7月19日
1、据调查，公众对《宪法》的了解并不令人乐观：84.3% 的受访者未完整读过《宪法》，其中33.2% 的人从未读过，51.1% 的人读过但未读完，完整读完的人数仅占15.7%。对此你怎么看？（P46）
参考答案
（1）表态。《宪法》是国家的根本法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。对上述这种现象，我感到很忧虑。
（2）分析弊端。凸显了人民对法律的漠视，因为《宪法》本身与公民的生活有着密切关系，群众对《宪法》的不关心实则是对自己权利和义务的漠视。小而言之不利于群众合法权利的维护和法定义务的履行，大而言之不利于依法治国。
（3）原因。既然《宪法》这么重要，我们不得不探讨一下出现题干当中这种现象的原因：①媒体对于《宪法》的宣传力度不够，群众的法律意识淡薄，对于《宪法》的关注度不足，民众没有深刻认识到法治内涵，没有认可法律的权威，没有做到尊法守法。②《宪法》本身的执行和落实不到位，在我们的司法判决案例中，类似做违宪审查和用《宪法》来维护自己权利的案例少、判决少，所以说《宪法》本身的权威性、有效性、执行性大打折扣，导致大家不关心《宪法》。③党员干部本身的引导作用大打折扣。依法治国首先要从严治党，从严治党首先要依法执政，依法执政首先要依宪行政。《宪法》发挥作用需要党和政府执行应用，尤其是党和政府的领导人这个关键少数。然而在现实生活中，甚至有些领导干部干预司法的现象屡治不止，存在人情大于法治的现象，伤害法律的公信力，致使百姓对法律包括对于《宪法》的不信任。
因此，宪法不仅应该发挥作用，而且更要发挥作用。我们很高兴地看到，十八届四中全会首次将“依法治国”提升为国家战略，将12 月4 日设立为国家《宪法》日，体现了国家对法律的重视，凸显了《宪法》的崇高地位。
（5）对策。为了更好地增强《宪法》意识，维护《宪法》权威，我们应该：①树立《宪法》的权威。切实增强公职人员《宪法》观念，要抓关键、抓重点，深刻认识到维护《宪法》法律权威就是维护党和人民共同意志的权威。习总书记经常说：“我们的党风、官风、政风决定甚至影响了民风、社风、世风。”孔夫子说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”政府部门要加强对普及《宪法》工作的领导，在社会上开展丰富多彩的《宪法》宣传活动。②进一步完善司法改革。一是深化法律职业改革，打造坚强有力的法律队伍，加强公检法系统的职业性建设，确保司法独立，公正行使审判权和检察权的制度。通过去行政化、去地方
化、去个人化的司法改革，通过完善司法改革的这种体制，二是完善办案流程，使司法审判流程化、规范化、具体化、透明化。接受社会监督，公开透明，如最新的司法干部干预司法备案制，领导责任制，首问责任制等，使权责更加明确。从而树立法律的权威，让大家广泛地应用《宪法》、认识《宪法》，能够把《宪法》当作维护自己的权利、维护公民的利益、维护国家民主统一的有效武器，使群众对《宪法》产生尊重感、威严感。③科学立法，加强法制建设，与时俱进更新《宪法》和相关细则。结合我国实际将大陆法系和大洋法系的有机融合，制定详细的细则，使断案没有漏洞可寻，对于刑罚的裁量标准要罗列得当，清晰明了，从而有法可依有法必依执法必严违法必究。④社会共治，推行“阳光司法”，互联网+执法的大胆创新，如：巡回法庭，微博直播等。发挥社会主义市场经济的作用，成立第三方独立的司法人事委员会。司法人事委员会应有惩戒职能。倒逼每一个刑事案件经得起历史的考验，让百姓能体会到《宪法》的作用。
（6）总结。我相信通过国家宪法日的设立，全面依法治国进程的推进，司法体制 的改革，在宣传上、舆论上、体制上，《宪法》会越来越多地被人民群众熟知。在党 中央国务院的带领下，我们充满了信心、充满了希望。
