企业工会的基本任务
1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。 2.组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3.帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5.组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7.协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8.维护女职工的特殊利益。
9.加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 10.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
企业工会建设标准
1.劳动关系协调好。全员签订了劳动合同,平等协商、集体合同工作运作规范,劳动合同、集体合同得到全面落实,劳动争议处结率100%，无上访和影响社会稳定事件发生。
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2.劳动安全卫生保障好。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强劳动保护监督检查员队伍建设，做好安全生产和防治职业危害的监督检查工作，督促企业行政严格落实安全生产责任制，没有重大生产安全事故的发生。
3.经济利益保障好。群众性经济技术创新活动有力地促进了单位发展。职工工资随效益增长，按规定参加养老、失业、医疗、生育和工伤等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。
4.民主权益保障好。职代会每年至少召开一次，重大问题经职代会讨论通过或决定，实现组织体系网络化、行使职权程序化、开展活动经常化；厂务公开制度化、规范化、经常化。
5.文化权益保障好。职工精神文化活动丰富多彩，职业培训和在职教育有保障。
6.职工满意率高。单位党委、行政、职工对工会工作满意率达到90%以上。
7.争创省市总工会信得过基层工会与开展建设规范化职工之家活动相结合。
企业工会的工作机制
1.帮助和指导职工签订劳动合同，监督企业和引导职工签订劳动合同并严格履行劳动合同。依法与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。
2.做好职工代表大会或职工大会的日常工作。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工过半数通过。公司制企业不得以股东（代表）大会取代职工（代表）大会。督促企业建立和规范厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发，确定本企业厂务公开的具体内容。
3.建立劳动法律监督委员会，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等
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劳动法律法规情况进行群众监督。建立劳动保护监督检查委员会，协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。依法建立企业劳动争议调解委员会，建立劳动争议预警机制，做好劳动争议预测、预报、预防工作。
4.开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。
企业工会组织构架
企业工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、车间班组工
会分会（小组）组织图
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附件3：
工会组织档案要求
1.成立工会组织呈批表（成立时的相关资料）；
2.召开会员（代表）大会，选举产生本届工会委员会和经费审查委员会的相关资料（含改选、补选资料）；
3.本届工会组织花名册（包括工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、工会法律监督委员会）；
4.工会会员名册（或会员登记表）。
工会工作档案要求
文件资料 1.上级有关文件； 2.本级有关文件。 工作资料
1.年度工作计划和工作总结； 2.有关工作制度； 3.年度工会情况统计表。 民主管理资料
1.召开职工（代表）大会情况记录；
2.本年度签订的集体合同、工资协议、员工参保情况等涉及维护职工合法权益的资料；
3.厂务公开的相关资料； 4.会员评家资料。 干部、职工培训资料
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1.培训班通知和课程表； 2.授课内容或授课提纲； 3.学员名单（册）。
文娱体育、劳动竞赛活动资料 1.活动通知和活动记录；
2.活动的结果（获奖名次及奖励情况等）。困难职工资料 1.困难职工名册；
2.为困难职工送温暖及帮扶情况登记。 工会经费财产资料
1.工会经费专账和收支单据； 2.工会财产登记簿。
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