营效益、人员职级变化、员工工作业绩、劳动力市场的供求变化、社会物价水 平等因素对员工薪酬进行向高或低的双向调整 2、员工新的薪酬标准在薪酬调整方案批准后次月起执行 第十七条 定期调薪：
1、薪酬调整原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬定期调整日，公司可以考虑在定期调薪
日为员工调整薪酬
2、员工薪酬调整的参考因素有员工工作能力、工作态度、工作潜力、上一年度的工作业绩等，
行政人事部进行综合评估并拟定方案，经总经理批准后，对符合调薪条件的员工给予适当的 薪酬调整
第十八条 薪资个人调整：
1、由于奖惩或职级的升降而引起员工个人薪资标准的提高或降低，只限于员工个人薪资的调整，不影响公司其他员工的薪资水平
2、薪资调整原则上只是在本薪档的上或下一个档次波动，薪资调整的幅度不超过2档 第十九条 薪资全员普调
1、公司根据上一年度企业经营效益、同行业的薪酬调查、CPI指数、劳动力市场供求状况等因素对薪酬标准进行的整体调整
2、薪资的全员普调可以是向上或向下的双向调整 第二十条 调薪限制条件
员工有以下条件任一项者，均无资格参与薪资调整：
A、自调薪日止员工在公司任职未满一年，或一年内已有加薪记录
B、自调薪日止一年内员工请病假、事假、产假时间累计2个月或2个月以上 C、自调薪日止一年内员工旷工2天或2天以上者
D、自调薪日止一年内员工被公司处以记过处分或2次以上警告处分
E、自调薪日止一年内自我申请脱产培训进修累计超过二个月者（公司安排培训除外） 第二十一条 符合调薪条件
员工有以下条件任一项者，当事人可以向行政人事部申请调薪： A、员工职级发生变动
B、员工为公司做出突出贡献或工作业绩取得重大突破 C、上一年度被评为优秀管理人员或优秀员工 D、员工在公司工作三年以上无调薪记录者 第二十二条 提成比例的调整
1、公司依据产品市场和销售业务发生的变化，在既有利于提高公司的整体业绩和经营效益，
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又有利于提高员工的薪酬收入和工作积极性的前提下，适时调整生产或销售提成比例或其它 业绩提成比例的计算方法
2、提成比例计算方法的调整须由利益相关部门提出要求，在行政人事部拟定方案、管理层会议讨论修正、总经理批准以后方能生效 第二十三条 薪酬调整申报审批流程： 不同意 总经理审批
第七章 员工福利
第二十四条 社会保险：
1、公司为员工购买“五险”，即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
2、行政人事部依据法定福利的最低缴纳基数按月到社会保障部门办理有关的手续 3、社会保险的个人承担部分由行政人事部在员工个人月度工资中代扣代缴 第二十五条 法定节假日：
1、家法定节假日为带薪休假，具体放假安排以公司文件通知为准
表1—7 法定假日列表： 序号 1 2 3 4 5 6
节日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 放假天数 1 3 1 1 1 1 放假时间 1月1日 农历十二月三十至次年正月初二 农历清明当天 5月1日当天 农历端午当天 农历中秋当天 7
员工填写《调薪申请表》部门经理审核 人事负责人审核 分管副总审核
7 国庆节 3 10月1～ 3日 第二十六条 病假规定：
门诊病假三天以内凭病历本、缴费单等有效证件享受60%基本工资
表1—8 因病非工伤住院的按下列标准
假期 工龄2年以下 2-5年工龄（含） 5年或5年以上工龄 70%基本工资 60%基本工资 50%基本工资 80%基本工资 70%基本工资 60%基本工资 1个月以内 60%基本工资 1-2个月 2-3个月 50%基本工资 40%基本工资 3个月以上 解除劳动合同，不保留原有工作岗位
3、员工休住院病假时不保留原有工作岗位, 住院病假工资在休病假完毕上班后第2个月与工
资一起分批发放，辞职或准备辞职的员工不享受住院病假工资 第二十七条 住房福利：
1、公司为员工免费提供集体宿舍，水电等费用由员工自行承担 2、在公司所在地有住宿处或租房居住的员工，公司不给予住房补贴 第二十八条 生育福利：
1、从缴费的下个月起，连续缴费10个月生育保险的参保职工可享受产假津贴 2、员工在休产假期间，将发放产假津贴，停发工资
