133、公务员申诉的受理机关审查认定 有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 答：人事处理 134、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向 或者有关的专门机关提出控告。 答：上级机关
135、机关聘任公务员应当在规定的 和工资经费限额内进行。 答：编制限额 136、聘任合同的期限为 ，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 答：一年至五年 137、对于违反公务员法管理规定的领导成员和直接责任人员，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照权限 根据情形给予 或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 答：批评教育
138、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职 年内，其他公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 答：两
139、对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的，由县级以上工商管理部门 该人员从业期间的违法所 得，根据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 答：没收
140、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、 、消除影响；造成经济 损失的，应当依法给予赔偿。 答：恢复名誉
141、公务员主管部门的工作人员违反法律规定 、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责 任，不构成犯罪的给予处分。 答：滥用职权
142、公务员法中所称的领导成员是指机关的领导人员。不包括机关 担任领导职务的人员。 答：内设机构
143、法律、法规授权的具有公共事务管理的事业单位中除 以外的工作人员，经批准参照本法进行 管理。 答：工勤人员
四、简答题（根据公务员法简要回答下列各题）
1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？ 答：1.依法履行公职。
2.纳入国家行政编制。 3.由国家财政负担工资福利。
2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？ 答：1.规范公务员的管理。 2.保障公务员的合法权益。 3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政。 4.建设高素质的公务员队伍。 5.提高工作效能。
3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？ 答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。 2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。 3.对某些管理事务实施组织协调。 4.对某些管理事务行使审核、审批权。 5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？ 答：1.模范遵守宪法和法律； 2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3.全心全意为人民服务，接受人民监督； 4.维护国家的安全、荣誉和利益； 5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令； 6.保守国家秘密和工作秘密； 7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德； 8.清正廉洁，公道正派； 9.法律规定的其他义务。
5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令”？ 答 ：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的； 2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上 级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的 应当依法承担法律责任。
6、公务员享有哪些权利？ 答：1.获得履行职责应当具有的工作条件； 2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 4.参加培训； 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议； 6.提出申诉和控告； 7.申请辞职； 8.法律规定的其他权利。
7、公务员职务层次有哪些？ 答：1.国家级正职、国家级副职； 2.省部级正职、省部级副职； 3.厅局级正职、厅局级副职； 4.县处级正职、县处级副职； 5.乡科级正职、乡科级副职。
8、公务员法将公务员职位类别分为哪些？ 答：我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，国务院根据公务员法对于具有 职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
9、综合管理类的非领导职务序列分为哪些？ 答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
10、各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素？ 答：1.职能； 2.规格； 3.编制限额；
4.职数以及结构比例。
11、依据哪些条件确定公务员的级别？ 答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
12、请问公务员的级别是否和其职务是等同的？ 答：不一定。公务员的职务应当对应相应的级别，
但是在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。
13、公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？ 答：公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。
14、公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些？ 答：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
15、公务员录用采用哪些办法？ 答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。 16、关于考试录用公务员的组织权限，公务员法是怎样规定的？ 答：1.中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织； 2.地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务 员主管部门负责组织。
17、报考公务员的条件有哪些？ 答：包括基本条件和资格条件： 1.基本条件即公务员法第十一条规定的七项内容； 2.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
18、公务员法规定，哪三类人员不得录用为公务员？ 答：1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
19、机关录用公务员，必须符合哪两个条件？ 答：1.必须在规定的编制限额内； 2.有相应的职位空缺。
20、公务员录用程序主要是哪些？ 答：1.发布招考公告； 2.资格审查； 3.考试； 4.考察、体检； 5.提出拟录用人选； 6.备案或者审批。
21、对新录用公务员的试用制度有哪些规定？ 答：新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
22、我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？ 答：内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核和定期考核的关系是： 1.平时考核是定期考核的基础； 2.定期考核是对平时考核的概括和总结。
23、对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？ 答：对非领导成员的定期考核采取年度考核的办法； 对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
24、定期考核的等次有哪些？ 答：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
25、公务员职务的两种任命方式分别是什么？ 答：选任制和委任制。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式；委任制是指任用机关在其任 免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
26、我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义有什么？ 答：1.有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制； 2.有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。
27、选任制公务员的免职有哪些情况？ 答：1.任期届满不再连任，所任职务自然免除； 2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。
28、任免情形分为任职情形和免职情形，请问任职情形有哪两种？ 答：1.新进入公务员队伍需要进行任职的。 2.公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的。
29、免职情形有哪些？ 答：1.公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。 2.因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务。
30、公务员的任职程序有哪些？ 答：1.提出拟任职人选； 2.考察； 3.决定任命； 4.下发任职通知。
31、公务员职务任命的几个必备条件是什么？ 答：在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。