行。
2、其他费用：需预先报备，并按审批结果执行。 （四）经营目标责任奖励
经营责任指标及奖励依据经营责任书及责任书考核办法执行。 第十九条 拓展非主项业务
原则上，业务人员应专注于拓展主项业务，其它非主项业务交给相应的项目组人员跟进开发。但业务人员原有的非主项业务仍可继续跟进维护，其业务费用、提成及业绩归属按以下规定执行：
1、非主项业务不计算个人业绩，可计为部门相应项目组业绩。 2、非主项业务的提成，按收入毛利×7%计算。
3、跟进维护非主项业务所发生的业务费用按标准报销，其它费用需预先报备，并按审批结果执行。
第二十条 业务助理/客户服务员奖励办法
1、业务分公司业务量月均达到30万元以上的，可配备一位业务助理或客户服务员，业务助理/客户服务员按服务项目业绩的0.3%提成。
2、公司各中心业务助理/客户服务员/技术支持在完成本职工作的情况下，经部门负责人同意，可开拓业务，独立开拓的业务按业绩的3%提成奖励，实验室技术人员不允许开展业务活动。 第二十一条 价格优惠费用
价格优惠需业务人员预先向公司报备，由部门经理或以上负责人参与洽谈，经审批同意后按审批结果执行，优惠部分按照费用核减后作为业绩再核算提成。
第三章 技术部门人员薪酬规定
第二十二条 适用范围：公司各专业技术实验室的技术人员。
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第二十三条 公司实行内部技术职称晋升制度。内部技术职称分为技术员、助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、高级工程师及资深专家共七档四十六级。技术人员的内部职称评定及晋级办法参照公司相关规定。
第二十四条 计量检测实验室技术人员
（一）薪资构成： 月薪资=岗位工资+绩效工资+年功工资+奖金+补贴 （二）岗位职能工资（岗位工资和绩效工资）
技术人员的月薪资与本人工作业绩和技术水平挂钩，并根据技术人员的内部职称评定确定其岗位职能工资，岗位职能工资等级标准具体详见附表二：《技术岗位职能工资等级标准表》。
（三）奖金 1、为强化各中心和实验室的管理职能，公司以实验室为单位计发奖金，再由实验室根据员工的工作任务完成情况进行考核分配。
2、各中心将实验室计量检测产值的一定比例作为奖金分配：计量中心2.5%，环境可靠性中心1%，电磁兼容中心1.5%，安全检测与认证中心2%，化学分析与环境监测中心1.5%。技术人员的考核和分配由各中心结合实验室情况自行制定方案。
3、技术人员完成认可扩项、技术开发等其它技术工作，公司进行单项奖励。
（四）补贴： 按公司相关规定执行。 第二十五条 仪器维修技术人员
按《仪器维修人员薪资管理规定》（广电计量字【2007】016号）文执行。
第四章 行政人员薪酬规定
第二十六条 适用范围：战略发展部、财务部、人力资源部、总经办、质量管理部、技术管理部、市场策划部等部门人员，以及各中心总监/副总监、
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部门经理/副经理、客户服务人员、助理、文员和工勤人员。
第二十七条 公司行政晋升路径分为总监、经理管理、主管管理、一般管理及工勤人员等九档三十三级。公司行政人员分类标准详见附表三：《行政人员分类标准》。
第二十八条 总监/副总监
（一）薪资构成
月薪资＝岗位工资+绩效工资＋年功工资＋经营目标效益奖励＋补贴 （二）岗位工资和绩效工资
按个人工作能力、工作绩效并结合《行政岗位职能工资标准表》制定。 （三）经营目标效益奖励
根据公司经营指标、部门经营责任指标完成情况按照《经营目标责任书》考核确定。
（四）补贴：按相关规定执行。 第二十九条 部门经理/副经理
（一）薪资构成
月薪资＝岗位工资+绩效工资＋年功工资＋经营目标效益奖励＋补贴 （二）岗位工资和绩效工资
按个人工作能力、工作绩效并结合《行政岗位职能工资标准表》制定。 （三）经营目标效益奖励
根据公司经营指标、部门经营责任指标完成情况考核确定，具体考核办法见《中层管理人员年终绩效考核方案》和《经营目标责任书》等。
（四）补贴：按相关规定执行。 第三十条 主管人员
（一）薪资构成
月薪资＝岗位工资 + 绩效工资 + 年功工资 + 奖金 + 补贴 （二）岗位工资和绩效工资
按个人工作能力、工作绩效并结合《行政岗位职能工资标准表》制定。
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（三）奖金
根据员工本人工作绩效及公司年度经营效益情况进行奖励，具体由部门责任书及其它相关考核办法确定。
（四）补贴：按相关规定执行。 第三十一条 一般管理人员/工勤人员
（一）薪资构成
月薪资＝岗位工资 + 绩效工资 + 年功工资 + 奖金 + 补贴 （二）岗位工资和绩效工资
按个人工作能力、工作绩效并结合《行政岗位职能工资标准表》制定。 （三）奖金
根据员工本人工作绩效及公司年度经营效益情况进行奖励，具体由部门责任书及其它相关考核办法确定。
（四）补贴：按相关规定执行。
第五章 附 则
第三十二条 员工收入情况属于公司机密，允许部门经理掌握本部门员工的收入情况，员工之间不得相互打听收入。对于泄漏公司员工收入情况的员工，经公司查实，给予通报批评，并扣发当月效益工资，情节严重者，给予开除处理。
第三十三条 本制度自2012年1月1日起实行，原《薪酬制度》（广电计量字【2008】046号）、《业务费用及提成管理办法》（广电计量字【2008】046号）、《市场人员薪资补充规定》（广电计量字【2010】005号）、《新入职市场人员底薪提成管理补充规定》（广电计量字【2010】010号）同时废止，其它与本制度相冲突的规定按本制度执行。 第三十四条 本制度由人力资源部负责解释。
附表一：市场人员底薪标准表
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附表二：技术岗位职能工资等级标准及任务定额标准表 附表三：行政人员分类标准 附表四：行政岗位职能工资标准表
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二O一二年一月三十一日