动。 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人， 可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委 员会通知其参加仲裁活动。
3. 如何理解劳动者的\劳动权\？
解答: 劳动权， 是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。 劳动 权具有以下法律特征：1．劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现 为在社会主义市场经济条件下， 劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段， 通过向社会提供劳 动和生产社会产品。 取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。 劳动权的这性质。 不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来， 而且也将它与 劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。 劳动权的政治属性， 主要由社会主义性质和 生产资料的公有制所决定． 依据这一属性。 便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。 劳 2． 动权是法律赋予劳动者的一种资格， 它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利， 即劳 动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择 用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向 选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。
四、论述题
试述劳动关系的特征。
四、论述题（本大题12分）
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。
五、案例分析题
陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年（1990.2.15----1998.2.15） ，承担新产品开发、试制 任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整 顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿 直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。
问：1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？ 2、陈某与乙公司存在哪些关系？ 3、乙公司应否承担连带赔偿责任？
五、案例分析题
2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？
劳动法和社会保障法试题
2009年1月自考劳动和社会保障法试题
五、案例分析题（本大题15分）
11
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分） （2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
五、案例分析题（13分）
2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题： （1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？ （2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？
（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？
五,案例分析(共5题)
1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求. 问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的
2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同.
问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动 为什么 (2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理 (3)该企业的处理是否正确 为什么 (4)本案应如何处理
3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确 为什么
4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误. 劳 动 合 同 甲方:××××企业 乙方:×× 女 23岁
一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制.
二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还. 三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清.
四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元.
五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费.
12
六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理.
七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还. 八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算.
九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意.
十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行. 甲方:××××企业(盖章) 法定代表人:××(签字) 乙方:××(签字)
签字日期:2008年3月9日
5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行.
问:(1)企业的处理是否正确 为什么 (2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确 为什么
答：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。
13