招聘工作流程
招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 应聘申请程序 面试程序 预审程序 考试程序 体检程序 甄选程序 试用程序 评估程序 正式录用程序
程序名称：招聘计划程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部
需 求人 年度计划 是 部填写需求申请表 力计划审批程序 门 资 审核 负制定岗位描述 源 否 责 部人 长 需 人求 力 申请增编 部 资门 源负 部责 长 人 批 准
说明：
1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 招 人 填写招聘计划表 力 聘 审核 批准 资信息发布程序 源 专 部 未 员 长 准 卜先 招 修订 聘 专 员
说明：
1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。
2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部
招 相招 关 设计、制作 聘 核谁 确认 聘 办理手续 单 位应聘申请程序 专 负专 责 员 修 员 人 改
说明：
1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。
程序名称：应聘申请程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部
申 招 招 聘 岗位描述书 请 比较自身条件 适合 聘 不 填写申请表 专 专 人 适 合 员 员 员 企业人 核 才 库 实 不合格 重新更正 合 格 预审程序
说明：
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。