2、电厂简介,电厂组织,电厂劳动纪律,电厂规章制度。 3、电业安全工作规程。 4、电厂危控点。
5、三不伤害原则,四不放过原则,日常生活安全。 6、工作票,操作票。
7、运行规程,安全规程,检修规程。
8、岗位责任制度,交接班制度,设备巡回检查制度,设备定期试验切换活动制度,设备润滑保养制度。
9、熟悉设备系统和基本原理,熟悉操作和事故处理,熟悉本岗位的规程制度。 10、能分析运行状况,能及时发现故障和排除故障,能掌握一般的维修技能。 11、ISO14000国际环境管理体系认证。 12、安泰集团企业标准体系――管理标准 13、安泰集团企业标准体系――技术标准 14、安泰集团企业标准体系――工作标准 三、培训方法： 1、入厂教育：
新工人进入现场前，必须进行为期三到七天的入厂教育培训，培训内容如下： （1）厂部办公室负责公司基本情况、基本制度、发电厂考勤制度、发电厂厂情教育等有关内容的介绍，加强纪律教育。
（2）综合科负责安全教育，组织学习《电业安全工作规程》、《电厂危控点》等相关制度。
（3）各车间负责《两票》《三规》《五制》的教育，各车间编写培训纲要。 2、跟班实习：
（1）跟班实习要签订师徒合同（师徒合同样表见附表），并按合同要求进行学习。（实习期限见附表）
（2）新工（徒弟）必须无条件服从监护人（师傅）的命令。否则，由新工(徒弟)产生的一切工作、操作失误，责任由新工（徒弟）承担。
（3）新工(徒弟)的一切工作、操作，必须在监护人(师傅)的严格监护下进行。否则，由新工(徒弟)产生的一切工作、操作失误，责任由监护人(师傅)承担。 （4）跟班实习阶段，各车间负责人要经常对师徒教学情况进行检查。发现问题要及时解决。
3、认真填写《安泰发电厂新工培训流程表》 四、考核与奖惩制度：
1、员工经入厂教育，考核合格者转入车间继续跟班实习，正式登记考勤；不合格者继续培训学习，但不予登记考勤，连续两次不合格者，退回人力资源部。 2、跟班实习期满各车间进行考试；如考试不合格，应继续跟班实习并延期转正。对考试合格者，经车间实际考核、鉴定、批准后，可转正定级，独立工作，享受定级后工资和奖励。
3、对认真负责、积极培养新工人的师傅，经车间推荐，厂部批准给予一定4、大、中专学生跟班实习期满后，应写出书面实习报告，交车间和综合科存档。
第四章 运行工人培训
一、培训目标：
1、使员工了解安泰、爱我安泰。牢固树立扎根安泰的思想。 2、使员工掌握发电厂的基本情况、基本制度。
3、使员工懂得人身安全、设备安全的重要性，树立安全第一的思想。 4、使员工理解《两票》《三规》《五制》是保证发电厂安全生产的基本制度。
5、使员工掌握“三熟”、“三能”。 二、培训内容：
1、公司简介,公司发展简介,公司规章制度,公司组织概况。
2、电厂简介,电厂组织,电厂纪律,电厂规章制度。 3、电业安全工作规程。 4、电厂危控点。
5、三不伤害原则,四不放过原则,日常生活安全。 6、工作票,操作票。
7、运行规程,安全规程,检修规程。
8、岗位责任制度,交接班制度,设备巡回检查制度,设备定期试验切换活动制度,设备润滑保养制度。
9、熟悉设备系统和基本原理,熟悉操作和事故处理,熟悉本岗位的规程制度。 10、能分析运行状况,能及时发现故障和排除故障,能掌握一般的维修技能。 11、ISO14000质量保证体系。
12、安泰集团企业标准体系――管理标准 13、安泰集团企业标准体系――技术标准 14、安泰集团企业标准体系――工作标准 三、培训方法：
1、按照每日一题、每周一讲、每月一考的方法进行培训。即车间每天出一道技术问答题，每天车间主任要至少查问一名职工的学习情况；每周由车间组织一次对技术问答的解释答疑；每月由车间组织一次考试；每月底各车间将本月的技术问答题（每日一题）试题及当月的考试情况报至综合科备案。
