薪酬管理制度（讨论稿）
第一章 总 则
第一条 目的意义
为了规范公司薪酬管理，体现薪酬激励政策的价值导向，本着公平、公正和合理原则，结合公司现阶段特点，制定本制度。 第二条 薪酬分配原则
1、公司薪酬与市场接轨。对外具有竞争力，有利于吸引企业需要的员工；对内富有激励性，能激发员工充分发挥自己的能动性和创造力。
2、员工薪酬与岗位、责任、能力、业绩挂钩，上下浮动；员工高收入与高素质、高技能、高奉献、高度负责相一致；岗位变薪酬变。
3、薪酬福利水平与企业效益挂钩，企业能够承受。企业发展好，员工薪酬福利水平高，企业经营不好，员工薪资福利水平低。 第三条 适用范围
本制度适用于除公司总经理及副总经理等由董事会考核的经营层以外的所有员工。公司总经理、副总经理等由董事会考核的经营层按集团公司及公司董事会相关考核办法执行。 第四条 “三重晋升”制度
为了鼓励和引导市场、技术、管理等各类人员立足于自己的专业方向和优势发展，分别成为各专业领域的行家里手和专家，公司根据企业特点在员工职业晋升路径方面分别设置市场晋升、技术晋升和行政管理晋升等三重晋升路径，并分别实行相应的薪酬制度。 第五条 员工薪资基本构成：
员工的薪资基本由岗位工资(底薪)、绩效工资(提成)、年功工资、加班工资、各项奖金、补贴等构成。
1、岗位工资：通过对工作岗位的复杂性、创造性、责任大小、管理幅度等因素进行综合分析而确定的工资。岗位工资是员工所在岗位的固定工
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资，是员工正常工作时间的薪资所得，是员工计算加班工资的基数。
2、绩效工资：与员工的月度绩效考核结果密切挂钩且上下浮动的工资部分，它反映不同员工或不同群体之间绩效水平的差异。绩效工资按月考核，具体考核办法另行制订。
3、年功工资：年功工资是对员工在本企业年功的补助津贴，按员工在本公司连续工龄计算，每年工龄10元，试用期不计年功工资，工龄计算从试用期起算,不满一年工龄按一年计算。每年由人力资源在一月份统一调增员工年功工资。
4、加班工资:
(1) 公司原则上不鼓励员工加班工作，如果确属工作需要及临时性质的工作安排加班，经批准后方可生效。补休须于加班后两个月内休完，法定假日加班补偿。
(2) 如加班工作无法以时间形式补偿，可发放加班工资，并按如下标准执行：
a) 正常工作日加班，加班工资为平均日工资的1.5倍； b) 于公休日加班，加班工资为平均日工资的2倍； c) 于法定节假日加班，加班工资为平均日工资的3倍。
(3) 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而致加班工作的，则不予考虑时间或薪水补偿。
(4) 管理人员属于本人岗位职责范围内的工作任务，不作加班工作处理，法定节假日期间值班，则以固定金额补贴。
5、各类奖金：是为体现企业整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的积极性而设立。奖金设置为月度考核奖励、年终双薪、年度效益奖励、单项奖励及总经理特别奖励。
(1)月度考核奖励：根据每月绩效考核情况，对绩效优异者的额外奖励，具体按绩效考核办法及其它相关考核办法执行。
(2)年终双薪
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公司在完成全年预算经营指标的前提下，根据公司和中心经营指标完成情况发放。经营中心、业务中心等根据本中心收入和利润两个指标各占一半考核发放，单个考核指标的按单个指标完成情况考核发放；职能部室根据公司经营指标完成情况考核发放。
双薪由月度岗位工资和绩效工资构成，市场人员按底薪计发。年终双薪随当年年终奖金等一起发放，全年请假累计超过15天（不含年休）和工作不满一年的，按实际工作月份时间计算双薪。
(3)年度效益奖励：公司较好地完成全年经营指标，可给予员工发放一定的年度效益奖励，具体在部门责任书或总经理根据各部门工作业绩情况考核确定。
(4)单项奖励：对于公司重要的建设项目、科研项目、重要管理创新项目等，公司对做出特别贡献的有关人员可单独进行奖励。
(5)总经理特别奖励：对于工作业绩突出或对公司做出突出贡献者，经总经理批准可给予特别奖励。
