竞争择优平等协商的原则，从各单位的领导干部岗位开始进行公开竞聘。打破干部职工的身份界限，真正实现能者上、庸者下的用人机制。
四、量化工作标准，建立新的管理机制。制定严格的考核量化标准，严格考评制度，建立奖勤罚懒的分配制度作为落实聘用制的一项关键工作，实现绩效挂钩，调动广大干部职工的的积极性。
（三）加快职称社会化评审制度的建设工作。职称工作实现社会化评审，是关系事业单位推行全员聘任制的一项重要内容。采取职称社会化评审的方式，可以更好的调动广大专业技术人员学习的积极性、工作的创新性。
四、以鼓励创业为切入点，加强毕业生的就业服务指导 （一）狠抓人才市场建设，提高就业服务水平。 我县人才市场服务大厅220平方米，场内设有8平方米大屏幕一个，计算机两台；今年来新扩建培训楼330平方米，标准化教师4间且功能齐全，可同时进行4个专业的培训，每期可培训230人。人才市场与职业介绍所实行两块牌子、一套人马，为其充分发挥在人才、劳动力、毕业生就业指导等方面的作用，实现互通有无奠定了基础。我县人才市场实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险接续等“一站式”服务，定期发布职业供求信息。今年以来，我县人才市场累计为用人单位办理用工
登记2300余人，办理求职登记84人，成功介绍就业791人，其中，少数民族达633人，女性达528人；托管各类人员档案4143份，协助社会职业技能培训机构培训2600余人，累计举办人才招聘洽谈会5场，提供就业岗位500个，参加洽谈会的人员1300人次，初步达成就业意向420人。 （二）创造条件，充分发挥“三支一扶”大学生的作用。 一是广泛动员，增强高校毕业生从事“三支一扶”工作的积极性。我们利用各种机会，对我县未就业高校毕业生进行“三支一扶”相关政策的宣传，提高他们从事三支一扶工作的积极性，动员他们积极参与“三支一扶”工作。目前我县高校毕业生从事“三支一扶”工作的积极性明显提高。
二是确保待遇，保障其基本生活。目前我县共接收“三支一扶”大学生4名，其中维吾尔医医院1名，畜牧局1名，英买力镇中学2名。按照地区要求，我们按月足额发放其生活费，年终一次性按标准发放交通补贴，每年按时组织他们参加人生意外伤害保险和医疗保险。这些政策的落实，保障了三支一扶大学生的基本生活，为他们安心工作奠定了物质基础。
三是关心工作生活，提高其主动性。对已到岗的三支一扶大学生，县人事部门定期对其进行慰问，关心他们的工作、生活，并鼓励他们定期进行知识更新，提高了他们工作的积极性。
截至目前，我县4名“三支一扶”大学生中，有1名已考上了公务员，其他3名对目前工作比较满意，并希望服务期满后能够继续从目前工作