通过改进企业行政组织文化管理和思想政治工作体制，使公司困难局面得到有效控制。2011年底，公司在市场波动的情况下完成了小幅度的增长，在市场竞争中得到了宝贵的经验，为公司今后更大的发展奠定了基础。2012年公司更是以50%的速度增长。
在国家政策和当地党委政府的支持下，公司已经着手筹备上市工作，通过不断提升核心竞争和公司内聚力，发挥员工们的正能量，把公司做大做强，立足于市场经济大家庭。
充分发挥先进企业文化的思想政治教育功能，必须是以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，以党的十八大精神为统领，从企业实际出发，借鉴一些先进企业文化建设有益经验促进企业发展，是思想政治工作的延伸和拓展，为达到以上目标，必须从以下几个方面展开工作：
1、利用企业文化增加公司凝聚力
企业文化反映了企业整体的共同追求，共同价值观和共同利益，利用这种文化理念形成了强大的凝聚力。使职工在统一思想指导下，产生对企业目标，准则，观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时在企业文化的作用下，使员工通过自身感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”“使命感”。使职工在潜意识形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。
2、企业文化和思想政治工作的激励作用。
良好的企业文化对职工会产生巨的大激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培养优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。除了企业精神外，还有目标激励，集体荣誉激励，关怀激励，支持激励，理想激励，领导行为激励等。企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养新的价值观为核心，提高员工的全面素质来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也是思想政治工作的目标。
3、加强思想政治的导向工作
通过经常性的思想政治教育和细至入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发员工的潜能和智慧，激励和调动职工的积极性、创造性，促进公司发展。通过思想政治工作在企业内部形成一系列为广大职工所接受的意识，观念、道德标准，行为规范等，从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，为企业发展指引正确的方向。
企业文化是现代企业的管理与管理哲学，确立建设以责任文化为核心的企业文化，结合思想政治工作，在培育全员勇于担当，负责到底的职业道德，这种职业精神为提升经营管理水平奠定坚实基础。
三、心得体会
公司对我们进于思想教育和提高自身修养与公司管理水平的一部分，我们非常珍惜这次
机会，经过两年网上学习和学校教师的帮助下，顺利地通过各科学业。
通过学习政治学原理，使我们知道政治以及如何认识现实生活中的政治。这次对政治学理论的系统性学习使自己得到了遗忘的很多知识，提高自己的政治理论觉悟，坚定了建设有中国特色的社会主义的信念。我们应当把政治学原理的学习同中国特色社会主义建设和中国特色社会政治联系起来，坚定正确方向，自觉承担当代中国工人阶级的政治使命和历史使命，从马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”到科学发展观和党的十八大精神，每一代的领导班子都给我们指出了作为一名劳动者所要遵循的最基本的理论。政治理论中的很多原理在我们平时工作中受益颇深，在我们平时管理工作中都要运用政治理论的知识。例如公司成立党支部后，把一些积极向上的优秀员工纳入预备党员，使他们发挥先锋模范作用，运用他们的政治荣誉激发他们的工作热情，在今后的工作岗位上用最高标准来规范自己的行为。
对专业课的学习是我的一个很好的体验，我相信在以后的工作中我会更加努力的加强对这些理论的学习不断的充分自己。把学到的知识运用到公司的管理中去，回报公司对我们的信任，努力使公司更上一层楼，发挥自己的正能量，为实现伟大的中国梦做出自己的贡献。 参考文献：
[1]罗 骞 政治学原理课程教学改革的思想[J]，实践与探索，2005 [2]李祝敏 浅谈企业思想政治工作的创新[J]，中国科技博览，2011（5） [3]李晨、施翔 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合，2005