（5）企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。 对比：
修订前《职工薪酬》包括的内容(2006年）
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （
2
）
职
工
福
利
费
；
（3）养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费； （
4
）
住
房
公
积
金
；
（5）工会经费和职工教育经费； （
6
）
非
货
币
性
福
利
；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三节 短期薪酬
一、短期薪酬的含义与组成内容 二、常见短期薪酬内容的确认与计量 三、非货币性福利的处理 四、带薪缺勤
五、利润分享计划
一、短期薪酬的含义与组成内容
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
明确定义“短期薪酬”，“带薪缺勤”、“利润分享计划” 明确定义“带薪缺勤”中的：“累积带薪缺勤”和“非累积带薪缺勤”。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他
特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
(三)医疗保险费、公伤保险养、生育保险等社会保险费、住房公积金（三险一金）
上述保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
(四)住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
(五)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
(六)带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
(七)利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
(八)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
(九)其他短期薪酬
二、常见短期薪酬内容的确认与计量
准则原文：
第二章 确认和计量 第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述㈠和㈡之外的 第二章 短期薪酬 第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 细化 进行了原则性的费用归集说明 其他职工薪酬，确认为当期损益。 第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。 第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金（三险一金），以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 进一步细化说明 强调计入负债的应为“实际发生的”薪酬； 解读：非货币性福利应当一律按照公允价值计量，这与原则准则应用指南尤其是企业无偿提供自有资产给职工使用的情形明显不同。 基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。 明确计提范围包括公会、教育经费；将养老、失业保险调整至离职后福利（二者是指上是向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利）