认真纠正思想认识偏差 努力争当尊干爱兵模范
——密切内部关系教育提纲
所谓内部关系,泛指部队内部军人之间、友邻之间的关系，就部队基层而言，主要构成三对关系，即：官兵关系、士官与义务兵的关系、新老兵的关系。密切内部关系，是实践“三个代表”重要思想，解决“打得赢”、“不变质”历史性课题的本质要求，是深入贯彻总部党委工作思路，推动去三项经常性工作进一步落实的突破口；是解决当前制约部队建设突出问题，实现“两个确保”的迫切要求。为此，总部、总队两级党委在近期分别召开党委扩大会议，专题研究了密切内部关系问题并确定把密切内部关系作为落实基层三项经常性工作的切入点，从现在起狠狠抓住不放，争取内部关系有明显改善。
一、澄清模糊认识，纠正思想偏差
官兵一致、尊干爱兵，是我军的光荣传统，是我军政治工作的三大原则之一，是党的三代领导核心的一贯思想。要在实践中很好地体现尊干爱兵，必须首先把功夫下在澄清模糊认识上。通过端正思想认识，使全体官兵自觉纠正“小事
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论”、“有理论”、“好心论”、“管用论”等歪歪理。当前，尤其要澄清以下四种模糊认识：
l、澄清对“内部关系好不好与部队会不会变质有无关系”问题的认识。我军是党绝对领导下的人民军队，深厚的战友情谊、坚强的官兵团结是党的先进性在军队内部关系上的反映，是我军根本性质、根本宗旨和根本工作路线的体现，也是区别于一切剥削阶级军队的显著标志。早在建军初期，毛主席就十分重视密切官兵关系问题。1927年9月，在三湾改编时，就鲜明地提出了废除军阀作风，实行军队内部民主制度的主张。作出了官长不打士兵，废除肉刑和烦琐的礼节，经济公开，官兵待遇平等等规定。1929年12月，古田会议作出决定，第一次对尊干爱兵的具体内容作了明确描述：“红军官兵都是阶级兄弟，在政治上是平等的，官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，不是剥削阶级，士兵也不是被剥削阶级。”在新的历史条件下，邓小平同志多次强调要恢复优良传统，很好地研究新形势下官兵关系出现的新情况新问题。江主席主持军委工作以来，把密切内部关系作为解决“打得赢”、“不变质”的重大历史性课题来解决，明确指出：“不论情况如何变化，官兵一致的原则绝不能变。不讲官兵
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一致，不讲尊干爱兵，坚持人民军队的性质岂不成了一句空话?”并把尊干爱兵作为“四个教育”内容之一。解决不变质问题，重要的是官兵紧密团结、内部不出问题。如果官兵关系搞不好，内部出问题，坚强的保垒就会不攻自破，军队的性质就可能发生改变。例如某中队副班长申某，因新战士内务没有搞好，集合新战士进行打骂，致使新战上杨某死亡。人们不禁会问，我们的战士到部队是来尽义务的，还是来挨打的?我们的战士究竟是自己的同志，还是敌人?我们的军队是人民的军队，还是剥削阶级的军队?从古至今，任何军队都有指挥员、有战斗员，有官有兵，官兵关系构成了军队中主要的人际关系。这种关系首先突出地、鲜明地表现为阶级关系。不同性质的军队有着不同的官兵关系。一切剥削阶级的军队，只讲服从，不讲情谊，当官的为所欲为、横行霸道，当兵的忍气吞声、敢怒而不敢言。而毛主席指出：“我们的军队，是真正人民的军队。我们的每一个指战员，以至于每一个炊事员、饲养员，都是为人民服务的。我们的部队要和人民打成一片，我们的干部要和战士们打成一片。”朱德总司令也明确指出：“有两种不同的军队，就有两种不同的带兵方法。非人民的、反人民的带兵方法，是把士兵当成奴隶。
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而人民的军队的带兵方法，则是把士兵当成自觉的战士。”可见，从官兵关系上常常就可以识别一个军队的性质。事实证明，是否尊干爱兵，是人民军队与剥削阶级军队的本质区别，军队变质的外在表现也常常从官兵关系上开始。正如江主席指出的那样，只有部队内部紧密团结，才能永葆人民军队的性质、本色和作风。
2、澄清对“官兵关系不好是具体方法问题还是根本态度问题”的认识。毛主席指出：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。……我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”我军广大官兵来自于人民，服务于人民，官兵之间、上下之间的阶级利益、理想事业和奋斗目标是完全一致的，彼此之间纯属平等的阶级兄弟和同志关系。对同志、对阶级兄弟应该持什么样的态度和感情，雷锋同志曾说过这样一句话：“对同志要像春天般的温暖”。而我们一些干部骨干却错误地认为：“打是心疼骂是亲，巴掌底下出好兵”、“打是心疼骂是爱，不打不骂不成才”、“恨铁不成钢，不打不成才”。大家可以想一想，他们对自己的亲兄弟是不是也采取这种态度呢?对阶级兄弟是不是涉身处地为他们着想了
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呢?可见，他们这些所谓的“好心”，都是对同志、对战友、对兄弟感情淡化的表现，是对自己不良行为的籍口和“托词”，是自己工作无能的体现，是根本态度问题。如有名新兵因内务没有搞好，被副班长打骂后逃离中队，归队后干部怕他再次逃离部队，就给他戴上手铐，实施禁闭，由于中队没有禁闭室，便将这名新兵关进看守所长达17天之久。这名战士看到自己和犯人关在一起，感到人身权利受到极大侵害，而干部还认为是对战士的严格管理教育，给战士改过自新的机会。有名班长在新训期间急于提高新战士的素质，一夜之间搞了12次紧急集合，新战士被折腾得精疲力竭，可这名班长还认为自己是严格训练、严格要求。等等这些问题，明显的不是方法问题，而是对战士的根本态度问题。明确了这个道理，大家在工作实践中，才会自觉严格要求自己，处处以平等的态度和深厚的感情对待战友，关心同志，深刻筑牢感情基础，并辅之以正确的带兵方法。
3、澄清对“单纯管住战士是不是愚昧落后的带兵方法”问题的认识。完成部队的各项工作，归根结底是做人的工作。做人的工作，单纯靠行政管理和个人简单粗暴的管理方式短期管住战士是可能的，但这种方式不仅不会造成“心和气顺”
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