程序名称：甄选程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009 主管部门：人力资源部 招 聘 体检结果 合格 专 员 不 合 格 需 求部 门负责人 满额 差 额 试 用 程 序 体 检 程 序 计招 放 弃 划 审聘 补充 批 程专 序 员 预 审 程 序
说明：
1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。 2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。 3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。 4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。 5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。
程序名称：试用程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010 主管部门：人力资源部 试 招 招 招 用 协议 宿 聘 聘 通知 聘 通知 安置 舍 人 专 管 专 专 反馈 理 员 员 员 员 员 试 需 试 求 用 部用 培 观察 分配 岗前培训训 联系 门 人 负人 专 员 责 员 人 员 招 试 资料归档 聘 用 定期 评价 正式录用程序 专 人 小结 反馈 员 员 计 划 审 批放 弃 程 序 预 审 程 序
说明：
1、招聘专员根据最终名单通知合格者。 2、合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。 3、招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。 4、招聘专员将资料进行归档。
5、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成记录。
6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。
7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。
8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。
程序名称：正式录用程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—011 主管部门：人力资源部 需 招 试 求 人用 部聘 申请 审批 准 审批 力 门 资人 负专 源 责 否 部员 人 员 长 评 估 程 序 延长试用期 否 是 试 招 用 签订合同 聘 正 式 人 专 上 岗 员 员 说明：
1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。 2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。
3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。 4、招聘专员进入评估程序。
程序名称：评估程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—012 主管部门：人力资源部 招 人聘 根 根据相关资料 力 评分析报告 资专 估 源 部员 长 人力资源决策 说明：
1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。 2、提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。