全过程的对队伍建设、内部业务、行政管理等方面实行有效的监督。创造性地将审判权行使的过程分为若干阶段，实现审判流程的无缝隙对接，形成上下流程的有效监督，在执法监督上，发现苗头或问题，及时诫勉谈话，促进“公正与效率”工作主题的实现。 二、从“德治”的角度，坚持人性化、亲情化待警
一是用廉政的清风警醒人。通过组织全院干警开展撰写反腐倡廉文章、观看电教片、到××监狱开展警示教育、自行拍摄、制作廉政歌曲mtv等活动，为干警们脑子里装好“杀毒软件”。经常给干警们算清政治帐、经济帐、家庭责任帐，以“反面教员”失去人身自由的代价警示干警，自觉筑牢反腐倡廉的“防火墙”。
二是为干警参加学历教育提供方便。出台新的政策，对干警参加学历教育、司法考试的，给予充足的考试复习时间，提供学习便利，毕业后或司考通过后凭证书由院里给予奖励。
三是关心干警的工作和生活。从点滴之处、细微之处入手，用真情善待每一位同志，制定了慰问干警的有关规定，干警生日必贺，干警患病住院必探，干警家属遇难事急事必问。妥善安排干警每年进行定期体检、为干警购买保险，切实关心干警。
四是解决干警实际困难。积极争取干警政治待遇、福利待遇，在解决干警家属就业、家属异地调动、子女入学等方面都主动给予充分考虑，予以真诚帮助，努力协调解决，进一步消除干警的后顾之忧。努力改善干警的工作、生活条件，以心换心，诱导和激发干警的工作热情。
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五是制定了《廉政基金制度实施办法》、《廉政（勤政）基金制度实施细则（试行）》和《干警重要事项报告制度》。强化干警的廉洁意识，促进干警正确、勤奋地依法行使职权、秉公执法，清正廉洁。 六是实行《岗位目标管理责任制奖惩办法》。将法官办理的案件质量、效率等方面的情况，与奖金密切挂钩，严密、完善的奖惩办法使全院人员得以自我激励、自我教育、自我提高。
七是在“慰问离退休干部、干警家属迎春团拜会”上致全院干警家属一封廉政公开信。殷切地希望家属能及时提醒干警紧守廉政之门，做一个为民务实清廉的人民法官；同时，希望家属能时刻为干警的进步、成功而加油喝彩，“树立良好家风，争创廉洁家庭”。 从严治警，从优待警，“宽严相济”措施的出台，既有针对性，又具有操作性，既规范了办案纪律，又警示了干警行为，既促进了队伍的综合素质，又构筑了干警牢固的思想防线。实践证明，以德治院可以促进广大干警防微杜渐，警钟常鸣，“不越雷池半步”。 三年来，全院法官和其他工作人员拒请34人次，拒收钱物折价20700元。 近年来，我院以德治院，成绩斐然。广大干警钻研业务的自觉性进一步增强，队伍的整体素质进一步提高，敬业爱岗的信念进一步坚定，办案数量、质量均有较大幅度的提高。社会公信度提高，人民满意率普遍上升，涌现出了一大批先进集体和先进个人。全院先后被云南省高级人民法院授予“人民满意的好法院”等称号；荣获全省法院系统党风廉政建设工作先进单位；院办公室、民一庭、立案庭、凤仪法庭
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等庭室，“清理执行积案”等专项工作先后受到省、州两级法院表彰、奖励；一名法官被最高人民法院授予“全国刑事审判工作先进个人”、 一名法官被授予“云南省十佳优秀青年法官”、一名法警被授予“××市十佳文明市民标兵”，有十多名法官、法警荣记个人“三等功”。