1、主动交流 交流是协调的开始，你与同事之间在经历、知识、能力方面会存在某些差别，把自己的想法说出来，同时也多听听别人的想法。 2、保持乐观心态 即使在工作上遇到了麻烦，也不要悲观丧气，要乐观，要对同事说：“我们是有能力的，肯定会把这件事解决好的。”
3、谦虚友善 纵然你在各方面都比同事优秀，即使凭借你一个人的力量就可以完成眼前的工作，也不要过于张狂，要明白，你以后并不一定能独自完成一切。
4、坦然接受别人的批评 请把你的同事当成的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之的。
5、注重群策群力 如果每一名合作伙伴都可以提出令客户满意的建议，而且当其他团队成员遇到困难时也能及时提供帮助，那工作业绩必然更加出色了。
6、既确认团队贡献，又肯定个人成绩 如果团队取得了成绩，我们就应当肯定每一名成员的贡献。没有大家的参与，团队是不可能获得成功的。
7、相互信任，坦率沟通，正视并解决问题 每一位成员只有主动地表达不同的看法，才能有效地解决问题。例如，把你对优质服务的看法分享给大家，就可以使工作伙伴更加有效地工作。
8、积极听取他人的意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致 有效沟通可以明确表达自己的想法，并倾听他人的意见。团队中的成员都应该与其他成员进行沟通。 9、100%地支持决定
在每一个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定，并且每一个成员都必须支持和遵循决定。团队应该像一个整体那样去工作。
思维16、质疑思维：创新工作的起点。。。。。。 爱因斯坦说过：“提出问题比解决问题更重要。”在工作中，培养质疑思维就是不依赖已有的方法和答案，不轻易认同别人的观点，通过自己独立的思考、判断，敢于提出自己独特的见解，其思维更具挑战性。它敢于摆脱习惯、权威等定式，打破传统、经验的束缚和影响，用一种新颖、独到的前所未有的思维来认识事物。 《 思考与训练》：为了提高你的质疑能力，请尝试一下步骤：当你被要求根据一个指定的方法做某件事时，问问自己，有没有更好的方式来进行这次活动？
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当某人对事实制造出一个别有用心的谣言时，问问你自己这究竟是事实，还是胡说八道。如果你的即刻反映是“事实”的话，那就要求你自己找出一个理由支撑这一“事实”。
如果你倾向于相信某人的信息、目的或建议，要问问自己：他是通过误导你而获得更多，还是通过与你分享知识而得到更多，以此来质疑你的反应。
如果你从一张白纸开始，并且质疑听说过的每一件事，那么你就会在竞争中遥遥领先。
细节17、主动思维：自觉自愿，自动自发。。。。。。
工作中，一个习惯被动思维的员工会不自觉地用被动的方式来回答问题，而一个拥有主动思维的员工则时刻会考虑主动地解决问题。凡是拥有主动思维的人，都比较容易成为出类拔萃的人！ 《思维与训练》：提高工作主动性的几个对策如下：
1、自己和上司的意见 一致时，需要及时和上司沟通，多请示，早汇报，努力和上司的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到上司的认可，又耽误工作进程。
2、当上司提出高标准时，要按他的要求积极努力想办法完成，千万不要认为上司的要求太离谱，太苛刻，不可能完成。上司的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，也是一次子我挑战和升华的机会。 3、上司没有给任务完成的标准和截止时间，你自己要有标准和截止时间，并把你的理解向上司汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能及早完成的尽量及早完成。
4、工作中，别人配合不力怎么办？这是要恳求，督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反。
5、上司把不是你职责范围的事交给你做，说明他相信你的能力，也可能是在对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏拥挑重担、不讨价还价的员工。主动工作从表面上看是实现了公司的近期利益，实则有利用你自己的长远利益。
思维18、换位思维：用对方的视角看问题。。。。。。
换位思维，是指站在他人的角度，用对方的视角来思考问题、分析问题和解决问题的一种思维方式。将它运用到日常工作中，能促进员工与企业、同事之间的思想、情感上的沟通，有效地防范和化解一些矛盾冲突。
思考与训练：阅读下面的文字谈谈你的感想：
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联想集团要求自己的员工能换位思考、欣赏他人，目的在于培养员工的团队精神。
在联想的企业文化手册中明确写到：放开自我，让别人了解你的需求，让别人了解你的困难，让别人知道你需要帮助。主动了解他人的需求，让他人感到你能得到理解和帮助。做到五多三少：多考虑别人的感受，少一点不分场合培训人；多把别人往好处想，少盯住别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难；多一些灿烂的微笑。正是通过这些换位思考，联想充分唤起了员工间家庭般份的和谐与温暖，营造了一个和谐温馨，信息畅通的工作氛围，达到了真正的上下同心。
思维19、反省自己：正视自己；优化自己。。。。。。
反省就是检查自己的思想和行为，并作出评价，从而改正过失。善于自我反省的人能够自我了解，意识到内在情绪、意向和动机，具备自律、自知和自尊的能力，能够了解自己的优劣。 《思考与训练》：你时常抱怨吗？以下建议也许对你有用： “我”要抱怨时，切忌不应咋公开场合抱怨。 “我”被抱怨时，要学会反省和宽容.
