中铁电气化局集团第一工程有限公司
会议纪要
中铁电气化局集团一公司办公室 二○一四年十一月十四日
公司规范劳务用工、项目管理研讨会
会议纪要
签发人：张立志
2014年11月14日，公司在北京召开规范劳务用工、项目管理专题研讨会。公司领导，副处级项目经理（书记），公司所属一、二、五、建筑、租赁、曙光、北京轨道交通、天津维管、接触网分公司经理、书记，接触网一、三、四、五、六、九段段长、书记，上海维管项目部负责人，公司机关相关部室负责人参加了会议。公司副总经理毕志峰主持会议。
会议期间，公司人力资源部分别对《集团公司规范劳务用工实施方案》、《公司规范劳务用工推进计划》、《公司作业层实体实施办法》进行了解读。听取了公司各二级单位关于规范劳务用工、项目管理、队伍建设基本情况的汇报以及有关具体意见和建议。
会议就公司规范劳务用工工作、实施作业层实体、项目管理、队伍建设等重点工作进行了集中研究和部署，现将有关事项纪要如下：
一、会议强调公司规范劳务用工工作的重要意义：一是适应国家政策法规的强制要求。依据人社部第22号《劳务派遣暂行规定》“在2015年3月底前劳务用工比例不能超过用工总量的10%。”等相关要求。公司必须依法合规遵照执行，积极构建企业与员工间和谐关系。二是企业改革发展的需要。随着未来新一轮既有铁路现代化改造项目将集中、全面铺开，其大密度、高风险、高强度、高难度的特点，对公司劳务作业层人员素质提出更迫切、更严格的需求。三是工程项目精细化管理的需要。全面推行工程项目精细化管理，需要一支规范化、标准化的高技能作业团队。四是集团公司文件要求。10月20日，集团公司电人[2014]542号文中明确要求我们严格执行国家法律法规及国资委、股份公司相关规定，按照“清理一批、改造一批、培养一批”的工作要求，尽快启动相关工作，深化用工制度改革，创新企业用工机制，务必按照节点要求规范劳务用工行为，为企业又好又快发展奠定坚实基础。
二、会议通过集思广益、充分探讨，形成一致共识： （一）、会议强调，面对公司规范劳务用工、作业层实体工作中面临的实际问题，必须采取主动、灵活的方式方法
进行应对解决。一方面保留企业核心施工队伍，实现由“大而全”向“精而强”转变，努力提高企业竞争力；另一方面，借助劳务分包或劳务用工解决人力不足问题，实现由员工“为我所有”向“为我所用”转变，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
（二）、会议确定了公司规范劳务用工按照“改造一批”的要求，拟在2015年3月底前，帮助指导河北兴冀劳务派遣公司注册成立劳务分包公司后，优先将不受专业限制的劳务派遣员工转入劳务分包公司管理，由公司派驻相关管理人员负责实施薪酬等理工作。对包括如轨行车辆司乘、工业产品加工、医疗卫生等具有专业限制的劳务派遣人员由所属单位与长期合作、有规模、讲诚信的的劳务派遣企业进行改造，在其具备劳务分包资质后，进行转入管理。劳务派遣人员进行划转过程中，公司法律事务部统一出台规范的劳务分包合同文本；各单位、项目部按照统一格式与兴冀公司签订劳务分包合同；劳务分包人员的管理和培养工作仍由各单位、项目部负责，并及时支付相应薪酬。具体按照公司人力资源部编制出台的《公司规范劳务用工实施细则》执行。
（三）、会议确定了五分公司为组建作业层实体的试点单位。五分公司要扎实做好作业层试点设计和各项推行工作，并及时总结经验进行推广。
（四）、会议要求公司石家庄办事处及所属各单位机关
要在年底前对使用劳务派遣人员进行清理。可采取内部挖潜、岗位调整或充分利用社会资源对辅助业务进行业务外包，降低企业用工风险。
三、规范劳务用工、项目管理的重点工作
（一）公司总经理张立志对规范劳务用工重点工作要求做出了部署和安排：
一是加强组织领导，确保工作目标按期实现。各单位要继续认真学习贯彻国家法律法规及上级单位关于规范劳务用工的有关要求，深刻理解集团公司、公司规范劳务用工的工作目标和措施，正确认识规范劳务用工工作是“党政一把手”工程，各单位主要领导要亲自上手，按照会议确定的方式和节点进行落实，确保规范劳务用工工作预期目标按时实现。
二是加强人力资源管理和劳务合同规范管理。持续精炼用工结构，提升员工素质综合质量，提高用工效率。健全完善相关制度，实现培训、考核、聘用、待遇一体化发展，建立适应企业发展相匹配的人力资源管理新机制。有计划、分步骤地将符合企业要求的一线关键岗位优秀劳务人员转录为合同制员工。通过考试和考核的方式对排名靠后的现有部分劳务派遣人员予以清理。
三是加强职能部门之间沟通合作，精心组织。按照统筹策划，分步实施，做好方案设计和宣传解释，征得各方面理
解、支持和配合，积极消除、化解人力资源管理方面存在的潜在风险。劳务派遣人员用工协议未到期的，各单位要协同劳务派遣公司耐心细致地做好解释工作，在不降低待遇前提下，解除与原派遣公司劳动合同，纳入劳务分包公司管理。对其他从业人员劳动合同期满后愿意转入劳务分包公司的，也要保证其相关待遇。对不愿转换用工形式的人员要做好善后处理，避免劳资纠纷，确保此项工作有序推进。
四是要加强宣传培训，维护企业和谐稳定。各单位要认真做好《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的宣传和培训工作，通过举办专题培训等方式，组织分管领导、业务主管和项目经理等人员认真学习，准确把握法律条款，依法用工，有效规避企业劳务用工法律风险，维护企业和谐稳定。认真做好广大劳务派遣员工的思想工作、安抚工作。决不能因此影响企业施工生产，影响企业战斗力，同时要向他们承诺：已缴纳的社保等待遇会一如既往，继续按照原政策执行，确保其自身利益不受损害。
五是强化作业队伍建设能力。尽管劳动关系发生了转变，但抓好抓实培训教育，不断提升员工队伍素质不能有丝毫减弱、降低，队伍建设的理念不能减弱。各专业要不断完善段、队、班组的三级架构建设，针对作业生产专业性强的特点，采取多种行之有效的方式方法，注重实绩，克服工学矛盾，抓好培训教育，做到培训一批见效一批、使用一批。