3、未办理结婚证和准生证的女职工、或者不符合国家计划生育政策的怀有第二胎的女职工在
生育、流产或者终止妊娠，单位不能按产假处理，但符合国家计划生育政策的第二胎生育除 外
4、产假的期限为3个月，包括产前15天产假休息和产后休息，符合晚育条件的，增加产假 30天，难产和多胞胎生育增加15天，超出的假期按事假处理
5、公司为未缴纳1年社会保险而不能享受生育津贴的员工按当地最低工资水平支付产假期间 的福利
6、生育津贴在员工休产假完毕上班后分3个月发放，生育津贴与每月工资一起发放 第二十九条 事假工资扣除：
1、事假工资扣除额计算公式（休事假10天以下）
事假工资扣除额=（核定工资+绩效工资）/30天*事假天数
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2、请假超过10天扣除全部绩效工资
3、事假须提前1天申请，1天之内（含）部门经理审批，两天（含）以上总经办审批，通过 后方可执行。否则按旷工处理。特殊情况，销假后立即补办手续 4、法定节假日前后原则上不允许请假，特殊情况需总经办审批
5、原则上不允许电话、短信或代别人请假，特殊情况出具第三方证明，否则按旷工处理。 6、原则上任何事假不得超过5天（国家法定节假日除外），凡超过5天以上的须有特殊材料 说明，否则按停薪留职严重的辞退。
7、旷工1天扣除双倍日工资，旷工三天以上视为自动离职。 第三十条 婚假：
1、公司员工符合法定结婚条件，享受婚嫁假3天，符合晚婚晚育条件结婚的员工，享受婚嫁
假15天（其中晚婚假12天）
2、员工办理婚假审批手续时，须填写请假单后，凭本人身份证、结婚证报行政人事部审批 第三十一条 丧假：
1、公司员工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世时，可以休丧假3天 2、丧假及路程假均为带薪假，享受当月计算的出勤率 第三十二条 带薪年假：
1、在公司任职满一年以上的员工，均可享受带薪年休假，带薪年休假须由符合条件的员工以
书面的形式逐级提出申请 2、带薪年假给假标准为三天
3、员工当年累计请事假20天以上的，不享受当年的年休假 第三十三条 员工培训
1、根据企业发展战略、人力资源战略规划、员工的个人兴趣和职业生涯规划，公司出资让员
工参加专项培训
2、参加专项培训的员工须与行政人事部签订培训协议，培训的内容涉及技能培训、管理培训、
企业文化培训等
3、培训费用包括授课费、住宿费、车旅费、餐饮费、资料费等
4、、已参加公司出资专项培训的员工，在培训协议工作年限内离职或因业绩考核不合格而解
除劳动关系，由员工一次性按年限比例结清公司已支付的培训费用； 5、培训协议工作年限为自培训完毕后上班的第一天开始计算
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第三十四条 其他福利：
表1—9 福利项目与对应的礼金标准：
序号 1 2 3 4 5 6 项目 春节 端午节 中秋节 新婚贺礼 员工生日 亡故吊唁 礼金标准 试用期50 转正100 100或等值礼品 100或等值礼品 200-500 50或等值礼品 200-500 备注
公司视情况酌情为员工提供春节、端午、中秋等节日礼品
新年上班时发放 根据岗位职级 根据岗位职级
第八章 薪酬预算管理
第三十五条 薪酬预算内容
薪酬预算是人力资源战略规划、人力资源成本与费用分析、财务全面预算管理中的一项重要内容，主要包括：工资、福利、业绩提成、奖金、五险等的预算。 第三十六条 薪酬预算的控制
1、薪酬预算控制须与企业发展战略、公司效益和个人绩效考核评估紧密结合；
2、薪酬预算控制可以运用销售额/销售利润与薪酬总量呈正相关的统计方法，同时对非提成薪酬采用定量控制。
第九章 薪酬发放
第三十七条 薪酬总额
1、员工月薪资总额＝核定工资+绩效工资*考核分数+月度奖（或业绩提成）+全勤奖－应扣款项
第三十八条 考勤管理
每月5日前行政人事部将上月考勤统计汇总，并确认 第三十九条 薪酬计算
1、每月7日前业务部门负责将已计算的与员工业绩提成相关的销售提成和绩效考核结果交到行政人事部。
2、每月12日前由行政人事部汇总绩效考核结果，并根据绩效考核结果计算绩效工资，编制
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