“我”旁观抱怨时，不要让自己卷入这场抱怨。 学会“内心对话”，减少负面情绪。我现在是怎么想的？这个想法，让我产生了什么情绪？之前发生了什么事，让自我有这种感觉？我现在有的这个感觉，是真正的情绪，还是有其他更重要的原因呢？ 尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端，降低对方敌意。 只对有办法解决问题的人抱怨，层层递进，不做无用功。
思维20、准备思维：机遇只偏爱有准备的头脑。。。。。。
只有有准备的人才能赢得一切；只有有准备才能减少差错，提高效率。一个善做准备的人，是差错最少的人；一个善做准备的主管，是效率最高的主管；一个善做准备的企业，是前程最远大的企业。 《思维与训练》：对于现实中的机遇和危机，你的准备工作如何？ 思维21、示弱思维：以退为进，败中求胜。。。。。。
自然界中，蜥蜴与恐龙曾是同类，而最后恐龙灭绝了，蜥蜴却存活下来。其中一个重要的原因是：恐龙体积过于庞大，不便于保护自己；蜥蜴小巧灵活，虽然纤弱，但却便于隐藏自己，从而得以生存。
生活中，我们常用“毫不示弱”来形容一个勇敢的人，但处处不示弱的人能得一时之利，却难成为最终的成功者。相反有些人，凡事忍让，
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不逞能，不占先，心境平和宽容，能摒除私心杂念，不受外人干扰，做事持之以恒。这种人跑的不快，但能坚持到终点。向人示威，人人都会，向人示弱却只有少数人才能做得到，因为示弱更需要智慧和勇气。 《思考与体验》：关于示弱思维，你有那些认识？ 思维22：应变思维：变“危”为“机”，适者生存
应变思维是指从客观实际出发，根据时间、地点、人物、事件的变化，通过正确的判断、科学分析，及时巧妙地处置各种复杂变化的情况的思维方式。
工作中，每个人都可能面临形形色色的困扰和难题。只有努力提高自己的应变能力，才能有效化解他们。
思维23：借势思维：好风凭力上青云。。。。。。 懂得借势是一种大智慧。借助“势”，我们可以以少胜多、以若胜强、以小搏大、转危为安。高明的借势、造势所起到的作用和带来的影响，是无法以物质的价值和能量加以衡量的。
思维24、柔性思维：以柔克刚，以弱胜强
柔性思维是一种非常独特的思维方法。所谓柔性思维，就是永远在运动中认识事物，既包括思维内容的柔性，也包括思维方法的柔性。从思维内容上讲，柔性思维强调万事万物都应以柔克刚、以弱制胜，都应该学会守弱；从思维的方法上讲，柔性思维强调辨证地、动态地、全面地、整体地看待问题。柔性思维体现了一种思维模式，可以将指总结为守弱与应变之道。
思维25、变革思维：主动参与变革，与公司一起成长。。。。。。 “要么变革，要么死亡。”这是流行于500强企业的圣经。忘记变革就意味着危机。对于一个企业来说，员工的变革思维和变革能力直接决定着企业变革的成败。所以要想成为一个优秀的员工，就必须主动参与变革。 《 思考与训练》：如何提升自己的变革思维呢？以下有几个建议： 1、把变革和变化视为生活和工作的一部分。
2、开放、不分彼此地接纳新建议并寻求有效的办法实现建议。 3、拥有创新思维，能够打破思维的常规，挑战现状，追求卓越。
4、认同企业所描绘的共同愿景。将个人愿景整合为企业的共同愿景，激发自身的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，从而主动进行变革，跟上企业变革的步伐。 5、积极参加团队学习。
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思维26、学习思维：不断的充实自己，才能赢在起跑线上。。。。。。
在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光投向那些拥有领先优势，能为公司提高竞争力的人。只有具有具备学习思维，不断提高自己的优势，才能使自己在职场上立于不败之地。
思维27、创新思维：成功的核心与关键。。。。。。 一位500强企业总裁说：“一流员工主动创新，二流员工被动创新，末流员工拒绝创新。”
创新是企业生存之本。就一个企业而言，员工的创新思维是企业创新的源泉。
《思考与训练》：工作中，我们如何充分发挥创造力呢？一下是几点建议： 1、 充满好奇心； 2、 有丰富的想象力；
3、 有良好的心态；这个良好的心态是积极向上的心态，要经得起挫折，经得起失败。
4、 要交流信息。通过交流信息产生创新的思想火花。 5、 努力实践；
6、 要学会合作。要学会协调沟通，发挥团队优势，群体优势，使创新思维和创造力升华。
7、 坚持学习。丰富的知识和创造力的发挥成正比。
思维28、发散思维：创造力的源泉。。。。。。
发散思维是整个创造性思维的基础和核心。它追求思维的广阔性，大跨度地进行联想。
员工的发散思维对企业的创新和发展是必须的，发散思维的培育需要的不仅仅是丰富的阅历，还需要经常对常规进行洞察与反思，需要的是灵感与智慧。
思维29、网络思维：开辟崭新的思维视野。。。。。。
网络思维和逻辑思维是交替发生作用的。网状思维发现新的想法、途径，逻辑思维则促进这种想法的发展。每当逻辑思维进入一个死角的时候，网状思维会及时改变方向，从而让它得以继续前进。
思维30、逆向思维：反其道而“思”之。。。。。。
逆向思维也叫求异思维，它对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反
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