人力资源部招聘方案
1、网络招聘
在网络上企业的官方主页，雅虎、新浪、百度等传统门户网站，及其他网络招聘传媒（如：智联招聘，前程无忧，中华英才网）上发布招聘启示。
2、在专业期刊杂志中刊登招聘启示
在该制造业所属的领域内，寻找发行量大、较为权威的专业期刊杂志，刊登招聘启示。
3、所采用的招聘广告
诚 聘
XXXXXX制造业企业招聘人力资源部经理一名
工作性质：全职 招聘人数：1名 工作地点：XXXXXXX 年龄要求：50岁以下 性别要求：不限 现所在地要求：不限 学历要求：本科以上学历，硕士优先
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 薪资待遇：面议
职 位 描 述：
全面负责公司人力资源体系的建立与完善，包括规章制度、业务流程的规划、制订和贯彻实施；组织实施有效的人力资源管理工作，包括人员选择与招募、薪资福利、绩效评估、员工的培训和发展、员工关系的处理等；主持公司对外公共关系管理和联络事务；部门内部的管理及部门间工作的协调。
任 职 要 求：
1、50岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，掌握并能熟练运用现代企业人力资源管理理论和实务，对人力资源管理有丰富的实际操作经验； 3、丰富的招聘工作经验，较强的招聘渠道拓展及整合能力，熟悉多套人力资源管理系统
人力资源部招聘方案
4、能承受较大的工作压力、具有前瞻性、敏锐的观察能力和较强的适应能力 5、亲和力强，善于沟通协调，能迅速建立起良好的人际关系；
6、性格随和，处事稳重，能坚持原则又不失灵活性，能承受较强的工作压力。 个人素质
联系人：XXXX 联系电话：123456789
招聘邮箱：dongxi111 @yahoo.com.cn（请勿以附件形式发送简历） 发布日期：2007.5.1 截止日期：2007.6.30
个人经历 具有成功的职业纪录，和良好的发展潜力
◆岗位胜任力能力素质指标的筛选和确定
一．建立胜任模型步骤 ：
1．定义绩效标准
2．获取绩效标样本有关胜任特征的数据资料 3.建立胜任力模型 4.证胜任特征模型
二．建立胜任力模型时采取的方法:
1.行为事件访谈法 2.观察法 3.问卷法 4.统计法
三．获得人力资源经理应具有的多种胜任力特征
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思想品性 观察力 弹性 心理素质 专业知识 解决问题 操作能力 专业素养 （0.2） 业务了解 分析能力 计划和组织 变革能力 领导能力 管理能力 说服力 （0.2） 沟通能力 集体意识 表达能力 人际关系 （0.2） 与业务相关的能力 具有高度的忠诚感，冒险精神，为人正直 关注重要问题，具有敏锐的洞察力 迅速适应环境的变化 具有良好的心理素质以应付各种情况 对人力资源管理理论的熟悉 对人力资源管理中存在的问题的解决能力 熟练操作各项管理应用软件 了解自身所在行业的历史和发展 正确认识问题的核心要素 组织各类事件，活动，提出计划和建议 在引导变革上起着主动抢先的作用 激发员工的创造力，积极性 说服他人，影响他人接受意见，建议等 善于与人沟通，交流见解 团体意识强，具有合作精神 以有效的方式来表达复杂的想法，表达能力强 理解财务金融，懂得市场营销和销售 明确政府法规，各种法律条文 懂得计算机信息系统 其他相关 （0.1） 四．构建人力资源经理胜任力模型
胜任力领域 重要性排序 具体的胜任力 (权重)
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◆招聘选拔及评价
主要流程图：
筛选应聘者提供的申请表
进行初选和笔试 确定面试名单 进行结构化面试
专家小组讨论决定录取人员名单 发放录用通知书 一、收集整理应聘者提供的申请表和履历 二、进行资格审查和初选（笔试）
笔试部分题目样本
注意事项；1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 一、 职业道德知识部分
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是（ ）。
（A）树立职业理想 （B）强化职业责任 （C）提高职业技能 （D）抓住择业机遇
2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。 （A） 诚实守信是市场经济法则 （B） 诚实守信是企业的无形资本 （C） 诚实守信是为人之本
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（D） 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ） （A） 讲究合作，避免竞争 （B） 平等交流，平等对话
（C） 既合作，又竞争，竞争与合作相统一 （D） 互相学习，共同提高
4、坚持办事公道，必须做到（ ）。 （A）坚持真理 （B）自我牺牲 （C）舍已为人 （D）光明磊落
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。 （A） 是企事业持续、健康发展的巨大动力 （B） 是企事业竞争取胜的重要手段 （C） 是个人事业获得成功的关键因素
（D） 是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。 （A）明确的规定性 （B）一定的强制性 （C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性 7、职业纪律具有的特点是（ ）
（A）明确的规定性 （B）一定的强制性 （C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性
A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第1页(共5页) 8、下面关于勤劳节俭说法正确的是（ ）。
（A） 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的 （B） 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 （C） 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 （D） 勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（ ） （A）多说俏皮话 （B）用尊称，不用忌语
（C）语速要快，节省客人时间 （D）不乱幽默，以免客人误解 10、职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。 （A）协调企业职工间 （B）调节领导与职工 （C）协调职工与企业 （D）调节企业与市场 二、 个人情况表述部分 答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 11、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（ ）。 （A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是 12、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ） （A） 按领导的意思办事就是忠诚企业的表现 （B） 敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现
（C） 严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现 （D） 忠诚企业就要大胆地批评领导 13、你认可以下哪些做法？（ ）
（A）碗里剩下一粒米也要吃光 （B）工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣 （C）水龙头滴水，马上关紧 （D）打印纸用完正面再用反面 14、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）
（A） 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值