我的答案：D
23使冲突升级的主观因素有（）。1.0 分 A、 镜像 B、
对同一事项的不同理解 C、 双重标准 D、 以上都对 我的答案：D
24关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。1.0 分 A、
德才兼备的原则 B、
人尽其才的理念 C、
以微见著的考察方法 D、
从谏如流的态度 我的答案：D
25对冲突产生的条件，描述错误的是（）。1.0 分
A、
价值、信仰的差异 B、
具有较高水平的任务要求 C、
横向的相互依赖关系较弱 D、
为稀有资源而竞争 我的答案：C
26亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。1.0 分 A、
满意的相对性 B、
满意的绝对性 C、
不满意的相对性 D、
不满意的绝对性 我的答案：A
27可选择的决策方式不包括（）。1.0 分 A、 专断型
B、 磋商型 C、 授权型 D、 独立性 我的答案：D
28追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。1.0 分 A、 主动顺从 B、 绝对顺从 C、 被动顺从 D、 相对顺从 我的答案：C
29影响组织文化的机制不包括（）。0.0 分 A、 关注 B、
对危机的反应
C、 角色榜样 D、 组织能力 我的答案：A
30《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。1.0 分 A、 四个 B、 五个 C、 六个 D、 七个 我的答案：C
31微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。1.0 分 A、 福利待遇高 B、
工作环境舒适 C、 自主性高
D、 有发展前景 我的答案：C
32领导与统治的区别有（）个。1.0 分 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4
我的答案：C
33从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。1.0 分 A、 2 B、 3 C、 4 D、 5