义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。”
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27．第27题
随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。
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28．第28题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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29．第29题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
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30．第30题
企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于3／5。
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31．第31题
我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。初次分配注重效率，再分配注重公平。
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32．第32题
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200％的工资报酬。
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33．第33题
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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34．第34题
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。
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35．第35题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。
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36．第36题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决
定》(国发[1997]26号)规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19％(从2002年开始提高到25％)缴纳基本养老保险费，在税前列支。
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37．第37题
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。
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38．第38题
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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39．第39题
《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
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40．第40题
1985年9月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。
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41．第41题
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。
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42．第42题
1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
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43．第43题
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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44．第44题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
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45．第45题在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
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46．第46题
支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
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47．第47题
2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。
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48．第48题
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
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49．第49题
根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一过程可概括为“按质量付酬”。
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50．第50题
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
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51．第51题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。