劳动法 第一章
1，下列社会关系属于劳动关系的是（ ）。 A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系
B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系 C．承揽关系
D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系 2.下列人员中适用劳动法的是（ ）。 A，专职律师 B，企业党委书记
C公司股东 D监狱服刑人员 E，妇联主任 3.下列人员不适用劳动法调整的是（ ） A.农村农业劳动者 B.家庭保姆 C.现役军人 D.事业单位工作人员
4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（ ） A.社会救济 B.集体合同争议 C.军人优抚 D.公共福利
5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（ ） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 第二章
1.最早的“工厂立法”开始于（ ）
A、1661 年 B．1702年 C、1802年 D． 1839年
2.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ） A，法国的《工厂法》
B。前苏联的《苏俄劳动法典》 C，美国的《劳动关系法》
D，英国的《学徒健康与道德法》
3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现 在（ ）
A．工厂立法的内容不断充实 B．在宪法中规定劳动权 C．劳动争议处理法的出现 D。社会保险法的产生
4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ） 的发展尤为突出 A．就业保障 B。社会保障 C．反对歧视
D。劳动争议处理
5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（ ） A．无产阶级的长期斗争 B．发展生产力的客观要求
C.维持资本主义自由竞争条件的需要 D.劳动关系的产生
6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（ ） A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。 B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限
C. “劳工法规”是保护资本家的立法， “工厂法”则主张保护劳动者。 D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后 第三章
一、单项选择题
1．劳动法律关系产生的基础是（ ） A．劳动法律规范 B．劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的社会关系
D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 2．劳动法律关系的核心和实质是（ ） A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的客体 C、劳动法律关系的内容 D、．劳动法律事实
3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ） A、某个体餐馆雇佣童工
B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位 C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业 D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 4．劳动法律关系的基本客体是（ ） A．劳动力 B、财物 C、劳动条件 D、劳动行为
5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（ A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系 B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在
C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地
D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务 二、多项选择题
1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确 的是（ ）
A、劳动者的权利义务不得由他人代理 B、劳动法律关系的内容是劳动
C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关
D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后 2，劳动法学中的法律关系包括（ ） A、劳动法律关系 B、劳动行政法律关系
） C、劳动服务法律关系 D、行政法律关系
3．劳动法律关系应当续延的情形有（ ） A、劳动合同依法续订
B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 4，属于劳动法律关系暂停的是（ ） A．停薪留职 B ．停产歇工
C．职工自费出国留学 D ．借调职工
5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ） A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为 C．一般是合法的双方行为
D ．可以是行为和事件同时发生
6．可以成为劳动行政主体的是（ ） A、职业介绍所
B、社会保险经办机构 C、卫生行政机关 D、人事行政机关
7，劳动行政相对人包括（ ） A、职业介绍机构 B、劳动者 C、工会
D、劳动争议仲裁机构
8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ） A、企业被依法撤销
B、劳动者完全丧失劳动能力 C、用人单位辞退职工
D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 三、案例分析题
2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。 问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？ 林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 （ ）内订立书面劳动合同 A．2个月
B．l个月 C．半个月 D．3个月
★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C，劳动关系无效
D。视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
★3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他 A.无权提出要求 B.应经A企业同意
C.只需向企业提出要求、 D.应经A企业工会同意
★4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ） A．1个月 B．6个月 C．3个月 D. 2个月
5．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳
动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ） A．1年 B，2年 C．3年 D。4年
★6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ） A．王某无须支付违约金 B．王某应支付违约金2万元 C．王某应支付违约金1万5干元 D．王某应支付违约金5干元
7．依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（ ） A．就劳动合同条款协商一致
B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D．就劳动合同条款协商一致，并经公证
★8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ） A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
9．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合 同（ ）
A自然终止 B继续有效 C．应该解除
D．可以续订 ．
10．下列不属于劳动合同变更条件的是（ ） A．签订书面协议
B．当事人双方协商同意 C.劳动者申请调离单位 D.企业转产
11蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证 C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款
12.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（ ） A．张某只能要求北极星厂支付4000元 B．张某可以要求北极星厂支付40000元 C．张某可以要求北极星厂支付20000元 D．张某可以要求北极星厂支付24000元
13王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份劳动合同，2008年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同 C．无权要求订立无固定期限的劳动合同
D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
★14．某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项正确？（ ）
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以提前3天通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同
15刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定