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76．第76题在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
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77．第77题
在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
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78．第78题不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
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79．第79题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。
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80．第80题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。
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81．第81题
最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。
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82．第82题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
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83．第83题
工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
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84．第84题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
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85．第85题
克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。
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86．第86题
克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。
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87．第87题在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。
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88．第88题
薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。
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89．第89题
按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。
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90．第90题
在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。
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91．第91题
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰
好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
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92．第92题
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
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93．第93题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。
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94．第94题
在工会的雇主确定工资的活动中，在任何时候，雇主思想里有一个最高和最低工资水平。
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95．第95题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。
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96．第96题
效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
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97．第97题
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
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98．第98题
买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。
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99．第99题
与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。
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100．第100题
劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。
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