1.1 编制目的 为保证节假日景区内整体环境，景区内重点地段做到环境整洁有序，物管公司特制订本预案。
1.2 编制依据依据有关法律、法规、规章以及有关救灾工作方针、政策和原则，依据《劳动法》等文件编制。
1.3适用范围 本预案是XX区区XX景区景区物管中心的专项预案。凡在国家规定节假日、黄金旅游期以及景区有重大接待和检查期间，启动本预案。
1.4 工作原则
1.4.1 坚持以人为本，最大限度保证景区节假日重点地段和景点保洁有序进行，树立景区良好的社会形象。
1.4.2公司统一领导，分级管理，条块结合，以块为主。
1.4.3 合理安排景区内临时用工，尽量启用当地居民，最大可能的固定人员。 1.4.4 充分发挥广大员工的能动作用，合理运用公司已有人力资源，各项目之间可合理调动。
2 人员安排
2.1 重点景点节假日增加人员分配 2.1.1 十面埋伏增加临时保洁员3名。 2.1.2 茶竹天街增加临时保洁员1名。 2.1.3 游客接待中心增加临时保洁员2名。 2.1.4 景区内步道增加4名保洁人员。 2.1.5 节假日景区共增加保洁人员10名。
2.1.6 节假日期间，加大垃圾清运力度，垃圾车驾驶人员及垃圾上下车人员配合清运工作。
2.2 人员审定
2.2.1 公司内部项目人力资源合理分配。由XX景区物业管理经理提前做出用工计划，报公司行政部审批后，可合理调配节假日工作岗位闲置的保洁人员。
2.2.2 景区内居民临时用工。由XX景区物业管理经理提前做出用工计划，报公司行政部审批后，在当地聘用居民临时用工。
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2.2.3 节假日前一周内做出相关计划，确定人员后，收集临时用工人员信息，做好相关登记，并提前三天书面形式报甲方审定.
3 人员管理 3.1 人员培训
3.1.1 节假日临时用工人员，在报审甲方审定通过之后，提前两天上岗。 3.1.2 上岗第一天接受保洁工作培训，掌握保洁人员基本礼仪、规范用语。熟悉掌握各项保洁用具，明确各项保洁工作考核标准。（详见公司《保洁操作流程》
3.1.3 第二天接受实地培训，与老员工完成磨合，熟悉自己的保洁范围和内容。 3.2 着装规范
3.2.1 临时用工人员按公司保洁员要求着装。
3.2.2 服装由公司免费提供。临时用工结束，由员工清洗干净后退回公司。 3.3 劳动报酬
3.3.1 按景区其它保洁人员标准发放临时保洁人员工资。 3.3.2 节假日加班报酬按国家相关规定发放。
3.3.3 临时用工结束一周内，公司审定临时用工人员名单及出勤情况，以现金形式发放临时用工人员工资。
3.3.4 临时用工人员工资由公司自行承担 4 人员安全
4.1 员工上岗前进行安全培训，确保临时用工人员在工作中不违规操作，避免各项安全事故的发生。
4.2 公司为临时用工人员购买相应的短期商业保险。
结束语
经公司实地考察，拟定了XX景区风景区物业管理实施方案，相信领导能理解本公
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司希望与之真诚合作的意愿，希望能有机会为XX景区提供物业服务。通过本物业管理方案，相信领导能对我们有一个较全面的认识和了解。XX公司管理有限公司多年的物业服务积累，多个行政单位、办公楼的管理经验，将是我们能为XX景区提供优质物业服务的保证。
专业之道，至善至臻。凭籍优异之品牌、高超之管理艺术、先进之管理经验，XX公司管理有限公司对景区管理的深入了解，通过我司管理人员细致入微的管理与服务，通过广大工作人员的大力配合，定能将XX景区打造成亮丽的名片。
谨望各位领导能从本方案中了解XX公司的实力以及与“XX景区”合作的强烈愿望。 我们相信，通过我们所提供的专业技术及管理品牌，定能为XX景区带来良好的投资回报与社会信誉。
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