根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分） 1.0 分
? A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
? ? B、
声情并茂，语言生动感人
? ? C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
? ? D、
手写的，一看就非常真诚
?
正确答案： A 我的答案：A 9
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分） 1.0 分
? A、
破冰者
? ? B、
领导者
? ? C、
组织者
? ? D、
总结者
?
正确答案： B 我的答案：B 10
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分） 1.0 分
? A、
提前找有利求职的关系
? ? B、
知道自己会挣多少钱
? ? C、
使人的决策更有确定感
? ? D、
了解怎么写简历
?
正确答案： C 我的答案：C
11
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分） 1.0 分
? A、
自己成长环境里是否机会丰富
? ? B、
你关于自己的发展是否有头脑
? ? C、
清晰自己期望获得什么样的机会
? ? D、
你有没有去主动寻找机会
?
正确答案： C 我的答案：C 12
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分） 1.0 分
? A、
单向的一种诉求
?
? B、
某种对等的价值互动
? ? C、
不对等的价值的互动
? ? D、
互相保持联系
?
正确答案： B 我的答案：B 13
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分） 1.0 分
? A、
凯恩
? ? B、
凯恩斯
? ? C、
亚当斯密
? ? D、
达尔文
?
正确答案： A 我的答案：A 14
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分） 1.0 分
? A、
症状消退往往让人认为问题解决了
? ? B、
症状解都比较容易操作
? ? C、
症状代表着问题的本质
? ? D、
症状解方面研究成果比较多
?
正确答案： A 我的答案：A 15
求职不是卖白菜，因为（1.0分） 1.0 分
? A、
人与白菜是不同的
? ? B、