6、补贴：公司根据经营效益及经营管理需要，为员工提供如下补贴。 (1) 节日补贴：在公司经营状况良好的前提下，在春节、国庆节等节日中，可给员工发放一定数额的节日补贴。
(2)出差补贴：按公司《员工出差及差旅费管理办法》执行。 (3)通讯费补贴：按公司《通讯费用补贴管理规定》执行。
(4)夜餐或误餐补贴：员工因工作需要晚上加班，由公司提供夜餐补贴，标准6元/人,发放方式见公司相关规定。
(5)司机出车补贴：司机出车，按实际往返公里补贴0.06元/公里。 第六条 假期薪资
1、事假：因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。 2、病假：员工请病假必须提交正规医疗机构出具的病假建议书，经各部门负责人逐级批准后才能享受病假待遇并计发病假工资。
（1）当月病假不满一个月的按下列标准计发：
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a) 在公司工作不满2年的，每一天病假扣发本绩效工资日资率的50%；
b) 在公司工作满2年不足5年的，每一天病假扣发本绩效工资日资率的40%；
c) 在公司工作满5年不足8年的，每一天病假扣发本绩效工资日资率的35 %；
d) 在公司工作满8年以上的，每一天病假扣发本绩效工资日资率的 30%。
（2）病假一次累计一个月不满六个月，本人当月岗位工资、绩效工资暂停发放，病假待遇以上年度本人月平均缴费工资为基数，如超过上年度广州市月人均工资的，则以上年度广州市月人均工资为基数，按下列标准计发：
a) 在公司工作不满5年的，按45%计发； b) 在公司工作满5年不足10年的，按50%计发； c) 在公司工作满10年不足20年的，按55%计发； d) 在公司工作满20年以上的，按60%计发；
e) 曾获政府授予劳动模范、近两年内获集团公司明星员工、优秀管理者称号的，按65%计发。
（3）员工病假年累计满六个月及以上的，本人当月岗位工资、绩效工资暂停发放，病假待遇以上年度本人月平均缴费工资为基数，如超过上年度广州市月人均工资的，则以上年度广州市月人均工资为基数，按下列标准计发：
a) 在公司工作不满10年的，按40%计发； b) 在公司工作满10年不足20年的，按45%计发； c) 在公司工作满20年以上的，按50%计发；
d) 曾获政府授予劳动模范、近两年内获集团公司明星员工、优秀管理者称号的，按60%计发。
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（4）按上述标准计发病假待遇后，如低于广州市规定的最低工资标准80%的，给予补足。
4、工伤假：按广州市有关规定办理。 5、生育假：
（1）参加生育保险的女员工休产假、男员工休看护假期间，符合社保规定条件的按享受广州市生育保险的待遇标准计发，由公司与广州市社保基金管理中心结算，本人凭通知单到公司财务一次性领取，所在单位停发其产假期间的工资。
（2）无生育保险或不符合社保条件的员工休生育假期间，享受岗位工资、福利及津贴。
6、其他有薪假：法定假、年休假、婚假、丧假享受全额工资(参照公司有关规定执行)。 第七条 工资计算方法
1、员工的应发工资每月按国家规定的21.75天计算，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
2、每月应发工资 = 当月实际出勤工作日 × 日工资额 3、日工资额 = 工资额 ÷ 21.75 4、小时工资额＝日工资额÷8 第八条 工资发放时间及方式
1、每月岗位工资和绩效工资按自然月（每月1日至31日）核算发放，一般于下月10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放，有特殊情况由公司另行通知。奖金、补贴等按公司规定或考核完成时间另行确定发放时间。
2、员工工资由财务部通过授权银行，以银行转账的形式发放。 第九条 个人所得税
本制度的各项薪酬均为含税薪酬，根据国家税法，个人所得税由公司按规定标准代扣代缴。
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