2、你是人事部专员，有个同事在单位工作两年，感觉压力很大想辞职，领导很看好他，想让你去劝说他留下来，你会如何劝说？（P9） 【参考答案】（一人际关系版本）
（1）收集信息。我会先收集整理该同事的相关信息，包括工作岗位、工作表现、 人际关系、家庭生活等内容，以便为下一步的劝说工作做好铺垫。
（2）沟通交流。我会找到该同事和他进行一次开诚布公的沟通交流，。①我会肯定该同事的工作能力，告诉他领导非常看
好他，想要多多培养他，才会交给他很多的工作，希望他能够正确领会领导的意图和 良苦用心。②我也会告诉他现在工作压力都是很大的，几乎没有压力小、
轻松的工作，希望他能够对现在的社会环境有所了解；加之现在他的父母、家庭也都 在这里，单位离家又近，可以更好地去照顾家人。③他现在已经在单位工
作了两年，个人能力也得到了提升，对单位的业务也更加熟悉；领导们已经在讨论准 备给他升职了，希望他能够抓住这次机会，好好地工作下去，将压力看淡，将目光 放远。
（3）伸出援手。如果是因为工作量大，不能及时完成，建议他把工作先分类，优化组合，
减缓负担，同时会介绍给他一些高效的工作方法，和新开发的办公软件，帮他提高工作效率。如果是人际关系上的问题，由于工作忙和同事接触少，身为人事专员我会跟领导建议，多让他参与团队项目，更好的融入集体。如果他在家庭生活中遇到问题，也可以随时与我沟通，我一定会认真倾听，力所 能及地帮助他。
（4）无法留住的话。如果在进行了这样的劝说后，他仍然想走，那么我也会代表 单位尊重他的选择，并且告知他辞职的相关流程，希望他对手头的工作进行妥善的交 接与安排。作为人事部专员，我也会在向领导报告后着手准备招聘工作，以保证专人 专岗，不影响单位的整体运作。
（5）总结。遇到此类事情，我一定会尽全力将人才留在单位，减少单位可能存在 的招聘、培训等不必要的时间和成本损失，以提高单位工作效率。
【参考答案】二（现场模拟版本）
我会这么进行劝说：①小李，今天中午吃饭的时候，我听其他同事说你想要辞 职？虽然不知道你为什么想要辞职，但我知道的是咱们单位的领导对你格外看重。虽 然我们不在一个部门工作，可是你平常的工作表现都是有目共睹的。②我在单位也好 多年了，真的就没看见过王局对哪个年轻人那么看重，可能当局者迷旁观者清吧，你自 己也许没有感觉到。可是你想想，这两年只要咱们单位有什么重大活动项目，都少不了你。 这说明什么？领导器重你，在培养你啊！③以前我刚进单位的时候和你一样，领导总 是给我安排很多工作，当时压力特别大，也想过要辞职换份工作。可能是领导 看出我那个时候状态不佳，想要辞职吧，所以和我谈了一次。给我印象最深的就是一 句话：领导越是给你安排工作，越是给你压力，就越是想要培养你。正是这句话触动 了我，我告诉自己要坚持下来。你看现在的我不是在事业上取得了一定的成绩吗？希 望你能好好思考一下我这句话有没有道理。④你自己也想想看，现在处于社会经济下行的大环境，公务员虽然工资不高，但是工作稳定有保障啊，你现在辞职，出去找工作不见得比现在更好，还要从头开始，未免太可惜、太亏了。单位都是能者居之，现在领导又那么看重你，都是把你作为储备干部培养的。⑤所以你现在应该做的是克服各种压力，好好地工作，为自己今后
的发展奠定更好的基础。⑥“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，来，让我看看你的工作安排，这两项日常工作可以放在细小的时间里做，那个项目比较重要也比较急，可以先着手
准备，合理的安排也可以帮助你减小压力提高效率呢，回头去我那把那个新研发的办公软件拷来用，你会发现工作起来会轻松很多。⑦怎么还是闷闷不乐呢，有啥心事跟哥说，咱单位这么人性化，只要不违反原则都能帮你解决，不要不好意思，那成，等你想好了来找我，先好好工作吧，别总想着走了，我也先去忙了，随时联系。
