（2002、6、29）
企业职工伤亡事故报告和处理规定（国务院令第75号 1991.2.22） 劳动部关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释（1991.7.25）
国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定（国务院令第34号 1989.2.3） 3 事故报告
3.1事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是尊重科学的原则，不得瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏现场，毁灭有关证据。 3.2事故发生后事故现场人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 3.3企业负责人接到事故后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；保护事故现场。
3.4发生工伤，死亡和重大死亡事故，企业负责人应立即报告企业主管、安监、公安、工会等。
3.5企业安全生产管理应当立即按系统按规定逐级上报，发生重伤、死亡、重大死亡事故后要用快速办法（电话、传真）最迟不得超过二十四小时，上报市安监局。（附表：青岛市职工伤亡事故快报表） 3.6事故发生后三日内填写《伤亡事故报表（基层）》 《伤亡事故伤亡人员报表（基层）》报安监。
3.7重伤事故在20天内，死亡事故在40天内将《企业职工伤亡事故调查报告书》报送安监。 4 事故调查
4.1成立事故调查组
4.1.1安全生产管理会同有关和相关人员成立事故调查组，实施事故调查。
4.1.2调查组中人员与所发生事故没有直接利害关系。 4.2伤亡事故调查的权限
4.2.1一次轻伤1至2人的事故由企业自行调查处理
4.2.2一次轻伤3人以上重伤1至2人的事故在安监的监督、指导下由企业组织调查处理，报安监审查批复。
4.2.3一次重伤3至9人的事故由安监会同企业主管、工会组织，组成调查组进行事故调查处理，安监负责审批结案。
4.2.4一次死亡1至2人的事故由安监会同企业主管、公安、工会组织和有关组成调查组进行事故调查处理。安监负责审批结案。
4.2.5一次死亡3至9人重伤10人以上的事故，由市安监局会同企业主管、公安、监察、工会组织和有关组成调查组进行事故调查处理，市安监局负责实施处罚和审批结案。
4.2.6一次死亡10人以上事故的调查处理，按国家、省、市有关规定进行。
4.3事故调查的程序
4.3.1听职现场人员介绍事故情况 4.3.2进行现场拍照、录像。 4.3.3会制事故现场图
4.3.4搜集事故残留物、致害物等物证。 4.3.5制作现场勘验记录、 4.4事故调查组的职责。
4.4.1查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。 4.4.2确定事故责任者、确定事故的性质。（按山东省政府50号令1994.3.28定义确定）
4.4.3提出事故处理意见和防范措施和建议。 4.4.4写出事故调查报告。 5 事故处理
5.1宣布调查组意见，按照“四不放过”的原则进行事故处理。 5.2深入查找和整改事故隐患，防止各类事故再次发生。 5.3严肃处理事故责任者，深入进行职工安全教育。 5.4妥善处理善后事宜，全面加强安全生产管理工作。
5.5按规定上报《企业职工伤亡事故调查报告书》 5.6根据上级批示意见对事故结案。 5.7事故资料归档。 6 检查与考核。
6.1本制度经批准后由安全生产管理执行。 6.2由企业安全生产管理领导小组组织考核。 附：1青岛市职工伤亡事故快报表
2伤亡事故报表（基层）表号国安A1表
3伤亡事故伤亡人员报表（基层）表号国安A2表 4企业职工伤亡事故调查报告书（题纲）
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安全生产教育培训制度
1、工人入场必须进行三级（厂、车间、班组）安全教育，教育时间
不得少于二十四学时。再培训时间不得少于八学时。
2、新职工应按规定通过三级安全教育并警考试合格方可上岗工作。 3、特种作业人员必须经专门的安全知识和安全操作技能培训，经考核取得特种作业资格方可上岗作业，具体办法安国家有关规定执行。
4、职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗，应当重新接受车间（工段、区、对）和班组的安全培训。
5、企业及所属单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料
时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
6、企业及所属各单位应根据季节变化，同时搞好季节性安全教育。
7、企业安全生产负责人及安全生产管理人员必须经市安全生产监
督管理局统一培训，培训合格后，取得相应的培训合格证书，持证上岗。
8、企业及所属单位应建立健全从业人员安全培训档案。 9、将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需
资金。
10、企业及所属单位应为从业人员进行安全培训期间支付工资并承
担安全培训费用。
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安全生产奖励和惩罚制度
为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作逐步纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖惩制度。
一、制订“安全生产责任目标书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任目标，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任目标明确标注：
（1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标（4）奖惩办法 （5）监督人员（6）责任人。
调整工作岗位时“安全生产责任目标书”随时改签。
三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规