附件1-13
工 会 干 部 呈 批 表 姓 名 民 族 入党时间 现任职务 拟任职务 免去职务 工 作 简 历 性 别 文 化 程 度 出生 年月 政治 面貌 健康 状况 参加工 作时间 2寸免冠照片 粘贴（处） 主 要 表 现
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有何政治历史问题，何时经何部门审查，结论如何。 何时何地何原因受过何种奖励或处 分 家庭主要成员姓名职业政治态 度 审查单位意见 （盖章） 年 月 日 区（街）总工会意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 呈报单位 年 月 日 本表一式二份，正反打印。 31
附件2（上墙资料，供参考）
工会的基本职责
《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。中国工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时，还积极动员和组织职工参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。综合概括为：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
街道总工会的主要任务
1.围绕街道中心工作，团结和动员职工为街道经济和社会发展作贡献；
2.负责区域内企事业单位组建工会、发展会员工作，指导基层工会加强组织建设；
3.建立与政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定问题；
4.开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度；
5.建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议； 6.监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件； 7.协管和培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益； 8.实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；
9.指导基层工会开展建设职工之家活动，不断增强基层工会活力。
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街道总工会各项制度
街道工会例会制度。街道工会每年至少要召开一次工会委员会全体会议。每季至少召开一次全体基层工会主席工作会议，总结、交流、部署工作。
督导检查制度。街道工会要加强对社区、企业单位工会工作的检查和督导。督导检查要做到：制定工作计划、明确时间内容、严格组织实施、通报督导结果。
考核制度。加强对辖区内社区、企业单位基层工会的考核。量化工作任务，分解工作指标，严格考核奖惩。
工作汇报制度。要定期向同级党委汇报工作，并认真落实同级党委对工会工作的要求；街道工会要建立向上级工会报告工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报，重要信息及时报，阶段性工作按时报，保证工作动态及时上传。
街道总工会组织构架（略）
如：街道总工会、经费审查委员会、女职工委员会等组织图
街道总工会、社区工会联合会、企业工会三级网络图
社区工会联合会的主要任务
1.健全和完善社区(村)工会组织机构。抓好所辖单位工会组建、会员发展工作，确保把大多数职工组织到工会中来，力争实现社区工会组建全覆盖。抓好“职工之家”建设，努力把社区工会建成党组织靠得住、行政离不开、会员信得过的合格，先进、模范“职工之家”。
2.紧紧围绕社区中心工作，深入实施“建功立业工程”。组织动员职工开展多种形式的经济技术创新活动，开展各项竞赛活动。
3.协调社区劳动关系，努力维护社区会员的合法权益，依法帮助解决会员的合理要求。参与涉及职工切身利益的规定和办法的制定；积极开展签订区域性集体合同工作；指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督企业建立平等协商、集体合同制度；参与协调企业劳动关
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系，调解劳动争议；协助和监督企业执行有关劳动法律、法规，维护好本区域就业职工和外出务工农民工的权益；监督辖区内企业做好女职工特殊权益维护及职工劳动保护、社会保险工作。
4.建立区域性职工代表大会制度。建立社区职工(会员)代表大会制度，通过社区职工（代表）大会以及其他形式，组织职工参与社区民主管理。
5.深化社区送温暖工作。建立困难职工帮扶机制，大力实施“送温暖工程”和“金秋助学”活动，做好下岗失业职工的培训和就业、创业工作。
6.深入实施“职工素质工程”，充分发挥工会“大学校”作用；组织开展丰富多彩的群众性文化、娱乐、体育活动，活跃和丰富职工群众精神文化生活，增强工会组织的凝聚力、向心力。
7.代行维权职责。维护基层工会权利，发挥上级工会代表下级工会的维权职责。监督相关法律、法规在社区的贯彻执行。
社区工会工作制度
工作例会制度。社区工会委员会每季度至少召开一次会议，每半年至少召开一次全体基层工会主席会议，总结、交流、部署工作；每年至少召开一次会员（代表）大会。
工作汇报制度。社区工会要建立向上级工会报告工作制度，做到日常工作定期汇报，重点工作和重要信息及时汇报，保证工作动态及时上传。
检查考核制度。社区工会要加强对辖区单位工会工作的检查和督导，建立定期检查、考核制度，做到有计划、有安排、有检查、有考核、有奖惩。
工会干部培训制度。采取以会代训、专题讲座、外出培训等多种形式，对所辖的企事业单位新任工会主席进行上岗资格培训，提高社区工会干部的整体素质。
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