2） 岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评； 3） 工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由直接上级、部门
内部同事或被服务者进行考评。
5、 考评的一般程序
1） 直接上级为该员工的考评负责人，就员工在年度内的各项表现提出明确
的意见；
2） 员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评；
3） 集团将根据员工自评、直接上级的意见以及集团财务审计或日常沟通的
情况对员工进行总体评价，出具总体考评意见，并报集团总经理审批。待审批后，由集团人事部门统一发文，进行相应的岗位或薪资调整。
6、 保密
1） 考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、单位负责人公开； 2） 考评结果及相关文件交由人力资源部存档； 3） 任何人不得将考评结果告诉无关人员。
附表一：现金盘点表
库存现金盘点表
盘点时间： 现金账面余额： 库存现金余额： 现金账面与库存差异： 差异原因：
库存现金票面登记：
票面
数量
金额 百元 伍拾 贰拾 壹拾 伍元 贰元 壹元 伍角 贰角 壹角 伍分 贰分 壹分 合计 盘点：
复核：
附表二：银行存款余额调节表
银行存款余额调节表
年 月 日
开户行： 账号： 项目 公司银行存款日记账余额 金额
项目 银行对账单余额 加：公司已收银行未收金额 减：公司已付银行未付金额 调节后余额 复核：
附：银行对账单
金额 加：银行已收公司未收金额 减：银行已付公司未付金额 调节后余额 制单：
附表三：现金周报表
公司财务收支表
年 月 日－ 年 月 日
日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 上周余额 银行 银行 现金 合计 本周收入 合计 本周支出 合计 本周余额 银行 银行 现金 合计 摘要 金额
附表4：预算与实际收支比较表
公司预算与实际收支比较表
年 月
明细科目 合计 预算金额 实际发生 差异率 差异原因