3、单位要制订年度工作计划，你来牵头，但是各部门同事因为忙而不太配合，导致进度滞后，领导催了你很多次，你怎么办？（P18） 【参考答案】
（1）表态。年度工作计划是来年工作的重要指导和指引，做好它有利于来年工作 的开展。我作为此项工作的负责人，一定会认真带领大家制订好计划。 （2）目前面临各部门不太配合的情况，我会从以下几个方面进行处理。
①查找、分析原因并解决。出现这类问题必须予以足够重视，进行各方面的查看和梳理。a.如果是由于我任务分配不合理，使一些同事的任务量过于繁重那我会召集各部门同事开个小的工作会议，大家一起协商分配方案，并且表明此项工作是对未来一年单位发展方向的把握，十分重要，领导对这项工作很重视，期望值很高，希望大家积极配合。b.如果是因为大家手头工作很多，无暇顾及团体协作的任务，我会跟领导说明情况，希望领导予以批准，让大家先集中高效的完成年度工作计划，在去做每个人的工作，并和同事们说明。c.如果是我个人在态度上由于太过急躁，让大家在繁忙的工作之余产生抵触情绪，我会向大家道歉，希望大家可以理解我急切的心情，并配合我完成好这项计划工作。
②完成工作。年度计划属于暂时性的重点工作，建议从各部门选取对口人员组成 专门工作小组，全力完成计划。a. 组建工作小组后，跟小组成员一起制定工作章程， 按既定分工落实工作，使大家都能够明确自身工作职责。b. 制定工作进程时间表，严格按照预定方案和时间表开展工作，保证工作能够快速有效地完成。c. 在工作过程中，尽可能创造民主的工作氛围，并多听取成员意见，实时调整，深入沟通，保证团队之间理 解到位，从而使本次的年度工作计划能够顺利制订。
③汇报工作。年度工作计划完成后我会立刻向领导汇报，交付计划书。并对之前的进度滞后表明是自己的协调工作没有做好，承认错误并保证以后不会发生类似的情况。同时，也会把大家齐心协力的工作态度以及责任感传递给领导，让领导看到大家的努力，也给同事们更多的工作动力。
④总结。a. 工作中遇到各种问题是正常的，我会坦然面对，根据问题找原因、
针对问题症结下良方。b. 明确职责、分工合理、沟通到位、态度友好对于工作的顺利开展至关重要，以后我会牢牢把握这几点，这样才能够避免工作中出现类似的问题。
4、 你是一个偏远山村的大学生村官，村里准备组建一个村文化活动室，领导交给你负责这项工作，你怎么开展？（P102） 参考答案
（1）展开先期调研。详细询问并记录领导对村文化活动室建设的意见，包括计划内容，经费保障等。根据相关记录上网查询、积累相关资料和经验；向已经建设有相关文化活动室的乡村学习，详细询问他们建设文化活动室的规模、投资、内容、遇到的问题及具体解决措施等。同时，通过与村民谈话、填写问卷的形式，了解村民平时的娱乐活动，喜欢的文娱方式及对文化活动室的真实建议等， 做好建设前的准备。 （2）
初步方案。整合预算及调查信息，设定初步方案。 根据村庄地理位置等条件，选取村民出行较为方便的地点进行村文化活动室的建设。在能够租借房屋的情况下尽量租借，节约相关经费。必要时向上级申请村容村貌建设专项资金或拉取相关企业、高校财物赞助，相关基础设施既要全面又要追求高性价比。在具体计划完成后，及时汇报领导，完善相关方案。
（3）建设内容。文化室建设要结合前期的调查做好活动室设计，比如说分为两个小活动室。一个是贴近村民活动的文娱休闲活
动室，空间要宽敞，并且要提供一些包括棋牌、唢呐、二胡、扑克、篮球等基础供村民娱乐的设备；另一个是为以阅读为主的图书室，要准备一些科普书刊、实用科技图书的书籍以及各类报纸杂志等相关书报资料，为村民汲取科技 知识及致富信息提供途径。
（5）宣传动员。在活动室建设完成后，利用村里的公告栏、广播等形式对文化活动室的具体内容进行宣传，引发大家的兴趣；同时也可以动员村民捐赠闲置桌椅书本，协助进行基本修缮、清洁活