2、在上述培训模式的基础上，2010年度尝试开展班组讲课模式。由车间统一配置培训教材，按系统分章节学习。为员工每月考试统一标准及开展员工定级工作打好基础。
3、车间要积极组织运行工人参加反事故演习、事故预想、技术问答、操作表演等活动。并学习有关事故经验教训，以提高运行工人的反事故能力。 4、车间要积极组织运行工人根据季节、气候的变化，预测可能发生的事故，并制定对策。由班长负责并记入事故预想记录簿。
5、新设备投入运行时，车间要组织学习设备的构造和性能，掌握设备运行方式，运行参数并在设备检修或安装时学习设备的内部构造。
6、运行工人在培训方法上可采用百问不倒、考问讲解、口试、笔试等。 7、车间每年要组织二次对运行人员所在岗位的专业理论、专业技术、操作技能和反事故能力等为内容的综合考试。
8、综合科每年要组织一次全员性的安全知识考试。
9、根据集团专项培训工作及电厂培训计划中相关规定，发电厂综合科要认真作好各项规章制度的培训工作。
10、发电厂不定期举办全厂或某专业技术比武、知识竞赛等活动。 11、各车间要有计划地组织本车间的大、中专学历的员工，对运行工人进行技术讲课、技术答疑。有条件的还可结合我厂实际编写技术问答培训教材，供运行工人自学用。
12、在上述培训基础上，2010年度相关专业要开展现场实践教学，并形成具有电厂自身特点的培训录相资料。
四、考核与奖惩制度：
（1）综合科每月对各车间培训情况张榜公布，并纳入厂部考核各车间的内容之一。
（2）员工参加厂部、车间组织的专业知识和专业技能等考试，个人成绩获前三名者，厂部分别给予一定的奖励。(暂定奖励50元、30元、20元)正式工考试成绩为后三名者，厂部给予一定的惩罚。（暂定罚款30元）
其中：班长不参加奖励，但参加处罚。新工参加奖励，不参加处罚。 （3）班组参加厂部组织的专业知识和专业技能等考试，平均分数获第一名的班组，厂部给予一定的奖励。（暂定奖励：班长50元）。平均成绩为后一名的班组，厂部给予一定的惩罚。（暂定惩罚，班长50元）
其中：新员工转正前的成绩不参加班组的考核。
（4）具有本科、大专、中专学历的员工在车间主任领导下，积极参加培训工作，认真备课、认真示范操作，明显提高所在车间员工专业技能者，厂部给予一定奖励。（由车间主任提名，厂部批准，奖励30——100元）
（5）员工参加厂部、车间组织的专业知识和专业技能考试，个人成绩连续三次不合格者，由车间报厂部，经厂长批准后退回人力资源部或调整工作岗位。 （6）各车间要建立培训档案，考试成绩归档记录，作为员工转工、晋级、调资的依据。
（7）新员工转正前的成绩不参加个人及班组的考核。
（8）各车间每月底前，必须将当月的每日一题、试题及考试成绩，报回综合科。愈期不报者，考核主任1－3分，考核副主任2－5分。
第五章 电工热工机械维修工人的培训
一、培训目标：
1、使检修、试验员工牢固树立爱我安泰扎根安泰的思想。 2、使检修、试验员工掌握发电厂的基本情况、基本制度。
3、使检修、试验员工懂得人身安全、设备安全的重要性，牢固树立安全第一的思想。
4、使检修、试验员工理解《两票》《三规》《五制》是保证发电厂安全生产的基本制度。
5、使检修、试验员工掌握“三熟”、“三能”。 二、培训内容：
1、公司简介,公司发展简介,公司规章制度,公司组织概况。 2、电厂简介,电厂组织,电厂纪律,电厂规章制度。 3、电业安全工作规程。 4、电厂危控点。
5、三不伤害原则,四不放过原则,日常生活安全。 6、工作票,操作票。
7、岗位责任制度,交接班制度,设备巡回检查制度,设备定期试验切换活动制度,设备润滑保养制度。