11.你能为我们做什么事别人所不能做的？
第二轮评分表
姓名 语言方面 部门 总分 包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和具体的岗位、职位相对应。 测评要发言的组织协口头表辩论说论点的素（最高主动性调能力达能力服能力正确性分） 得分 非语言方面 包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。 测评要素（最高分） 得分 个性特点 面部表身体姿情（4） 势（4） （5） （5） （8） （12） （10） 总分（40） 语调（4） 语速（4） 手势（4） 总分（20） 包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素 测评要素（最高分） 得分 自信程进取心责任心度（5） （10） （10） 情绪稳反应灵定性活性（10） （10） 总分（40） 其他加减分项目: 第二轮总评：
个人其他加分项目
1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈 2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持
3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点 5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论 6. 在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论 7. 具有时间观念
8. 能够对整个讨论进行领导
个人其他扣分项目
1. 完全忽略别人的论述 2. 不友好地打断别人 3. 太武断的语言表述 4. 啰嗦，无时间观念 5. 否定一切，太自负
模块 问题 答案与评价标准 目的及注意事项 评委要求：穿正装，目光直视，无表情变化。第三轮 压力面试
压力面试方案
模块一： 思想扰乱与表层认知 （15分） 1.进入面试场所时是否敲门 2.衣着、发饰是否整洁 3.是否佩戴校徽 4.落座时椅子是否发出声音，坐姿 5.是否有不恰当肢体动作 无标准答案 5项共计10分，根据各项表现情况给分 无条件找茬，扰乱应试者的思想，考察应试者态度 模块二： 1.一分钟时间自我介绍 开放性问题 2.根据其自我介绍继续（25分） 找问题即找茬 时间利用5分 了解应试者基本情况 神色语气5分 自我认知度5分应变能力10分 模块三： 陷阱问题 （20分） 1.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。 考察应变能力，与事情分析能力 2.你希望与什么样的上司共事？ 面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。 婉言谢绝，有义务为朋友保密 考察保密性 模块四： 保密性问题（10分） 请说出您舍友或者好友的一件糗事 模块五： 假设分析问题 【5选3】 （30分） 1.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 努力提高自己处理部门事务的能力，积极适应部门工作，不会放弃。 考察一些可能出现的问题的处理能力 2.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ ①.原则上会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求去完成这项工作。 3.如果你的工作出现失误，给部门造成很坏的影响，你认为该怎么办？ ①想方设法去弥补或挽回损失。②分清责任，各负其责，如果是自己的责任，甘愿受罚；如果是一安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，检讨自己。 4.工作中你难以和同事、①服从领导的指挥，配合同事上司相处，你该怎么办？ 的工作。②会从自身找原因，努力改正。③如果找不到原因，找机会跟他们沟通，请他们指出不足，有问题就及时改正。④以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。 5.假设你工作比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。