动，为文化室建设出一份力。
让你谈组建工作还要说到后续开展的咯？我是考官就给你扣分，因为审题不清） （6）总结及后续工作。（偏远山村还要办报刊，不知道经费是不是从天上下来的，劳民伤财）在组建完成后，也要及时整理整个组建的过程与费用，及时汇报。同时做好总结记录，整理此次工作中的经验，作为今后工作的借鉴。在今后的工作中，也要加强与村民沟通交流，及时发现工作中可能存在的问题，不断推动文化活动室的良好运行。
5、“寒门难出贵子”，有人说这是物质匮乏引起的，有人不认同，你怎么看？（P105） 参考答案
（1）表态。我并不认同“寒门难出贵子”是只由物质匮乏引起的。
（2）原因。从中国“自古寒门多状元”的金科玉律，到世界公认的“贫穷是最大 的资本”，都说明物质的匮乏，并没有斩断一个人成功的所有可能，反而会成为一个 人前进的动力。现实生活中，从马云到俞敏洪，寒门子弟逆袭的例子数不胜数。 （3）分析。20 年前“寒门出贵子”，而20 年后“寒门难出贵子”，除了物质的匮
乏，背后还有其深层次的原因，甚至对于“贵子”本身的评判标准都是值得商榷的。①
教育不公平问题是其根本原因。当前，我国优质教育资源和招收条件向条件较好的大城市圈倾斜不必多言。仅以高考加分项目这点来进行讨论，部分特长加分项目设置不合理，多数普通家庭很难承担孩子特长所需培训费用，加分项目变质成为富裕家庭的专长。同时，不断曝光的高考加分交易内幕，更是使得这一出发点良好的政策沦为钱财之争。教育的不公平，是最大的不公平，从而导致寒门子弟教育上升渠道受阻，造成部分农村地区甚至出现了“读书无用论”，不少农村家庭对“知识改变命运”这一说法失去信心。②现代社会对人才的要求越来越高，
更加要求应聘人员“见过世面”。网上由一位银行资深HR 所写的《寒门 再难出贵子》，内容发人深省，寒门子弟在家庭教育中，接受的道德教育远远多于所谓的“世故教育”；同时，开拓眼界，同样需要家庭资源的堆砌，寒门子弟在这方面上，确实难以和家同富裕的同龄人相提并论。③社社会上升通道受阻，社会阶层固化趋势加剧也是一个寒门难出贵子的重要原因。现实屡屡表明，竞争者个人能力不再像以往那么重要，更重要的是家庭背景和人脉关系，寒门学子社会关系匮乏，“贫二代”“富二代”“官二代”等概念日渐清晰。④子贵与否的评价标准依然是以财富的积累和社会地位的高低来评判，而忽略了其自身对社会所做的贡献。比如某些行业的从业者，即使实现了个人价值，为社会作出了一定的贡献，却也无法进入贵子的行列，在这种评价标准下，寒门注定是无贵子的。 （4）对策。“英雄莫问出处”。在成熟的社会，个人价值的实现及对社会的贡献理应是 贵子的评价标准，而知识与个人努力更应该是人们实现人生价值最公正的“敲门砖”。①国家应当积极引导社会评价体系的建设，健全社会各职业的人才评价体系，注重凸显就业者的能力、所创造的价值，扭转以往那种以财富和社会地位高低为中心的评价标准。②保证教育公平。一方面，要促进教育资源配置均衡化，加大教育薄弱地区的教育投入力度，缩小地区差距，特别是城乡差距，加大向农村基础教育倾斜资源的力度，增加寒门学子进入重点高校的机会，给寒门子弟更多增长才干，拓展视野的机会。另一方面，加大教育体制改革。确保招考工作的公平性，严格审查不合理的高考加分项目，加大对申请人及其材料的真实性的审查力度，确保优秀人才的选拔真实可靠，让每个人都有机会通过教育改变自身命运。③保障机会公平，建立能力本位的就业评价机制，畅通社会流动渠道。对于人才选拔机制严格把关，严查人情提拔、金钱提拔以及商业贿赂等，切断金钱人脉渗入的渠道，保证社会流通渠道的畅通，让真正有能力的人能够实现自己的价值和享受社会的尊重。 （5）总结。“寒门难出贵子”只是现代社会高速发展阶段性的缩影，只有通过全面深 化改革，保障教育公平，机会公平，向上流通渠道才能畅通，寒门才能出更多的贵子。