会议。
(二) 党组织建设、党员和党员干部管理、党纪监察工作、重要政治活动或事件。
(三) 宣传及思想政治工作、企业文化和精神文明建设、统战工作。
(四) 职工代表大会、工会工作。
(五) 专业学会、协会工作，群众团体活动。 二、行政管理工作形成的文件材料
(一) 企业筹备期的可行性研究、申请、批准，企业章程。 (二) 企业领导班子(包括经理层和中层，下同)构成及变更，企业内部机构及变更。
(三) 企业领导班子的活动。
(四) 综合性行政事务，企业事务公开，文秘、机要、保密工作，印鉴的管理。
(五) 法律事务，公证工作。 (六) 审计工作。
(七) 职工人事管理，劳动合同管理，劳动工资和社会保险，职务任免，职称评聘。
(八) 职工教育与培训工作。 (九) 医疗卫生工作。 (十) 外事工作。
(十一) 后勤福利，住房管理。
(十二) 公安保卫，综合治理，防范自然灾害。 三、经营管理工作形成的文件材料 (一) 企业改革，经营战略政策。
(二) 计划管理，责任制管理，各种统计报表，企业综合性统计分析。
(三) 资产管理，对外投资，股权管理，多种经营管理，产权变动、清产核资。
(四) 企业信用管理，形象宣传。
(五) 商务合同正本及合同有关的补充材料，有关的资信调查等。
(六) 财务管理，资金管理，成本价格管理，会计管理。
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(七) 物资采购、保存、供应和流通。 (八) 招投标项目管理。
四、基本建设和技术改造工作形成的文件材料
(一) 基建项目和技术改造项目的可行性研究、立项、勘探、测绘、招标、投标、征迁工作，以及建设单位项目管理工作。
(二) 基建项目和技术改造项目的设计、施工、监理、竣工和验收。
(三) 基建项目的使用、维修、改建、扩建。 (四) 事故分析和处理。
五、设备、资产管理形成的文件材料
(一) 购臵设备资产的立项审批，购臵合同。
(二) 设备资产的开箱验收或接收、安装调试、使用、维护和改造、报废。
六、会计工作形成的文件材料 (一) 会计凭证。 (二) 会计账簿。
(三) 财务报告及报表。 (四) 其他文件材料。
七、人事管理形成的文件材料
(一) 职工(包括离退休职工、死亡职工)的履历资料。 (二) 职工的鉴定、考核。
(三) 职工的专业技术职务评聘。 (四) 职工的奖励和处分。
(五) 职工的工资、保险、福利待遇等。 (六) 职工的培训和岗位技能评定等。
(七) 其他记载个人重要社会活动的文件材料。
四、考勤管理办法
第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效
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率，制订本办法。
第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须经本部门负责人同意。
第三条 公司员工应自觉遵守劳动纪律，除下列人员外，均应按本办法于上下班按规定进行考勤。 （一） 公司总经理；
（二） 经总经理核准免于考勤者； （三） 因故请假，经核准者；
（四） 临时有事，事后说明事由，经主管领导核准者。
第四条 办公室负责考勤管理，每天检查迟到、早退、旷工人员。每月将员工出勤情况报告总经理，并将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
第五条 本公司上、下班时间规定如下： 上午：8:0O～11:3O 下午：13:3O～17:OO
第六条 上班时间后2O分钟内出勤的，即为迟到，每次迟到扣基本日薪的二分之一。
第七条 下班时间前20分钟无故退勤的，即为早退，每次早退扣基本日薪的二分之一。
第八条 迟到、早退每次超过2O分钟的，视为旷工半日，扣除当日薪酬；旷工一日，除不发当日薪酬外，加扣一倍薪酬。员工旷工核计不满半日的以半日计。
第九条 员工连续旷工7日或一年中累计旷工 15日，公司对其予以除名。
第十条 任何人不得为他人或委托他人考勤或伪造出勤记录，若有发生，造假双方均按旷工一日处理。
第十一条 员工因公事外出离开公司(指一日以内)，应经部门经理或分管领导批准；部门经理以上人员公出，报总经理批准。如总经理不在公司，要报主管副总经理批准。
第十二条 为考勤或考勤不实，每次扣考勤人员100元。 第十三条 本办法由办公室负责解释。 第十四条 本办法自颁布之日起执行。
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五、加班管理办法
第一条 为了规范加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条 公司实行岗位工资，上班时间内应尽量提高工作效率，完成工作任务。部门需要员工加班的，原则上安排补休或轮休(补休或轮休的不视为加班)。
第三条 确因工作需要，经部门负责人申请并经公司领导批准，安排在法定节假日、双休日加班工作的，计作加班。
第四条 部门应控制加班，原则上员工加班每月不超过5个工作日。
第五条 加班具体事项由公司总经理进行安排、批准。 第六条 加班期间，加班人员应填写《加班记录表》 (见附表1)，部门负责人应认定工作时间及内容，并签署意见，由部门负责人审批后，每月月底前将加班记录汇总报公司办公室。
第七条 加班津贴标准另行制订。
第八条 不经申报的加班和无加班记录的加班不予核发加班费。
第九条 本办法由办公室负责解释及修订。 第十条 本规定自颁布之日起生效。
附表1 加班记录表
日 期
加班人 职务 加班事由 起止日期 总计（天） -19-
部门经理签字： 年 月 日
六、劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为充分保障公司与员工的合法权益，调动广大员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规规定，结合本公司的实际情况，特制订本办法。
第二条 本公司所有正式员工的劳动合同管理与劳动纠纷处理都须依此办法执行。
第三条 本公司的劳动合同与劳动纠纷管理由办公室统一负责。
第二章 劳动合同的签订
第一条 劳动合同由办公室根据相关法律、法规统一制订。
第二条 经试用期考核合格的试用员工，与公司授权代表以书面形式签订劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各存留一份。
第三条 劳动合同一经签订即生效，有效期以合同内规定日期为准。
第四条 由公司资助培训的各类管理人员和技术人员，根据培训管理办法有关规定及时办理劳动合同期限变更。
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